¿Es el conflicto de la seguridad social un conflicto laboral?
Análisis jurídico: Los conflictos de seguridad social no son conflictos laborales. Los conflictos entre trabajadores y empleadores respecto de la declaración y el pago de las primas del seguro social no son conflictos laborales, sino que están determinados por las pautas de las primas del seguro social en mi país. En el seguro social de China, la atención médica, los accidentes laborales, el desempleo y la maternidad están cubiertos por un sistema de reparto. Si surge una disputa entre el empleado y el empleador con respecto al pago de estas primas, se resolverá mediante arbitraje y litigio. Base legal: Artículo 74 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar la siguiente implementación de la Sistema de contrato de trabajo de conformidad con la ley: (1) Empleador Las normas y reglamentos formulados por la unidad que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores y su implementación.