¿Cómo redactar información de contratación en línea?

¿Cuáles son los requisitos para los candidatos?

A continuación adjunte los datos de contacto de la empresa, dirección, sitio web, etc.

También se adjunta perfil de empresa.

Probablemente sea eso. Espero que ayude.

Pregunta 2: ¿Cómo publican las personas información de contratación en 58.com? Los pasos específicos para que 58.com publique información de contratación en línea son los siguientes:

1. Ingrese a la página de inicio de 58.com. Haga clic en la esquina superior derecha para iniciar sesión.

2. Ingrese la contraseña de la cuenta.

3. Haga clic en "Mi 58" en la esquina superior derecha para abrir el cuadro desplegable y haga clic en "Reclutamiento/Reanudar".

4. Haga clic en "Enviar nuevo trabajo".

5. Elija un puesto de tiempo completo o un puesto de *** según sus necesidades personales.

6. Rellena la información específica de contratación.

7. Una vez completada la información, se divulgará.

8. Como se muestra en la imagen, la información se ha publicado correctamente.

Pregunta 3: ¿Cómo redactar el reclutamiento online? Contratar a un diseñador de interiores, preferentemente con dos años de experiencia en diseño hotelero; contratar un dibujante, AUTOCAD o dibujado a mano. El lugar de trabajo es Zhongshan, el salario mensual es negociable.

Pregunta 4: ¿Cómo redactar el reclutamiento en línea y cómo imprimirlo? Si visita un sitio web como 58 y desea enviar su currículum, le sacarán un formulario para que lo complete. Después de completarlo y guardarlo, puede ir a esas imprentas para iniciar sesión en su cuenta 58 e imprimirlo.

Pregunta 5: ¿Cómo escribir información laboral más atractiva en el sitio web? La introducción profesional es una parte importante para que los reclutadores promuevan la empresa y atraigan a quienes buscan empleo. Crea una buena descripción del puesto para hacer más atractiva tu contratación. A través de la introducción de puestos relevantes por parte de los reclutadores, los solicitantes de empleo pueden primero comprender la información básica de la empresa y el puesto, y luego desarrollar un fuerte deseo de unirse. Este es el efecto de reclutamiento que esperamos lograr y el propósito de introducir puestos.

Entonces, para realizar bien este paso, debes centrarte en los antecedentes, la popularidad, las perspectivas de desarrollo de la industria, el espacio de desarrollo personal, el contenido laboral específico, los beneficios, etc. del puesto.

Pregunta 6: Cómo escribir un perfil de empresa para la contratación en línea ~ Quién conoce su empresa, solo puede escribirla usted mismo ~

Pregunta 7: ¿Cómo publica una empresa la contratación en varios ¿Sitios web de búsqueda de empleo en línea? ¿Información y luego llamar para una entrevista? Si es adecuado, ¿quedarse, o si no, continuar? La información de contratación generalmente se publica en línea, y aquellos que envían currículums de al menos 30 personas por día pueden ser evaluados lentamente.

Pregunta 8: ¿Cómo hago el reclutamiento en línea? Encuentre un sitio web de contratación profesional, como cjol, China, luego regístrese, compre una membresía, que generalmente no es costosa, y luego publique información de contratación.

Generalmente, los buenos sitios web de contratación cobran una tarifa.

Pregunta 9: ¿Cómo redactar el contenido de 58 trabajos de contratación? Sugerencia personal: Compartiré contigo mis siete años de experiencia laboral para que puedas evitar desvíos.

Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.

No importa en qué industria estés, siempre que trabajes duro, básicamente serás recompensado.

Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.

Intenta trabajar en una ciudad con muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.

La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.

Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !

1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.

2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.

3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.

4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.

5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.

6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.

7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.

Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?

1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.

2. Envíe su currículum regularmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.

3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.

4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.

5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.

Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.

1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.

2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.

3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.

4. Por ejemplo, entregue un currículum de "libro" a alguien que sea bueno en la creación (reúna sus propios artículos).

5. Borrador de lista-(copia del borrador de la lista de gastos de trabajos publicados) Currículum vitae

6. desempeño laboral, etc.).

Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.

1. Sugerencia - Prepárate para presentarte en el lenguaje más sencillo y apropiado en el menor tiempo posible.

2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.

3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.

4. Registro - Prepare papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, persona a cargo, presentación, opiniones, etc.

5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.

6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?

7. ¿Qué pensaban los jefes, directivos y empleados de la empresa anterior?

8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?

9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.

Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?

1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.

2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.

3. Diálogo - comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar, mantenerse al día con las ideas,

4. para agradecerle; tomar tarjetas de presentación, fortalecer las conexiones.

5. Puntos clave: intente captar los puntos clave de la comunicación dentro del tiempo efectivo: puntos clave del puesto.

6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.

7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.

Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.

1. Si la otra parte es una pequeña empresa con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, gastos de ropa, etc.

2. Aún no has ganado dinero. Darle dinero primero es definitivamente una mentira. Recuerda prestar mucha atención cuando vayas a una entrevista.

3. Además, ponga el nombre de su empresa...> & gt

Pregunta 10: ¿Cómo enviar un mensaje de texto a un reclutador en línea? 10 puntos Si realmente quieres hacer este trabajo, ni lo pienses. Solo dígame que está reclutando en línea y que sabe cómo operarlo. Si nadie contesta o no contesta el teléfono, significa que la persona realmente no quiere hacerlo o tiene otras inquietudes. Entonces no hay necesidad de ser especial. Incluso si confiesa su amor, no lo hará si siente que es un poco inapropiado.