¿Cómo llevar la contabilidad de los pagos del seguro de pensiones?
El seguro de pensiones es un sistema de seguro social que el Estado establece e implementa obligatoriamente de acuerdo con las disposiciones legales. Cuando los empleados están en el trabajo, las empresas deben pagar el seguro de pensión a los empleados de acuerdo con las regulaciones e incluirlo. en "salarios de los empleados a pagar" durante el procesamiento de la cuenta contable, ¿cómo realizar el procesamiento contable relacionado?
Asientos contables de los pagos del seguro de pensiones
1. Tratamiento contable al pagar en el período actual
Débito: Gastos de gestión - primas del seguro de pensiones (la parte a cargo la unidad) )
Otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones (la parte a cargo de los individuos)
Préstamos: depósitos bancarios
2. deberá La parte pagada se recuperará y se deducirá de los salarios de los empleados durante el procesamiento contable
Débito: salarios de los empleados a pagar
Crédito: otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones
3. Si el pago no se realiza en el período actual (en términos generales, la seguridad social debe pagarse en el mismo mes y el pago no se puede realizar en mora. El pago en mora incurrirá en cargos por mora)
①Procesamiento de cuenta para el período actual período
Débito: Gastos de gestión—primas del seguro de pensiones
Préstamo: Otras cuentas por pagar—primas del seguro de pensiones
②Se deducirá la parte que deben pagar las personas al pagar los salarios
Débito: Salarios de los empleados a pagar
Crédito: Otras deudas - primas de seguros de pensiones
4. El tratamiento contable de las retenciones de la empresa sobre pensiones a los sectores laboral y social. departamento de seguridad en el período futuro
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Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
Crédito: depósitos bancarios
¿Cuáles son los beneficios a los empleados a pagar?
Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados. El tema de la "compensación pagadera a los empleados" debe basarse en salarios, bonificaciones, primas de seguro social, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, asignaciones y subsidios, tasas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, planes de contribución definida, planes de beneficios definidos, previsión de vivienda. fondos, y Establecer cuentas detalladas de salarios y ausencias, plan de participación en las ganancias, beneficios por despido y otros temas para una contabilidad detallada.