La parte personal de los impuestos personales, la seguridad social y el fondo de previsión pagados por la empresa a los empleados no se deducirá de los empleados. ¿Cómo lidiar con los asientos contables de salarios?
Según las normas de la oficina de impuestos, la seguridad social, el fondo de previsión y los impuestos personales pagados por los individuos deben reflejarse en la nómina. Debido a que se trata del cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas y el ajuste del impuesto sobre la renta de las empresas, su empresa pagó esta parte de los gastos que deberían haber sido asumidos por los particulares, por lo que no corresponde pagar todos los salarios de los empleados. ¡Cuanto más ingresos personales tenga, más gastará en impuestos personales! ! Al mismo tiempo, su empresa debería haber pagado los gastos personales, ¡por lo que se ajustará el impuesto sobre la renta empresarial! ! Un método más seguro es pagar con cargo al fondo de asistencia social:
Préstamo: comisión de gestión - pensión de seguridad social
Comisión de gestión - comisión de asistencia social (seguridad social individual)
Préstamos: depósitos bancarios
Otros similares (las cuotas de asistencia social se pueden retirar según el 14% del salario total, que debe utilizarse en su totalidad y ser legal y razonable.