¿Puedo solicitar arbitraje laboral sin pagar seguridad social al incorporarme a la empresa?
Análisis jurídico: Puede solicitar arbitraje laboral. Si la empresa no paga la seguridad social, puedo negociar con la empresa primero. Si la negociación fracasa, puedo denunciarlo primero a la Brigada de Inspección del Trabajo, o puedo solicitar directamente el arbitraje laboral al Comité de Arbitraje Laboral. Bajo la premisa de mantener una relación laboral con la unidad, si la unidad no contrata seguridad social, el empleado puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo de la Oficina del Trabajo, que aceptará la queja e investigará. La jurisdicción de arbitraje laboral se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales en todos los niveles al aceptar casos. En la actualidad, los comités de arbitraje de conflictos laborales generalmente están ubicados en condados, ciudades y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En consecuencia, algunas provincias y regiones autónomas también han establecido comités de arbitraje de conflictos laborales. La jurisdicción regional se refiere a la división de los comités de arbitraje de conflictos laborales al mismo nivel al aceptar casos en diferentes regiones. Si el empleador y el empleado en disputa no están dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, la disputa será manejada por el comité de arbitraje donde se encuentra la relación salarial del empleado (es decir, donde el empleador paga los salarios del empleado). {VIEWLIST}Indique los hechos y motivos, describa el tiempo, lugar, causas, eventos, métodos, medios y consecuencias del conflicto laboral entre las dos partes, especialmente los hechos clave que causaron el conflicto laboral entre las dos partes. Cuándo incorporarse, qué hacer y salario acordado. Debe ser completo y conciso. Si no puede escribir, se recomienda confiar a un abogado para que lo represente. Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1 ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no hace las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa al empleador con las cuotas del seguro social y a la persona directamente responsable. a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.