¿Es responsabilidad de RRHH o de contabilidad no desagregar la seguridad social?

Después de que un empleado renuncia, la empresa original se encargará de la rescisión del contrato laboral y los procedimientos de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. Existe una versión electrónica del acta de terminación del contrato de trabajo, la cual es sellada y confirmada por la empresa y el empleado respectivamente, y luego pasa a la Dirección del Trabajo con el sello oficial de la Dirección del Trabajo, y luego al empleado del Departamento de Recursos Humanos. lleva el acta de terminación del contrato de trabajo a la Caja de Seguro Social para tramitar los trámites de suspensión del seguro. Si un empleado dimitido necesita transferir la seguridad social, la empresa también debe presentar un "Formulario de reducción de personal" y un "Certificado de rescisión del contrato laboral" al empleado dimitido.

Si usted va a trabajar en una nueva unidad sin rescindir el contrato laboral con su unidad original, su unidad original puede exigirle que asuma responsabilidad solidaria con la nueva unidad, por lo que la nueva unidad le exigirá renunciar antes de poder incorporarse al trabajo; de lo contrario, el riesgo es muy alto. Si su antigua unidad quiere exigirle responsabilidades, el acuerdo que firmó con su nueva unidad será inútil.