Normas de cálculo de la compensación económica
Con base en la cantidad de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se le pagará un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a 6 meses e inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
1. Cómo calcular la compensación económica
Fórmula de cálculo: Compensación económica = Compensación económica × 2
Según la 80 Ley de Contrato de Trabajo el artículo 7 estipula que si el empleador rescinde ilegalmente o rescinde el contrato de trabajo y el empleado no requiere el cumplimiento continuo del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica.
II. Normas de cálculo de la compensación económica posterior a la implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Retribución económica = número base Por cada año consecutivo de servicio en la unidad, se paga un mes de salario. pagado al trabajador. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
3. ¿En qué circunstancias se debe pagar la indemnización?
Excepto en las circunstancias estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, si el empleador rescinde o rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. , En otras palabras, si el empleador no tiene base legal para rescindir el contrato laboral (es decir, "terminación ilegal o terminación"), el empleado puede elegir:
(1) Solicitar continuar realizando el trabajo contrato;
(2) No requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, sino que exige directamente al empleador el pago de una compensación. Cuando un empleador rescinde o rescinde ilegalmente un contrato de trabajo, si el empleado decide continuar ejecutando el contrato de trabajo, no tiene derecho a exigirle al empleador que le pague una compensación. Sin embargo, si el contrato de trabajo objetivamente no puede continuar ejecutándose, el árbitro o juez podrá ordenar al empleador el pago de una indemnización.
La compensación económica generalmente se debe a las pérdidas de los empleados causadas por el incumplimiento de la empresa y la terminación del contrato de trabajo, pero su compensación tiene ciertos límites y no es ilimitada. La compensación económica existe entre el trabajador y el empleador. Un pequeño descuido conducirá a la pérdida de los intereses de ambas partes, por lo que es necesario determinarlo de acuerdo con las tareas previstas por la ley.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en el unidad, y cada trabajador recibe el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.