¿Cómo funciona la seguridad social?

1. Es decir, el sistema de seguro laboral está orientado a los trabajadores, principalmente a los asalariados, y establece proyectos de seguro en torno a riesgos como la vejez, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo y el desempleo para proteger la vida básica de los trabajadores cuando se enfrentan a estos acontecimientos. En algunos casos, los sistemas de seguro laboral también benefician a los trabajadores y sus familiares.

2. Compartir responsabilidades. El seguro laboral enfatiza que el empleador y el empleado asumen conjuntamente la responsabilidad de las primas del seguro laboral, y las finanzas estatales brindan el apoyo adecuado. Es un mecanismo de seguridad social que comparte riesgos y responsabilidades.

3. La combinación orgánica de derechos y obligaciones. El seguro laboral enfatiza que los derechos de los trabajadores al seguro laboral están relacionados con su obligación de pagar las primas del seguro laboral. El nivel de los beneficios del seguro laboral que disfrutan los trabajadores a menudo está relacionado con el monto de las primas del seguro laboral pagadas y los ingresos personales. Si no participa en el seguro laboral o no paga las primas del seguro laboral, no podrá disfrutar de los beneficios del seguro laboral.

4. Ayúdense unos a otros. Las primas del seguro laboral pagadas por empleadores y empleados forman fondos de pensiones, médicos, de desempleo, de lesiones relacionadas con el trabajo, de maternidad y otros seguros laborales. Cuando los empleados se enfrentan a un incidente de seguro, disfrutan de los correspondientes beneficios del seguro laboral y los fondos del seguro laboral se transfieren entre los miembros asegurados, incorporando plenamente los principios de asistencia mutua y reparto de riesgos.

5. Paga sobre la marcha. Los fondos del seguro laboral se recaudan principalmente mediante el sistema de reparto.