¿Cómo redactar un currículum atractivo?

10 palabras clave para hacer tu currículum más atractivo.

De buen corazón

"Corazón" se refiere al contenido, que es el núcleo de un currículum. Un reclutador experimentado siempre puede comprender en poco tiempo cuáles son los requisitos básicos del puesto que está contratando a partir de una descripción de trabajo limitada. Por lo tanto, como solicitante de empleo, también debes hacer todo lo posible para conseguir lo que deseas en tu currículum.

Enfoca y expresa con precisión.

Si un currículum se envía a más de tres puestos diferentes, lo eliminaré directamente y lo ignoraré por completo. No es que sea duro, porque los solicitantes de empleo hacen esto por dos razones: primero, los solicitantes de empleo no realizan un análisis en profundidad del puesto objetivo al escribir su currículum y no comprenden las responsabilidades y requisitos de capacidad del puesto; en segundo lugar, quienes buscan empleo no comprenden su carrera. No existe una comprensión clara y objetiva de la competitividad fundamental. De cualquier manera, en mi opinión la empresa no es profesional.

Por lo tanto, como solicitante de empleo, su primera tarea es tomar las responsabilidades y los requisitos de capacidad del puesto objetivo como contenido central de su currículum y resaltar las partes que coinciden con el puesto objetivo de manera específica. . Si puede expresar de manera sucinta sus habilidades profesionales sobre esta base, su currículum tendrá un éxito medio.

Aspectos destacados

Los amigos me preguntan a menudo: "¿Qué puedo hacer para que el entrevistador piense que soy la persona más adecuada?". Trátese como un reclutador y utilice el. Mentalidad de recursos humanos. Piense: "¿Por qué elegir a esta persona en lugar de otras? ¿Qué diferencia puede aportar?" Algunas personas dirán que me acabo de graduar de una escuela prestigiosa y no hay nada particularmente sobresaliente. Lo que hay que recordar es que los aspectos más destacados no son exactamente iguales a las ventajas, pero son diferentes de los demás y son más adecuados para el puesto. El propósito es reflejar la diferencia y ganar. He visto a solicitantes de empleo capacitados escribir hábilmente sus fortalezas y objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de sus currículums, como "solicitar un puesto de consultoría como consultor asistente en una empresa multinacional durante dos años", que es mejor que simplemente "solicitar un puesto de trabajo". un puesto de consultor", aunque estos dos años de experiencia pueden ser sólo su experiencia de prácticas.

Cabe señalar que para los solicitantes de empleo con experiencia, la descripción de la experiencia debe evitar la simple acumulación de secuencia de tiempo y debe resaltar de manera concisa la experiencia laboral y las habilidades relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto objetivo. . El rendimiento sería mejor si hubiera números.

Formulario simple

El formulario se refiere a la plantilla y el formato del currículum. Mucha gente cree que "el contenido es el rey" y que el formato es sólo una cuestión de forma. No precisamente. Ya sabes, después de explorar cientos de currículums idénticos proporcionados por sitios web de contratación, un currículum con un formato novedoso y claro puede hacer brillar los ojos de las personas y dejar una buena "primera impresión". No se recomienda utilizar las plantillas proporcionadas por los sitios web de contratación al solicitar empleo. En primer lugar, este tipo de plantilla unificada no tiene características y no puede dejar una impresión en los demás; además, este tipo de currículum que completa un formulario no favorece la expresión vívida y completa de las características personales; Si observa detenidamente la información de contratación de las principales empresas, encontrará que normalmente dejan una dirección de correo electrónico a la que puede enviar su currículum diseñado como archivo adjunto.

Un currículum completo generalmente incluye varias partes: información personal básica, objetivos profesionales, experiencia laboral pasada: empresa/puesto/período (los estudiantes pueden reemplazarlo con prácticas y experiencia en proyectos): esto incluye una introducción al el trabajo de cada empresa, especialmente el contenido y desempeño del trabajo único, y finalmente alguna información más personalizada, como su propia personalidad o estilo de trabajo. Los currículums deben tener una extensión moderada, no más de dos páginas. Recluté a un director de ventas muy destacado en la industria, y su gloriosa carrera de 20 años se mostró plenamente en solo una página y media de su currículum. Ese es el truco. Por supuesto, no se recomienda un currículum demasiado breve porque no es lo suficientemente sincero y no se lo toma lo suficientemente en serio.

¿Es necesario empaquetar tu currículum en este formato para atraer la atención de los reclutadores? ¡No precisamente! Leí un currículum para un trabajo como editor senior y todavía me impresionó muchos años después.

El currículum tiene sólo media página y enumera sus artículos y publicaciones en los medios a lo largo de los años. Finalmente, dejó su información de contacto. Cuando el reclutador lo vio, inmediatamente lo invitó a una entrevista y fue contratado. Si tienes tanto talento y conocimiento, también puedes usar esta espada para atacar de lado y ganar por sorpresa.

Conviértete en un detalle

Las encuestas muestran que en la vida real, la proporción de currículums desconocidos que ingresan al examen escrito y a la entrevista suele ser de entre 5 y 10, pero si dominas algunas habilidades, A menudo tiene un gran efecto.

Muchos solicitantes de empleo preparan diferentes versiones de sus currículums y se utiliza un currículum hasta el final. Lo peor que he visto es enviar currículums a los jefes de contratación de las principales empresas. Un RR.HH. no pudo soportarlo más y le envió un correo electrónico a este descuidado solicitante de empleo. Esta fue una lección para él. La "inversión basada en el empleo" consiste en aprovechar los "puntos interesantes" de RR.HH. en diferentes industrias o diferentes tipos de empresas para aumentar las posibilidades de éxito laboral. Por ejemplo, los recursos humanos en la industria de la consultoría a menudo prefieren currículums con formatos profesionales, expresiones lógicas fuertes y pensamiento general, pero rara vez prestan atención a los detalles. Al postularse para un puesto de este tipo, debe hacer que su currículum se vea deslumbrante y las posibilidades de ser preseleccionado aumentarán considerablemente. En general, los reclutadores de grandes empresas tienen poca resistencia a los currículums con excelente formación académica y rica experiencia laboral de empresas de marca en la industria (preferiblemente empresas rivales, pero RRHH de empresas pequeñas puede estar más inclinado a los proyectos y resultados que los solicitantes de empleo); realmente lo he hecho.

Haz que tu currículum esté lleno de espiritualidad y sabiduría. La espiritualidad y la sabiduría provienen de su profesionalismo y atención al detalle. Las empresas necesitan un empleado profesional y orientado a los detalles. Al redactar un currículum, se debe prestar atención a la precisión de la redacción y al profesionalismo de la expresión.