¿Cómo afrontar los atrasos en la seguridad social de la empresa?

Análisis jurídico: 1. Los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de pagar el seguro social de los trabajadores de manera oportuna de conformidad con la ley. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá solicitar el registro del seguro social ante la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Después de la autodeclaración, el empleador deberá pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el empleador no pospondrá ni reducirá el pago. Si el empleador no paga el seguro social a tiempo, la agencia de recaudación de la seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de seguridad social puede consultar con el banco donde el empleador tiene una cuenta o con el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel de condado para la asignación de las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de la seguridad social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

En segundo lugar, el seguro social es un tipo de seguro requerido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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