¿Es razonable que la empresa exija a los empleados que devuelvan los beneficios de la seguridad social?
Análisis jurídico: irrazonable e ilegal. En primer lugar, es obligación legal de la unidad pagar la seguridad social de conformidad con la ley. Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben registrar a sus empleados en la seguridad social dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa y pagar la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo. Mientras un empleado trabaje en la unidad por un día, el empleador debe contratar la seguridad social prevista por la ley para el empleado. De hecho, la mayor parte de la seguridad social que paga el empleador a sus empleados pertenece a la cuenta global, y lo que se acredita a la cuenta individual es básicamente el pago proporcional del empleado. Por lo tanto, exigir a los empleados dimitidos que devuelvan las cotizaciones a la seguridad social no tiene base legal y no es razonable. Base legal: El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.