¿A qué cuestiones se debe prestar atención al pagar las primas del seguro social?
¿A qué cuestiones se debe prestar atención al pagar las primas del seguro social?
1. No es válida la declaración de renuncia voluntaria al pago de la seguridad social.
El seguro social es obligatorio por parte del Estado y es obligación legal del empleador proporcionar seguro social a los empleados. Ni el empleador ni el trabajador pueden disponer a voluntad de estos derechos y obligaciones. Es ilegal e inválido firmar voluntariamente un acuerdo con el empleador para renunciar a la participación en el seguro social. Al ser un acuerdo inválido, no tiene fuerza jurídica vinculante ni para los trabajadores ni para los empleadores. La empresa debería seguir teniendo la obligación de pagar el seguro social de sus empleados.
2. No se permite a los empleados no pagar la seguridad social.
Según el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China": "El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, el pago de la seguridad social por parte del empleador es una obligación legal y no puede eludirse”. Por lo tanto, siempre que firme un contrato laboral con una unidad formal, la unidad debe pagar la seguridad social por usted. Por supuesto, usted también debe pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa.
3. Las empresas no pueden renunciar a su obligación de pagar la seguridad social a sus empleados.
Aunque los empleados renuncian voluntariamente a sus derechos a la seguridad social, las empresas no pueden renunciar a su obligación de pagar la seguridad social. Si los empleados requieren que la empresa realice contribuciones adicionales, la empresa debe pagar el 100% de las contribuciones a la seguridad social de los empleados. Además, si se produce un accidente como una lesión laboral durante el período en el que no se paga la seguridad social, la empresa no puede eludir su responsabilidad. Independientemente de si el empleado renuncia voluntariamente al seguro, siempre que la empresa no pague seguridad social al empleado, las lesiones accidentales durante el trabajo se considerarán lesiones laborales y los gastos originalmente pagados por el seguro de accidentes laborales. El fondo será pagado por la empresa. Si un empleado muere en el trabajo, según las leyes chinas, la empresa también pagará un beneficio único por fallecimiento.