¿Cómo contabiliza la empresa la compra de ropa de trabajo?
Tratamiento contable para la compra de ropa de trabajo por parte de la empresa
1. Según la naturaleza y características del trabajo de los empleados, la empresa produce y requiere uniformemente suministros de trabajo uniformes según su número. de los empleados, y no necesita incluirse en los gastos de asistencia social. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: gastos de gestión - gastos de herramientas
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)
Préstamos: banco depósitos
2. La ropa comprada por la empresa en el centro comercial y distribuida a los empleados debe contabilizarse como honorarios de bienestar de los empleados. Los asientos contables son los siguientes:
Tiempo acumulado:
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Débito: Gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.
Tiempo de pago
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: depósito bancario
3. Si la ropa de trabajo se compra primero y luego se distribuye al taller según sea necesario, se incluirá el bajo valor de los materiales de rotación en la nueva norma. en el nuevo estándar cuando la ropa de trabajo se acepta en la cuenta de suministros consumibles:
Al comprar:
Préstamo: materiales de rotación - consumibles de bajo valor
A la hora de cobrar:
Préstamo: gastos de gestión - gastos de herramientas
Préstamo: rotación de materiales - consumibles de bajo valor
4 Emitido para garantizar la seguridad laboral de los empleados La ropa de trabajo pertenece a la contabilidad de insumos de protección laboral, y los asientos son los siguientes:
Débito: Gastos de gestión - insumos de protección laboral
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto soportado) a pagar
Préstamo: depósito bancario
Las tarifas de protección laboral incluyen ropa de trabajo, guantes, detergente en polvo y otros suministros de protección laboral, antídotos y otros suministros de protección de seguridad, bebidas refrescantes y otros suministros de refrigeración y prevención de golpes de calor, así como suministros de protección laboral según lo estipulado por el Ministerio de Trabajo y otros departamentos. El alcance incluye beneficios alimentarios saludables pagados mediante tarifas de protección laboral para cinco tipos de trabajo, como por ejemplo. exposición a sustancias tóxicas, operaciones de polvo de sílice, operaciones de radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura.
¿Se puede deducir antes de impuestos la ropa de trabajo de los empleados?
De acuerdo con el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre varias cuestiones relativas al impuesto sobre la renta de las empresas" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China No. 34, 2011) , las empresas producen de manera uniforme el costo de la ropa de trabajo que deben usar los empleados para trabajar, de conformidad con las disposiciones del artículo 27 del "Reglamento de Aplicación", y se puede deducir antes de impuestos como un gasto razonable de la empresa.
Por tanto, los gastos de ropa de trabajo incurridos cuando una empresa exige que sus empleados se vistan pueden deducirse antes del Impuesto sobre Sociedades.