¿Cuál es la base de seguridad social de la empresa?
De hecho, el cálculo debe basarse en los salarios reales como base de pago, que es la base para que la empresa pague las cuestiones de seguridad social. El empleador deberá declarar verazmente a las autoridades tributarias locales la base de pago del seguro social de los empleados asegurados para el siguiente año de seguridad social con base en los salarios mensuales promedio de los empleados asegurados en el año anterior. La base de pago de la seguridad social es fija por un año y no puede modificarse en el plazo de un año. El calibre de cálculo de la base de cotización de los empleados deberá ajustarse estrictamente al "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de junio de 1990. El salario total consta de seis partes: salario por hora, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios (excepto asignaciones por viajes de negocios, asignaciones por comidas perdidas y asignaciones por hijo único), salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales. El empleador deberá declarar verazmente los salarios mensuales promedio de sus empleados en el año anterior. Para los empleados recién asegurados (empleados recién asegurados de la unidad, no empleados que nunca han estado asegurados), el salario mensual inicial es la base de pago.
Objetividad jurídica:
El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" determina la fuente de los fondos del seguro social según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.