Sobre la escasez de trabajadores agrícolas y agricultoresPor un lado, los reclutadores corporativos rechazan las entrevistas porque temen que la "escasez de mano de obra" promocionada por los medios presione a las empresas para que aumenten los salarios. Por otro lado, la nueva generación de trabajadores inmigrantes anotó cuidadosamente su salario mensual esperado de "1.999 yuanes" en el formulario de inscripción laboral. En el contexto de una "escasez de mano de obra" en algunas partes de China después de la Fiesta de Primavera del Año del Tigre, la mentalidad sutil entre las empresas y los solicitantes de empleo es intrigante: una empresa en Liuyang fue a la estación de tren de Changsha para "rodear y reprimir "Trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes están consultando la columna de información sobre contratación publicada por el gobierno. En el contexto de la "escasez de mano de obra", se produce un juego de intereses entre quienes buscan empleo y los empleadores. El décimo día del primer mes lunar, en el mercado de recursos humanos del distrito de Yuelu, había menos solicitantes que empleadores que vinieron a inscribirse. Alrededor del Festival de Primavera del Año del Tigre, el Sr. Fan, propietario de una empresa de servicios domésticos en Changsha, visitó el mercado de recursos humanos tres veces con la esperanza de contratar ayudas domésticas adecuadas. "La edad se ha relajado una y otra vez, los requisitos se han reducido una y otra vez y los beneficios se han aumentado una y otra vez, pero a nadie le importa". De hecho, también sabe que la raíz del problema está en su salario: "900 yuanes + comisión". En medio de las voces de "escasez de mano de obra", el Sr. Fan pensó en aumentar ligeramente los salarios, pero dudó y decidió esperar y ver un rato. En respuesta al candente tema de la "escasez de trabajadores migrantes", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social distribuyó cuestionarios en 26 ciudades grandes y medianas en 13 provincias y 90 condados en 27 provincias. Los resultados de la encuesta publicados ayer mostraron que la mayoría de las empresas esperan que los costos laborales aumenten debido a la fuerte demanda laboral. Las empresas esperan que los salarios de los empleados aumenten una media del 9%; sin embargo, los trabajadores inmigrantes tienen expectativas más altas; La encuesta muestra que se espera que el ingreso salarial promedio de las personas que planean seguir trabajando fuera del hogar en 2010 aumente en más del 14% en comparación con el ingreso salarial real en 2009. Esta brecha de 5 puntos porcentuales es el juego actual entre los trabajadores inmigrantes y las empresas. aEl salario mensual de Xiaojing, una nueva generación de trabajadores migrantes, se espera en la mañana del décimo día del primer mes lunar en el mercado de recursos humanos en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha. El sol de principios de primavera brilla a través de la ventana de cristal a los pies del trabajador migrante Xiao Jing, que está tumbado en la mesa rellenando un formulario de solicitud de empleo. La fecha de nacimiento de esta niña rural de la aldea de Huxing, municipio de Xiangtang, condado de Xiangtan, es una serie de números muy auspiciosos: 18 de agosto de 1988. Su deseo para el Año del Tigre también es muy simple: espera encontrar un trabajo en Changsha que le permita mantenerse, pero es mejor tener algunas habilidades y aprender algo. En cuanto al estándar de "mantenerse a sí mismo"... Se dio la vuelta y le preguntó al compañero que la acompañaba en su búsqueda de empleo: "¿Cuánto cuesta alquilar una casa y comer en Changsha después de que alguien le dijera un número?" Lamentó repetidamente que el costo de vida fuera mucho más alto que en las zonas rurales. Después de contar con los dedos, Xiaojing escribió cuidadosamente "1.500-1.999 yuanes" en la columna "Salario mensual esperado". "¿Por qué está escrito 1.999 yuanes en lugar de 2.000 yuanes?" El periodista siguió mirándola completar el formulario, un poco curioso. "Esto es lo que me dijeron mis compañeros del pueblo que tienen experiencia en la búsqueda de empleo", explicó Xiaojing al periodista con una sonrisa: "El yuan extra es el comienzo de dos caracteres. Me temo que el reclutador estará bajo presión y Rechazarme directamente sin darme una entrevista. "Obviamente, esto se basa en los métodos de promoción de productos de muchos supermercados: con la misma calidad, los pantalones de lana de 99 yuanes son más populares entre los consumidores que los pantalones de lana de 100 yuanes. En este momento, Xiaojing también está usando este truco para promocionarse. Obviamente, como miembro de la nueva generación de trabajadores migrantes, Xiaojing es obviamente más inteligente que la generación anterior y sabe cómo utilizar la guerra psicológica para ganar más oportunidades para ella. Pero, por otro lado, este "un dólar" es también una brecha psicológica que se plantea a los solicitantes de empleo. El mercado laboral chino, generalmente barato, impide que Xiaojing cruce con valentía y confianza ese "dólar". Me pregunto si personas de todos los ámbitos de la vida pueden sentir esta psicología compleja. Sin embargo, la persona que la acompañaba miró el rango de "1.500-1.999 yuanes" escrito por Xiaojing y sacudió la cabeza, diciendo que, según su propia experiencia laboral, este número aún no era tan optimista. "Sólo entre 800 y 1.200 yuanes se ajusta a la realidad de Changsha, y la gente elegirá trabajadores con experiencia y habilidades". Los aldeanos aconsejaron a Xiaojing que escribiera menos números y se dejara más oportunidades. Después de todo, en el mercado laboral inicial al que se enfrenta Xiaojing, el precio es el factor decisivo. Pero Xiaojing ya no quiere reducir su "valor". Incluso se sintió un poco agraviada cuando entró por primera vez en la sociedad. "Afortunadamente, mis padres trabajaron para que pudiera estudiar en una escuela secundaria técnica. Todavía tengo un certificado de calificación en contabilidad. ¿Cómo puede valer tanto dinero? "Tengo que mantenerme, ahorrar dinero y pagar las deudas". Incurrí en estudiar. De todos modos, no tengo 1.500. No quiero hacerlo, ¿y no es que no podamos encontrar gente en todas partes este año? escasez” que había visto en los periódicos estos días. “Los salarios han subido en toda la costa.