La diferencia entre seguridad social 0,6 y 0,8
1 y seguridad social 0,8 tienen una base de pago más alta. El índice de pago de 0,6 es la base de pago personal ÷ el salario promedio local = 60% el índice de pago de 0,8 es la base de pago personal ÷ el salario promedio local = 80% por ejemplo, el salario promedio local en el trabajo es 6.500; yuanes, la seguridad social de 0,6 es de 3.900 yuanes y la seguridad social de 0,8 es de 5.200 yuanes.
2. El pago de la seguridad social del 0,6 es menos estresante. Por ejemplo, las personas con empleo flexible eligen el nivel más bajo 0,6, con una tasa de pago del 20% y una base de pago de 3900. Solo necesitan pagar 780 yuanes al mes, si eligen el nivel 0,8, pagarán 5200 × 20%; = 1040 yuanes al mes.
3. La seguridad social 0,8 y las prestaciones de jubilación son mayores. Cuanto mayor sea la base de pago del seguro de pensiones de los empleados, mayores serán los beneficios de jubilación en el mismo período de pago.
¿Vale la pena pagar tú mismo la seguridad social?
1. Si eres empleado de una empresa y sólo pagas el 8% de tus ingresos personales, estás consiguiendo un buen negocio. En este caso podrás pagar más si es posible y disfrutar plenamente de las políticas de bienestar del país y de la empresa.
2. Si eres un empleado flexible y necesitas pagar el 20%, debes tener cuidado, porque sólo el 40% del dinero que pagas va a tu cuenta personal y el 60% restante va a tu cuenta personal. su plan general Cuenta, es decir, ahora se pagan salarios a los empleados jubilados. Si no vives lo suficiente, perderás dinero.
3. No importa cuál sea la situación, si hay una brecha entre 1993 y 2008 y puedes compensar la seguridad social durante este período, si la política nacional lo permite, te sugiero que lo hagas. Primero cubra la brecha y use la actual. Es una buena oferta gastar dinero en cosas que ya ha comprado.
En resumen, la diferencia entre la seguridad social 0,6 y 0,8 es que la base de pago es diferente, la presión de pago es diferente y los beneficios de jubilación son diferentes.
Base legal:
Ley del Seguro Social
Artículo 12
El empleador pagará el salario total de sus empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. Pagar una proporción de las primas del seguro de pensión básico y registrarlas en el fondo mancomunado del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 33
Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.