Trámite de terminación del seguro social del empleado en línea
1. Inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local;
2. ;
3. Seleccione procesamiento en línea;
4. Haga clic en gestión de registro de seguros
5. p>6. Seleccione aquellos que necesitan cancelar el seguro;
7. Si cancela el seguro a través de la Oficina Electrónica de Impuestos, inicie sesión en la Oficina Electrónica de Impuestos;
8. negocio de seguridad social;
9. Haga clic en la declaración de desgaste de la unidad;
10. Solicite la reducción o exención de la seguridad social;
11. información del personal despedido y presentarla.
Tipos y funciones de la seguridad social:
1. Seguro de pensiones: proporciona seguridad de vida básica después de la jubilación.
2. tratamiento debido a la enfermedad La carga financiera;
3. Seguro de desempleo: proporciona gastos de subsistencia básicos y formación profesional durante el desempleo;
4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: proporciona gastos médicos y de manutención. subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo;
5. Seguro de maternidad: protege los ingresos básicos y los gastos médicos de las empleadas durante el parto.
En resumen, el proceso de cancelación de la seguridad social de los empleados en línea incluye iniciar sesión en el sitio web oficial, la oficina de seguridad social local, ingresar al sistema de servicios en línea de la empresa, seleccionar el procesamiento en línea, hacer clic en administración de registro de seguros, seleccionar empleados corporativos para suspender el seguro y seleccionar la necesidad de suspender el seguro del personal. Si cancela el seguro a través de la Oficina Electrónica de Impuestos, inicie sesión en la Oficina Electrónica de Impuestos, ingrese al negocio de la seguridad social, haga clic en la declaración de deserción de empleados de la unidad, declare la deserción de la seguridad social, complete la información de identidad del empleado y envíela.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50
El empleador deberá rescindir o Al terminar el contrato de trabajo, se expedirá un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y se tramitarán los expedientes del trabajador y los trámites de traslado de la relación de seguro social en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.