Contabilidad junior: una confusión en los libros de texto de derecho económico (derecho de contratos laborales)

Es necesario separar 2008.1.1 antes y después. * * *Paga 8,5 meses de compensación económica.

Antes:

Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 5: Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador Pagará por cada año completo una compensación económica equivalente a un mes de salario, no superior a 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. Antes del 1 de enero de 2008, el empleado tenía 7 años y 6 meses de servicio y debía ser compensado por 8 meses.

Después:

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que se pagará una compensación económica al trabajador según la norma de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Después del 1 de enero de 2008, si el empleado ha trabajado 5 meses, se le pagarán 0,5 meses de compensación económica.

Artículo 97 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un contrato de trabajo que ya existía a la fecha de entrada en vigor de esta ley se extingue o se extingue después de la entrada en vigor de esta ley, se pagará una compensación económica de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley. Si el empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con la normativa aplicable en el momento anterior a la aplicación de esta Ley, el período de compensación económica se computará a partir de la fecha de. aplicación de esta Ley, es decir, el 1 de enero de 2008. Métodos de Compensación Económica por Infracción y Terminación del Contrato de Trabajo