¿Cuándo comenzará el ajuste de la seguridad social este año?

1. El ajuste de la seguridad social comenzará de enero a julio de este año. La definición es la siguiente:

(1) La base de pago de la seguridad social se ajusta una vez cada julio, y los límites superior e inferior de la nueva base de pago se determinan con base en el salario social promedio del año anterior. ;

(2) La base de pago de la seguridad social Aunque se ajusta una vez al año, la Oficina de Seguridad Social también requerirá que las instituciones públicas declaren y ajusten la base de pago en función del salario promedio de los empleados en el año anterior. El principio de ajuste es tomar el promedio mensual de los ingresos salariales de todos los empleados durante el año anterior para llegar a la nueva base de pago de la seguridad social para el año.

2. Base jurídica: Artículo 12 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción a los salarios totales de sus empleados estipulados por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

2. ¿Qué elementos incluye la tarjeta de seguridad social?

La tarjeta de seguridad social incluye los siguientes conceptos:

1. Seguro de pensión básico; para la jubilación, los trabajadores que alcancen la edad legal de jubilación pueden recibir pensiones;

2. Seguro médico básico; utilizado para reembolso médico en caso de enfermedad;

3. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: cuando los empleados se lesionan en el trabajo, pagan los gastos médicos o compensan los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo <; /p>

4. Seguro de desempleo; después de que los empleados pierden su trabajo, reciben gastos de manutención;

5. Es un tipo de reembolso por maternidad y beneficios relacionados para los empleados que dan a luz.