¿Cómo se calcula la base salarial de la seguridad social?
Subjetividad jurídica:
La base de pago de la seguridad social generalmente se basa en el salario y los ingresos de la persona en el año anterior. (1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local del empleado en el año anterior será la base de pago (2) Si el ingreso salarial del empleado; es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, tomando como base de pago el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior (3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%; se declarará el importe real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración del trabajo local. Cada año, la seguridad social determinará el número base en un momento fijo (marzo o julio, en diferentes lugares). Para declarar un nuevo número base en función del salario mensual promedio del empleado del año anterior, es necesario preparar declaraciones de salario y otros certificados. . ¿Cómo calcular el salario base de la seguridad social? Según la normativa pertinente, la seguridad social determinará el monto base en un momento fijo (marzo o julio). Este tiempo no es fijo. Las políticas de cada lugar son diferentes y el tiempo también será diferente. Esta base se basa en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior para determinar la nueva base. Es necesario preparar declaraciones de salario y otros documentos de respaldo para la declaración. La base de la seguridad social y los salarios están directamente relacionados. Si su salario es inferior a la base inferior de la seguridad social, entonces pagará de acuerdo con la base inferior. Si es superior al límite inferior, el pago se basará en el salario promedio real de todo el año pasado. Además, los nuevos empleados se basan en el salario del primer mes. Objetividad jurídica:
Artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición del Salario Total" El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) Salario por tiempo (2) Salario por pieza; (3) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.