¿Los funcionarios públicos serán despedidos de sus trabajos si son detenidos?
1. Naturaleza y motivos de la detención
La detención se divide en detención penal y detención administrativa. La detención penal suele ser para sospechosos de delitos penales, mientras que la detención administrativa es más frecuente para personas que violan la gestión de la seguridad pública. La detención penal de un funcionario público significa que la presunta violación de las leyes y disciplinas es grave y es probable que desemboque en la destitución del cargo público. Aunque la detención administrativa también puede tener un impacto en los deberes oficiales de un funcionario público, generalmente no conduce directamente a la destitución de su cargo.
En segundo lugar, el nivel de los funcionarios públicos y las reglas y regulaciones de la unidad
Los funcionarios públicos de diferentes niveles y unidades tendrán diferentes resultados después de ser detenidos. En términos generales, debido a la importancia e influencia de sus cargos, los funcionarios públicos de alto nivel tienen más probabilidades de ser castigados severamente cuando se sospecha que violan leyes y disciplinas. Al mismo tiempo, las reglas y regulaciones de diferentes unidades pueden ser diferentes. Algunas unidades pueden tener regulaciones más estrictas y pueden requerir el despido del servicio público una vez detenido.
3. Procedimiento de Tramitación
Tras la detención de un funcionario público, normalmente se iniciarán las diligencias de investigación correspondientes. Durante la investigación, la unidad tratará con los funcionarios públicos basándose en los resultados de la investigación y las leyes y reglamentos pertinentes. Si los resultados de la investigación confirman que un empleado público efectivamente ha cometido violaciones graves de las leyes y disciplinas, la unidad tomará la decisión de despedirlo de su cargo de conformidad con las normas pertinentes.
En resumen:
El hecho de que un funcionario público sea despedido de su trabajo depende de la naturaleza y el motivo de la detención, el rango del funcionario y las normas y reglamentos de la unidad. Al abordar tales cuestiones, es necesario considerar exhaustivamente varios factores y tomar decisiones basadas en las leyes, reglamentos y normas y reglamentos de la unidad pertinentes.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
El artículo 88 estipula:
Si un funcionario público tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá ser despedido:
(1) Quienes sean declarados incompetentes por dos años consecutivos en la evaluación anual;
(2) Quienes sean no estoy calificado para el trabajo actual y no acepto otros arreglos;
(3) Debido al ajuste, cancelación, fusión o reducción del personal de la agencia, el trabajo necesita ser ajustado y rechazo arreglos razonables ;
(4) Incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios públicos y de las leyes y la disciplina de los funcionarios públicos, que se niega a cambiar después de haber recibido educación y no es apto para continuar trabajando en agencias gubernamentales y es despedido;
(5) Ausencia del trabajo o viaje de negocios, falta de regreso por más de 15 días consecutivos sin motivos justificables, o falta de regreso por más de 15 días dentro de un año Treinta días.