Red de conocimiento de divisas - Conocimiento de acciones - Sobre la escasez de trabajadores agrícolas y agricultoresPor un lado, los reclutadores corporativos rechazan las entrevistas porque temen que la "escasez de mano de obra" promocionada por los medios presione a las empresas para que aumenten los salarios. Por otro lado, la nueva generación de trabajadores inmigrantes anotó cuidadosamente su salario mensual esperado de "1.999 yuanes" en el formulario de inscripción laboral. En el contexto de una "escasez de mano de obra" en algunas partes de China después de la Fiesta de Primavera del Año del Tigre, la mentalidad sutil entre las empresas y los solicitantes de empleo es intrigante: una empresa en Liuyang fue a la estación de tren de Changsha para "rodear y reprimir "Trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes están consultando la columna de información sobre contratación publicada por el gobierno. En el contexto de la "escasez de mano de obra", se produce un juego de intereses entre quienes buscan empleo y los empleadores. El décimo día del primer mes lunar, en el mercado de recursos humanos del distrito de Yuelu, había menos solicitantes que empleadores que vinieron a inscribirse. Alrededor del Festival de Primavera del Año del Tigre, el Sr. Fan, propietario de una empresa de servicios domésticos en Changsha, visitó el mercado de recursos humanos tres veces con la esperanza de contratar ayudas domésticas adecuadas. "La edad se ha relajado una y otra vez, los requisitos se han reducido una y otra vez y los beneficios se han aumentado una y otra vez, pero a nadie le importa". De hecho, también sabe que la raíz del problema está en su salario: "900 yuanes + comisión". En medio de las voces de "escasez de mano de obra", el Sr. Fan pensó en aumentar ligeramente los salarios, pero dudó y decidió esperar y ver un rato. En respuesta al candente tema de la "escasez de trabajadores migrantes", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social distribuyó cuestionarios en 26 ciudades grandes y medianas en 13 provincias y 90 condados en 27 provincias. Los resultados de la encuesta publicados ayer mostraron que la mayoría de las empresas esperan que los costos laborales aumenten debido a la fuerte demanda laboral. Las empresas esperan que los salarios de los empleados aumenten una media del 9%; sin embargo, los trabajadores inmigrantes tienen expectativas más altas; La encuesta muestra que se espera que el ingreso salarial promedio de las personas que planean seguir trabajando fuera del hogar en 2010 aumente en más del 14% en comparación con el ingreso salarial real en 2009. Esta brecha de 5 puntos porcentuales es el juego actual entre los trabajadores inmigrantes y las empresas. aEl salario mensual de Xiaojing, una nueva generación de trabajadores migrantes, se espera en la mañana del décimo día del primer mes lunar en el mercado de recursos humanos en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha. El sol de principios de primavera brilla a través de la ventana de cristal a los pies del trabajador migrante Xiao Jing, que está tumbado en la mesa rellenando un formulario de solicitud de empleo. La fecha de nacimiento de esta niña rural de la aldea de Huxing, municipio de Xiangtang, condado de Xiangtan, es una serie de números muy auspiciosos: 18 de agosto de 1988. Su deseo para el Año del Tigre también es muy simple: espera encontrar un trabajo en Changsha que le permita mantenerse, pero es mejor tener algunas habilidades y aprender algo. En cuanto al estándar de "mantenerse a sí mismo"... Se dio la vuelta y le preguntó al compañero que la acompañaba en su búsqueda de empleo: "¿Cuánto cuesta alquilar una casa y comer en Changsha después de que alguien le dijera un número?" Lamentó repetidamente que el costo de vida fuera mucho más alto que en las zonas rurales. Después de contar con los dedos, Xiaojing escribió cuidadosamente "1.500-1.999 yuanes" en la columna "Salario mensual esperado". "¿Por qué está escrito 1.999 yuanes en lugar de 2.000 yuanes?" El periodista siguió mirándola completar el formulario, un poco curioso. "Esto es lo que me dijeron mis compañeros del pueblo que tienen experiencia en la búsqueda de empleo", explicó Xiaojing al periodista con una sonrisa: "El yuan extra es el comienzo de dos caracteres. Me temo que el reclutador estará bajo presión y Rechazarme directamente sin darme una entrevista. "Obviamente, esto se basa en los métodos de promoción de productos de muchos supermercados: con la misma calidad, los pantalones de lana de 99 yuanes son más populares entre los consumidores que los pantalones de lana de 100 yuanes. En este momento, Xiaojing también está usando este truco para promocionarse. Obviamente, como miembro de la nueva generación de trabajadores migrantes, Xiaojing es obviamente más inteligente que la generación anterior y sabe cómo utilizar la guerra psicológica para ganar más oportunidades para ella. Pero, por otro lado, este "un dólar" es también una brecha psicológica que se plantea a los solicitantes de empleo. El mercado laboral chino, generalmente barato, impide que Xiaojing cruce con valentía y confianza ese "dólar". Me pregunto si personas de todos los ámbitos de la vida pueden sentir esta psicología compleja. Sin embargo, la persona que la acompañaba miró el rango de "1.500-1.999 yuanes" escrito por Xiaojing y sacudió la cabeza, diciendo que, según su propia experiencia laboral, este número aún no era tan optimista. "Sólo entre 800 y 1.200 yuanes se ajusta a la realidad de Changsha, y la gente elegirá trabajadores con experiencia y habilidades". Los aldeanos aconsejaron a Xiaojing que escribiera menos números y se dejara más oportunidades. Después de todo, en el mercado laboral inicial al que se enfrenta Xiaojing, el precio es el factor decisivo. Pero Xiaojing ya no quiere reducir su "valor". Incluso se sintió un poco agraviada cuando entró por primera vez en la sociedad. "Afortunadamente, mis padres trabajaron para que pudiera estudiar en una escuela secundaria técnica. Todavía tengo un certificado de calificación en contabilidad. ¿Cómo puede valer tanto dinero? "Tengo que mantenerme, ahorrar dinero y pagar las deudas". Incurrí en estudiar. De todos modos, no tengo 1.500. No quiero hacerlo, ¿y no es que no podamos encontrar gente en todas partes este año? escasez” que había visto en los periódicos estos días. “Los salarios han subido en toda la costa.

Sobre la escasez de trabajadores agrícolas y agricultoresPor un lado, los reclutadores corporativos rechazan las entrevistas porque temen que la "escasez de mano de obra" promocionada por los medios presione a las empresas para que aumenten los salarios. Por otro lado, la nueva generación de trabajadores inmigrantes anotó cuidadosamente su salario mensual esperado de "1.999 yuanes" en el formulario de inscripción laboral. En el contexto de una "escasez de mano de obra" en algunas partes de China después de la Fiesta de Primavera del Año del Tigre, la mentalidad sutil entre las empresas y los solicitantes de empleo es intrigante: una empresa en Liuyang fue a la estación de tren de Changsha para "rodear y reprimir "Trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes están consultando la columna de información sobre contratación publicada por el gobierno. En el contexto de la "escasez de mano de obra", se produce un juego de intereses entre quienes buscan empleo y los empleadores. El décimo día del primer mes lunar, en el mercado de recursos humanos del distrito de Yuelu, había menos solicitantes que empleadores que vinieron a inscribirse. Alrededor del Festival de Primavera del Año del Tigre, el Sr. Fan, propietario de una empresa de servicios domésticos en Changsha, visitó el mercado de recursos humanos tres veces con la esperanza de contratar ayudas domésticas adecuadas. "La edad se ha relajado una y otra vez, los requisitos se han reducido una y otra vez y los beneficios se han aumentado una y otra vez, pero a nadie le importa". De hecho, también sabe que la raíz del problema está en su salario: "900 yuanes + comisión". En medio de las voces de "escasez de mano de obra", el Sr. Fan pensó en aumentar ligeramente los salarios, pero dudó y decidió esperar y ver un rato. En respuesta al candente tema de la "escasez de trabajadores migrantes", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social distribuyó cuestionarios en 26 ciudades grandes y medianas en 13 provincias y 90 condados en 27 provincias. Los resultados de la encuesta publicados ayer mostraron que la mayoría de las empresas esperan que los costos laborales aumenten debido a la fuerte demanda laboral. Las empresas esperan que los salarios de los empleados aumenten una media del 9%; sin embargo, los trabajadores inmigrantes tienen expectativas más altas; La encuesta muestra que se espera que el ingreso salarial promedio de las personas que planean seguir trabajando fuera del hogar en 2010 aumente en más del 14% en comparación con el ingreso salarial real en 2009. Esta brecha de 5 puntos porcentuales es el juego actual entre los trabajadores inmigrantes y las empresas. aEl salario mensual de Xiaojing, una nueva generación de trabajadores migrantes, se espera en la mañana del décimo día del primer mes lunar en el mercado de recursos humanos en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha. El sol de principios de primavera brilla a través de la ventana de cristal a los pies del trabajador migrante Xiao Jing, que está tumbado en la mesa rellenando un formulario de solicitud de empleo. La fecha de nacimiento de esta niña rural de la aldea de Huxing, municipio de Xiangtang, condado de Xiangtan, es una serie de números muy auspiciosos: 18 de agosto de 1988. Su deseo para el Año del Tigre también es muy simple: espera encontrar un trabajo en Changsha que le permita mantenerse, pero es mejor tener algunas habilidades y aprender algo. En cuanto al estándar de "mantenerse a sí mismo"... Se dio la vuelta y le preguntó al compañero que la acompañaba en su búsqueda de empleo: "¿Cuánto cuesta alquilar una casa y comer en Changsha después de que alguien le dijera un número?" Lamentó repetidamente que el costo de vida fuera mucho más alto que en las zonas rurales. Después de contar con los dedos, Xiaojing escribió cuidadosamente "1.500-1.999 yuanes" en la columna "Salario mensual esperado". "¿Por qué está escrito 1.999 yuanes en lugar de 2.000 yuanes?" El periodista siguió mirándola completar el formulario, un poco curioso. "Esto es lo que me dijeron mis compañeros del pueblo que tienen experiencia en la búsqueda de empleo", explicó Xiaojing al periodista con una sonrisa: "El yuan extra es el comienzo de dos caracteres. Me temo que el reclutador estará bajo presión y Rechazarme directamente sin darme una entrevista. "Obviamente, esto se basa en los métodos de promoción de productos de muchos supermercados: con la misma calidad, los pantalones de lana de 99 yuanes son más populares entre los consumidores que los pantalones de lana de 100 yuanes. En este momento, Xiaojing también está usando este truco para promocionarse. Obviamente, como miembro de la nueva generación de trabajadores migrantes, Xiaojing es obviamente más inteligente que la generación anterior y sabe cómo utilizar la guerra psicológica para ganar más oportunidades para ella. Pero, por otro lado, este "un dólar" es también una brecha psicológica que se plantea a los solicitantes de empleo. El mercado laboral chino, generalmente barato, impide que Xiaojing cruce con valentía y confianza ese "dólar". Me pregunto si personas de todos los ámbitos de la vida pueden sentir esta psicología compleja. Sin embargo, la persona que la acompañaba miró el rango de "1.500-1.999 yuanes" escrito por Xiaojing y sacudió la cabeza, diciendo que, según su propia experiencia laboral, este número aún no era tan optimista. "Sólo entre 800 y 1.200 yuanes se ajusta a la realidad de Changsha, y la gente elegirá trabajadores con experiencia y habilidades". Los aldeanos aconsejaron a Xiaojing que escribiera menos números y se dejara más oportunidades. Después de todo, en el mercado laboral inicial al que se enfrenta Xiaojing, el precio es el factor decisivo. Pero Xiaojing ya no quiere reducir su "valor". Incluso se sintió un poco agraviada cuando entró por primera vez en la sociedad. "Afortunadamente, mis padres trabajaron para que pudiera estudiar en una escuela secundaria técnica. Todavía tengo un certificado de calificación en contabilidad. ¿Cómo puede valer tanto dinero? "Tengo que mantenerme, ahorrar dinero y pagar las deudas". Incurrí en estudiar. De todos modos, no tengo 1.500. No quiero hacerlo, ¿y no es que no podamos encontrar gente en todas partes este año? escasez” que había visto en los periódicos estos días. “Los salarios han subido en toda la costa.

¿Changsha debería subir más o menos? "En el tono expectante de Xiaojing, el periodista comprendió de repente que Xiaojing había anotado cuidadosamente el valor salarial esperado de "1999 yuanes", que en realidad era una prueba del espacio de aumento salarial de la nueva generación de trabajadores migrantes en el contexto de la actual "evolución laboral". escasez". b La empresa de empleo no quería que los medios prestaran demasiada atención a la "escasez de mano de obra". Después de conocer la identidad del periodista, Xiaoyu, un especialista en contratación de una empresa de tecnología de Liuyang que instaló un puesto en la estación de tren de Changsha, parecía un poco preocupado. Primero rechazó la entrevista del reportero y luego le confesó sus preocupaciones: "Aunque espero sinceramente que los ingresos de todos aumenten", dijo Xiaoyu, "desde mi punto de vista y perspectiva, definitivamente no quiero tu entrevista". los medios de comunicación presten atención a la escasez de mano de obra cada día. "Xiaoyu dijo que está muy preocupado por los recientes informes a gran escala de los medios locales sobre la "escasez de mano de obra" en las ciudades costeras y en algunas industrias manufactureras y de servicios de la provincia, especialmente la noticia de que las ciudades costeras tienen que aumentar los salarios para hacer frente a la escasez de mano de obra. "Deberían informar a las ciudades costeras. El aumento salarial definitivamente presionará a nuestras empresas continentales para que aumenten los salarios. "Xiaoyu señaló el salario ofrecido en el cartel de contratación de la empresa. "Aunque nuestro salario este año es comparable al de Dongguan y otros lugares, definitivamente no es tan bueno como el de Shenzhen y Guangzhou. Si los medios siguen publicitando esto de esta manera, nos resultará difícil reclutar gente. "El reclutador Xiaoyu y el trabajador migrante Xiaojing tienen edades similares, pero representan las dos mentalidades de los empleadores y los solicitantes de empleo en el contexto de esta "escasez de mano de obra". Parecen estar involucrados en un juego invisible. La presión proviene de la presión. Xiaoyu et al. Seguiré recopilando periódicos con "escasez de mano de obra" y analizando la información anterior. Es un hecho que la fábrica donde trabajas tiene escasez de gente y siempre debes afrontarlo de manera positiva, ya al final de. El año pasado, una empresa de tecnología en Liuyang donde trabajaba Xiaoyu sintió gradualmente la presión del empleo: “¡En lugar de esperar en casa, tome la iniciativa! "Desde el séptimo día del Año Nuevo Lunar, la empresa ha enviado un grupo de reclutadores poderosos, con enormes carteles de contratación y una gran cantidad de folletos, que conducen el autobús de la empresa desde Liuyang hasta la estación de tren de Changsha para montar puestos para reclutar gente. Este restaurante está ubicado en Una empresa con inversión extranjera en la Base de la Industria Biológica Nacional de Changsha se especializa en la producción de varios tipos de lentes especiales para ventanas de vidrio a prueba de explosiones. Debido a la recuperación económica, los pedidos han aumentado, la escala de producción se ha expandido y allí. Es una enorme brecha laboral. Se necesita contratar urgentemente a 7.000 operadores de equipos y personal de inspección de calidad. "Hace unos años, no es un problema contratar a 7.000 personas, tampoco es un problema contratar a 10.000 o incluso decenas de miles. de personas. Ahora parece que este número es un poco difícil de completar. "Dijo Xiaoyu impotente mientras saludaba a los candidatos que vinieron a verlos de dos en dos y de tres en tres. Cuando las fábricas costeras recibieron una gran cantidad de pedidos pero no tenían suficientes trabajadores, tuvieron que movilizar a las tías y abuelas de la aldea para cuidar de el trabajo en casa Cuando había una "escasez de mano de obra" Cuando los gritos de los trabajadores inmigrantes surgieron uno tras otro en las ciudades costeras, como empresa local, la empresa de Xiaoyu eligió la estación de tren como lugar de contratación, lo que significó que "interceptó" a los inmigrantes. trabajadores de la estación de tren, y de hecho "interceptaron" a muchas personas "Algunas personas vienen a Changsha desde Chenzhou, Liling, Shaoyang y otras ciudades y prefecturas en busca de trabajo, y encuentran trabajo aquí sin salir de la estación de tren. Algunas personas originalmente planearon ir al sur a buscar trabajo, pero no consiguieron boletos de tren, al ver que nuestro trato fue bastante bueno, simplemente se quedaron. "En la actualidad, la nueva generación de trabajadores inmigrantes nacida después de 1980 se está convirtiendo gradualmente en la fuerza principal de los trabajadores inmigrantes. En vista de las características de este grupo, como mayores requisitos salariales, mayor conciencia de sus derechos e intereses y énfasis en el entretenimiento y capacitación, el periodista notó que, además de detallar cada compañía de Xiaoyu, en el cartel de reclutamiento se enfatizó específicamente que la compañía tiene dormitorios para empleados de banda ancha, cibercafés de ocio, ricas actividades de entretenimiento y buenas oportunidades de capacitación y promoción. La ubicación de reclutamiento correcta y carteles de reclutamiento específicos. Han logrado resultados obvios en la contratación. Como especialista en contratación, Xiaoyu y varios colegas comienzan a colocar mesas y sillas a las 7:30 de la mañana y a publicar anuncios de contratación de la empresa. Generalmente están ocupados hasta las 6 de la tarde. Durante la batalla, la empresa adoptó la estrategia de "asediar a los trabajadores inmigrantes en la estación de tren", que resultó muy eficaz. Se informa que desde el séptimo día del Año Nuevo Lunar hasta ahora, la empresa ha reclutado con éxito entre 60 y 70 trabajadores. todos los días, principalmente gente joven y de mediana edad; además, también había muchos trabajadores migrantes cargando bolsas y tomando el tren rumbo al sur. Mientras esperaban el tren, vieron el cartel de contratación de la empresa y expresaron su intención de regresar. trabajo “Si la diferencia salarial no fuera tan grande, definitivamente todos querrían irse de casa. "No se puede escribir el nombre de nuestra empresa". "Xiaoyu dijo repetidamente a los periodistas:" Debido a que los departamentos pertinentes se ocupan de nosotros, hemos sido aprobados especialmente para reclutar personas en la estación de tren. "Se puede ver que en este "período extraordinario" de "escasez de mano de obra", los empleadores se están esforzando mucho en reclutar gente instalando puestos. c ¿Puede la "escasez de trabajadores migrantes" mejorar el trato a los trabajadores migrantes? Zhu Qiulian, asociado Profesor del Departamento de Sociología de la Universidad Normal de Hunan, ha estado estudiando cuestiones laborales de los agricultores.
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