Estándares de compensación de la seguridad social de la empresa

1. Para el seguro social, la empresa debe pagar la compensación de la seguridad social a los empleados en función de la base real de la tarifa de la seguridad social y el período de pago. La fórmula de cálculo de la compensación de la seguridad social es años de seguridad social × salario mensual promedio × proporción correspondiente. El cálculo del salario mensual promedio se basa en el salario promedio de los empleados en los últimos 12 meses, y la proporción correspondiente depende de la proporción de compensación de diferentes. tipos de seguros.

2. Fondo de previsión para vivienda: la empresa paga una compensación del fondo de previsión para vivienda a los empleados en función de su base de pago real y de sus años de pago. La fórmula de cálculo de la compensación del fondo de previsión para la vivienda es años del fondo de previsión para la vivienda × salario mensual promedio × proporción correspondiente. El cálculo del salario promedio mensual se basa en el salario promedio de los empleados en los últimos 12 meses. La proporción correspondiente depende de las regulaciones de los diferentes. regiones y la situación real de la empresa.