El principio de la seguridad social es que cuanto más pagas, más recibes, entonces ¿puedes elegir voluntariamente pagar menos?
Porque la reforma tributaria de la seguridad social estipula claramente que en el proceso de pago de la seguridad social a los empleados, las empresas deben pagar los salarios de la seguridad social estrictamente de acuerdo con los salarios personales de los empleados y no pueden elegir un estándar mínimo para pagar la seguridad social. salarios. Esto no redundaría en interés de los empleados. Por lo tanto... es difícil para los empleados elegir su propio ratio de contribución, lo cual es un tema que requiere atención.
De hecho, además de los empleados de la empresa, también existen algunos grupos especiales, es decir, personas que pagan la seguridad social según métodos de empleo flexible. Entonces este grupo de personas puede elegir libremente el ratio de pago sin verse afectado, porque no tienen lugar de trabajo, por lo que son independientes y totalmente responsables de cada ratio de pago. Naturalmente, son libres de elegir las proporciones que más les convengan.
Cada uno puede elegir el estándar de pago del seguro social de pensión entre el 60% y el 300%. Como empleado flexible, la clave para elegir un estándar de pago es observar su propia solidez financiera, porque este índice de pago promedio es un criterio importante para medir sus futuros beneficios de pensión. Cuanto mayor sea su índice de cotización promedio, mayores serán sus beneficios de pensión futuros. Sin embargo, debido a que su fortaleza financiera es pobre y no pueden elegir un indicador de pago relativamente alto, definitivamente pueden elegir el indicador de pago más bajo para pagar, lo cual no es un problema.
Además de estos índices de pago medios, el criterio más importante para calcular las pensiones es el período total de pago, así que intente o dé prioridad a garantizar un período total de pago lo suficientemente largo. Partiendo de la premisa de garantizar un período total de pago suficientemente largo, se debe considerar moderadamente el aumento del índice de pago. Este tipo de método de pago tendrá un impacto relativamente grande en nosotros en el futuro, por lo que el período total de pago es extremadamente importante para nosotros.
De esta manera, la diferencia en el índice de pago significa la diferencia en los beneficios de pensión futuros, y la fortaleza económica no puede alcanzar el índice de pago relativamente alto, entonces todos pagarán de acuerdo con el índice de pago mínimo del 60%. No hay ningún problema. Debido a esto, los salarios de las pensiones son más bajos. De hecho, antes de esto, muchas empresas pagaban primas de seguro de pensiones a sus empleados, y en la mayoría de los casos pagaban el 60%, porque antes de la reforma tributaria de la seguridad social, no había regulaciones específicas para calcular los salarios de la seguridad social estrictamente en proporción. Por un lado, para reducir sus costes laborales, las empresas suelen pagar prestaciones de seguridad social al nivel más bajo.