Plan de trabajo anual del Departamento General
Cinco planes de trabajo anuales del Departamento General
Entre el mundo de la vida, si pasa una brecha, de repente, nuestro trabajo ha entrado en una nueva etapa Sólo escribiendo un buen plan. ¿No lo dejaremos pasar? Perdemos el rumbo cuando nos esforzamos. ¿Cómo redactar un plan para que pueda desempeñar su papel más importante? A continuación se muestra un ejemplo del plan de trabajo anual del Departamento de Gestión General que he recopilado para todos para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.
Plan de trabajo anual del Departamento General 1
Basado en las responsabilidades de la oficina general de la empresa y la situación laboral del año pasado, combinado con el plan de desarrollo de la empresa (el próximo trabajo plan de cada departamento y filiales), desarrollar este plan de trabajo.
La dirección de trabajo de la oficina integral en 20__:
(1) Esforzarse por fortalecer la mejora de la propia calidad y nivel profesional, desempeñar eficazmente un papel ejemplar y lograr el objetivo. de convencer a las personas con razón y convencer a las personas con virtud y perseverar con capacidad
(2) Esforzarse por mejorar el nivel teórico y resolver fundamentalmente las deficiencias en la comprensión y conciencia ideológicas
( 3) Esforzarse por mejorar el nivel de gestión, mejorar integralmente las capacidades de organización, coordinación, comunicación y supervisión de la oficina;
(4) Esforzarse por mejorar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo; p> (5) Crear una atmósfera de unidad, asistencia mutua y trabajo colaborativo;
(6) Acelerar la construcción de sistemas estandarizados para que todo el trabajo pueda realizarse de manera ordenada y eficiente; >
(7) Establecer un sistema de reuniones de trabajo en la oficina e invitar a los jefes de departamento a participar, llevar a cabo una comunicación cara a cara de manera abierta y honesta y mejorar el estilo de trabajo de manera oportuna.
(8) Establecer un sistema de aprendizaje y trabajo de oficina, captar oportunamente el espíritu de diversos documentos y conocimientos comerciales, establecer un buen sentido de servicio y servir mejor a todas las partes. El departamento proporciona las condiciones para la implementación fluida de diversas tareas.
Desglose del trabajo clave de la oficina integral en 20__:
Gestión empresarial:
1. Mejorar el sistema de reuniones, organizar la reunión de la junta directiva, e implementar las decisiones de la junta directiva, implementar trabajos de inspección, supervisión y retroalimentación, y otros asuntos diarios de la junta directiva.
2. Fortalecer aún más la gestión y el mantenimiento de las relaciones públicas dentro del gobierno y la industria;
3 , mejorar aún más los diversos sistemas de gestión de la empresa y supervisar e inspeccionar la implementación de los diversos sistemas de gestión de la empresa
4. Responsable de la gestión de los activos fijos de la empresa y; completar el inventario periódico de los activos fijos de la empresa;
5. Capacitar la capacidad de trabajo en equipo de los empleados de la empresa mediante la organización de actividades de aprendizaje, la realización de capacitaciones de expansión, etc., cultivar y dar forma gradualmente a la excelente cultura corporativa de nuestra empresa a través de la publicidad; , orientación e incentivos. Plan de trabajo anual del Departamento General 2
En el trabajo de ____, nos adherimos al concepto profesional de "coordinación integral, gestión estandarizada, buen servicio y fuerte garantía" y nos enfocamos en el centro de operaciones comerciales. , estudiar e implementar concienzudamente el discurso del presidente en la reunión de personal del banco a principios de año y el espíritu de la segunda reunión de la primera junta de accionistas y la quinta reunión de la primera junta directiva, dar pleno juego a la funciones de este departamento y esforzarse por completar diversas tareas Tarea.
Trabajo y resultados
(1) Hacer un buen trabajo en la coordinación integral y enderezar la relación entre todas las partes
La coordinación integral es una de las funciones básicas del departamento de gestión integral. En el trabajo, el primero es centrarse en la coordinación integral con el departamento de desarrollo empresarial y el departamento de planificación y finanzas, apoyar activamente y cooperar plenamente con el trabajo, garantizar que el trabajo de todo el banco se lleve a cabo de manera ordenada y crear un buen ambiente de trabajo interno. El segundo es centrarse en clasificar documentos, directrices, políticas e información importante relevantes de la supervisión superior y los departamentos gubernamentales para brindar buenos servicios para la toma de decisiones de liderazgo. El tercero es prestar atención a la coordinación. Enderezar la relación con los distintos departamentos, partir de la situación general del banco, comunicarse y negociar activamente, lograr entendimiento mutuo, apoyo mutuo y trabajar juntos, y la calidad del servicio ha mejorado hasta cierto punto. Ya sea sirviendo a líderes o agencias, ya sea enviando y recibiendo documentos, imprimiendo manuscritos, accediendo a archivos o brindando apoyo logístico, somos básicamente entusiastas, proactivos, oportunos, reflexivos y precisos. Al mismo tiempo, prestamos atención a enderezar la relación con las autoridades reguladoras superiores y los departamentos gubernamentales locales, y lograr un estilo de trabajo de primero lo interno, lo externo primero y una combinación de lo interno y lo externo, para crear un buen ambiente de trabajo externo. para el buen desarrollo del trabajo del banco.
(2) Hacer un buen trabajo en la gestión estandarizada para garantizar que todo el trabajo esté estandarizado
Otra función básica del Departamento de Dirección General es hacer un buen trabajo en la gestión estandarizada para garantizar que todo el trabajo esté estandarizado. Hay reglas a seguir.
1. Complementar y mejorar continuamente el sistema de control interno y realizar gradualmente su institucionalización
De acuerdo con los requisitos de las autoridades reguladoras y el despliegue de los líderes bancarios, con el fin de mejorar aún más la normas y reglamentos internos de nuestro banco, de acuerdo con la "Ley de Bancos Comerciales de la República Popular China" y las "Disposiciones Provisionales sobre la Gestión de Bancos Rurales", nos basamos en las prácticas avanzadas de otros bancos comerciales y trabajamos con varios departamentos para redactar 52 nuevas reglas y regulaciones, todas las cuales fueron revisadas y aprobadas por la junta directiva. Como resultado, nuestro banco cuenta con 84 sistemas en gestión de desarrollo empresarial, gestión financiera planificada, gestión integral y otros aspectos. Entre ellos: 38 sistemas implican una gestión integral, lo que representa el 45%. El 19 de agosto de 20__, se compilaron varias reglas y regulaciones en un libro y se distribuyeron a todos los cuadros y empleados del banco para su estudio e implementación. La implementación de estos sistemas juega un papel muy importante en el fortalecimiento de la gestión empresarial, el mantenimiento del orden de trabajo normal y la regulación del comportamiento de los empleados.
2. Preste atención al trabajo de seguridad y protección y mantenga operaciones seguras
Primero, lleve a cabo cuidadosamente el trabajo de investigación de riesgos de casos para evitar la ocurrencia de varios casos. Desde principios de año, la Oficina de Regulación Bancaria de Dalian ha emitido documentos muchas veces exigiendo la realización de investigaciones de riesgo de casos y actividades de "revisión retrospectiva" para la investigación de riesgos de casos. Con la gran atención de los líderes bancarios, llevamos a cabo actividades de investigación de riesgos de casos y de "revisión retrospectiva" de investigaciones de riesgos de casos a principios de abril y mediados de septiembre, respectivamente. Al llevar a cabo actividades de investigación de casos, primero, establecer una organización y fortalecer el liderazgo. Para fortalecer el liderazgo del trabajo de investigación de riesgos de casos, nuestro banco estableció un grupo líder de investigación de riesgos de casos con el presidente como líder del equipo, el presidente como líder adjunto del equipo y los gerentes de cada departamento como miembros. En segundo lugar, formular planes y estandarizar sistemas. Para llevar a cabo el trabajo de investigación de riesgos de casos de manera sólida y efectiva, se formuló el "Plan de Trabajo de Investigación de Riesgos de Casos del Banco Rural Zhuanghe Huitong", que aclaró la ideología rectora, los objetivos de trabajo, los contenidos clave, el tiempo de inspección y los requisitos específicos de el trabajo de investigación del caso. En tercer lugar, aclare los puntos clave e investigue detenidamente. En la actividad "Look Back" de investigación de riesgos de casos, organizamos al personal responsable de la supervisión y auditoría para formar un equipo de inspección, que se centró en inspeccionar el negocio de crédito y el negocio de liquidación contable. En primer lugar, se realizó una inspección exhaustiva de los negocios de préstamos emitidos antes del 31 de agosto. *** Se verificaron 165 préstamos por un monto de 166,47 millones de yuanes, lo que representa el 100% del saldo de diversos préstamos. El segundo es examinar las operaciones contables y financieras desde abril. ***El número total de transacciones de inspección fue 374, por un importe de 189,14 millones de yuanes. Durante la investigación no se encontraron violaciones de reglas, regulaciones, disciplinas o leyes. A través de la investigación se ha mejorado aún más la conciencia sobre la prevención de riesgos y la conciencia sobre el cumplimiento de las normas y disciplinas de todos los empleados. Plan de trabajo anual del Departamento General 3
Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, con el apoyo y cooperación de cada sucursal y departamento y el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el Departamento de Dirección General se centra estrechamente en la empresa El tema principal fue el "Año de la gestión corporativa", y el departamento cumplió concienzudamente sus responsabilidades y trabajó arduamente para completar diversas tareas. El resumen es el siguiente:
1. Oficina Administrativa
(1) Funciones principales
1. Esforzarse por mejorar la iniciativa y la creatividad en el trabajo y dar rienda suelta a el departamento de gestión integral Las funciones de “organización, coordinación y servicio” y las funciones de vinculación del trabajo.
2. Estandarizar y perfeccionar aún más el trabajo, completar las tareas asignadas por los líderes con precisión y a tiempo, y brindar retroalimentación oportuna para que los líderes puedan comprender el grado de finalización de las tareas de manera oportuna.
(2) Coordinación externa
Conectarse rápidamente con los departamentos del gobierno local y establecer buenas relaciones con ellos Mantener la imagen de la empresa en todo, para que el trabajo de la empresa haya recibido un fuerte apoyo por parte de la empresa. gobierno local, logrando una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el gobierno.
(3) ¿Trabajo de recepción externo?
¿Hacer un buen trabajo al recibir a los invitados que nos visitan diariamente y demostrar una buena cultura empresarial con un servicio cálido y atento? A lo largo del año, recibimos más de 100 visitas de líderes de grupos, departamentos gubernamentales y grupos sociales, y fuimos muy elogiados por líderes de todos los niveles y sectores de la vida.
(4) Gestión de equipos y suministros de oficina
1. Los suministros de oficina se compran de acuerdo con las necesidades reales de cada sucursal y departamento, y siguen la política de "menor costo, mejor calidad" en principio.
2. Una vez que lleguen los suministros de oficina comprados, se contarán, aceptarán y registrarán, y luego se utilizarán en cantidades limitadas de acuerdo con los estándares de cada sucursal y departamento para evitar el desperdicio de suministros de oficina y ahorrar. costos.
3. Llevar un registro de la recepción del material de oficina y hacer que lo firme el destinatario.
4. Prestar atención en todo momento a las condiciones de funcionamiento de las impresoras, fotocopiadoras, ordenadores de oficina e instalaciones de comunicación, y repararlas y mantenerlas lo antes posible si se detectan anomalías que garanticen el normal desarrollo del mismo. el trabajo de la empresa.
(5) Trabajo de gestión de archivos
1. Recopilar documentos y archivar manuscritos. Al presentarlo, verifique si el texto y los anexos del documento están completos. Si faltan, complételos oportunamente.
2. Clasificar periódicamente diversos documentos en el momento oportuno según fecha, contenido, organización del departamento, proyectos comerciales, etc.
3. Limpie los archivadores con regularidad e implemente estrictamente el sistema de préstamo de firma del prestatario para los archivos prestados.
2. Recursos Humanos
(1) Situación básica de los recursos humanos.
A partir de las necesidades reales de las tareas productivas de la empresa, hemos incrementado los esfuerzos de contratación externa y formulado un plan de demanda de recursos humanos. El director general de la empresa dirigió personalmente un equipo a "dos provincias y una ciudad" para realizar trabajos de contratación. A través de tres contrataciones externas, la empresa proporcionó a la empresa los talentos que se necesitaban con urgencia para la producción y estableció un grupo de talentos de reserva para reponer el. pérdida de personal en el momento oportuno. La empresa cuenta actualmente con 98 empleados, incluidos 53 empleados recién contratados durante todo el año.
(2) Realizar activamente labores de formación de los empleados
Para mejorar continuamente la calidad de los empleados, la empresa ha adoptado formación especial, reuniones previas al turno y otras formas de combinación de Se realizaron reuniones y capacitaciones para capacitar a todos los empleados este año, y se realizaron 37 capacitaciones a lo largo del año, incluyendo 8 capacitaciones de seguridad y 3 capacitaciones para profesores externos y mensualmente se implementó capacitación secundaria para personal gerencial y troncales; , y cada sucursal fue capacitada semanalmente 6. Realizar una jornada de capacitación a los empleados de la sucursal. A través de la recopilación de información sobre capacitación, los empleados que participaron en la capacitación respondieron muy bien a la capacitación y creyeron que fue de gran ayuda para mejorar la calidad ideológica y la capacidad técnica de los empleados participantes.
(3) Cuente con precisión la asistencia de los empleados y el cálculo de salarios
Cuente con precisión la asistencia de los empleados, imponga sanciones por infracciones, haga concienzudamente un buen trabajo en la contabilidad de la nómina de los empleados de la empresa y presente calendarios salariales Informar oportunamente a las finanzas de la sede para garantizar el pago puntual de los salarios de los empleados y los diversos materiales de bienestar de la empresa. Todo el trabajo ha sido elogiado unánimemente por las finanzas de la sede.
(4) Fortalecer la gestión y el despliegue de los recursos humanos
Según la propuesta del Sr. Liang: Llevar a cabo inquebrantablemente la reforma del sistema de empleo e implementar “integrar recursos, romper fronteras, una persona con múltiples puestos”, el principio de implementación de "una especialidad, múltiples habilidades", utilizando sus fortalezas y arreglos flexibles es la idea de recursos humanos, implementando la rotación de trabajos para los empleados existentes, para que los empleados puedan dominar más habilidades. y satisfacer las necesidades de cada puesto, para que el proyecto Mangantao pueda completarse a tiempo. En condiciones difíciles, tareas pesadas y poca mano de obra, la producción se puso en funcionamiento antes de lo previsto.
3. Trabajos de supervisión
Los trabajos de supervisión se realizan bajo la dirección directa del director general de la empresa. Se establece una oficina de inspección con inspectores a tiempo completo para realizar inspecciones periódicas sobre seguridad, protección ambiental, gestión in situ, cumplimiento de regulaciones y disciplinas dentro de la empresa de acuerdo con el sistema de inspección. Los problemas encontrados durante las inspecciones se informarán de inmediato y se solicitará a las personas responsables pertinentes que realicen rectificaciones dentro de un límite de tiempo. Cada mes se llevará a cabo una evaluación integral de los resultados de la inspección para elogiar a los avanzados y alentar a los de bajo rendimiento con el fin de fortalecer la gestión y el avance. diversas tareas, prevenir accidentes, normalizar comportamientos, etc. Desempeñó el papel que le correspondía.
4. Trabajo de seguridad y protección
1. Cumplir estrictamente con diversos sistemas y regulaciones de gestión, y mantener cuidadosamente los registros de tareas.
2. Registrar y gestionar personas ajenas y vehículos, inspeccionar la entrada y salida de personas y vehículos, y ser responsable de la recepción y entrega de periódicos, publicaciones periódicas y correspondencia.
3. Realizar estadísticas y mantenimiento de las instalaciones de protección contra incendios, reponer oportunamente los equipos de extinción de incendios y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y antirrobo. Mediante el esfuerzo conjunto de todo el personal de seguridad, no se producirán robos. El incidente ocurrió durante todo el año, lo cual es efectivo. Se han completado todos los trabajos de seguridad y protección.
5. Logística de Cantinas
1. Proporcionar un fuerte apoyo logístico para el buen desarrollo de las actividades de producción y operación. Durante el año pasado, el comedor del personal implementó estrictamente el "Sistema de gestión del comedor del personal
Sistema de gestión" para fortalecer la supervisión y gestión efectivas del personal del comedor, mejorar el conocimiento del servicio y mejorar los niveles de servicio.
Ante el crecimiento continuo y los cambios en el número de empleados, planificamos y preparamos con anticipación, nos comunicamos con los empleados con frecuencia, comprendemos sus opiniones sobre la comida y presentamos sugerencias para mejorar el servicio de catering del comedor para garantizar que los empleados puedan comer normalmente.
2. Siga estrictamente el "Sistema de gestión de dormitorios de empleados" de la empresa, fortalezca la gestión de los dormitorios de empleados e inspeccione periódicamente la implementación del sistema para garantizar la seguridad e higiene de los dormitorios. Especialmente cuando el dormitorio es reducido, haga un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y haga un despliegue razonable. Una vez que se complete el dormitorio de pisos adicionales, se proporcionarán camas de manera oportuna y las casas recién agregadas se asignarán estadísticamente de acuerdo con los principios de asignación de viviendas de la compañía para garantizar que la asignación sea relativamente justa y razonable.
3. Llevar a cabo el mantenimiento oportuno de los dormitorios y baños de los empleados para satisfacer las necesidades diarias de los empleados y esforzarse por brindarles a los empleados servicios de logística atentos, meticulosos y considerados. Dar a los empleados un sentido de pertenencia.
6. Trabajos de ecologización y saneamiento
1. Para garantizar la calidad del trabajo, el área de oficinas se limpia una hora antes del trabajo, proporcionando al grupo y a la empresa un mejor trabajo. y la vida.
2. A medida que aumentan las áreas verdes y sanitarias de la empresa y la carga de trabajo es pesada, llevamos adelante el espíritu de trabajo duro y garantizamos que no haya callejones sin salida en el saneamiento ambiental, lo cual es elogiado por los líderes del grupo y de la empresa.
7. La Dirección General aún presenta deficiencias en los siguientes aspectos
1. Es necesario fortalecer aún más las seis conciencias de los empleados del departamento: primero, la conciencia del amor y la dedicación ; en segundo lugar, la conciencia del servicio; la tercera es la conciencia de la flexibilidad; la cuarta es la conciencia de la división del trabajo y la coordinación; la quinta es la conciencia de la unidad y la cooperación; y la sexta es la conciencia de la autodisciplina;
2. Todavía existe una cierta brecha entre el trabajo de publicidad interna del grupo y el de otras empresas de tercer nivel. En particular, hay muy pocas contribuciones a publicaciones internas y la información de la empresa no se transmite en tiempo y forma. manera.
3. Fortalecer el desarrollo de actividades culturales amateur dentro de la empresa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y enriquecer la vida cultural amateur de los empleados.
4. Dar seguimiento, informar y resolver los problemas reportados por los empleados de manera oportuna para evitar que ocurran incidentes como "caos gerencial".
5. Fortalecer aún más la reserva de talentos para que cuando haya un gran flujo de personal y se pongan en producción nuevos proyectos, el personal pueda reponerse de manera oportuna para satisfacer las necesidades de producción.
Resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro, creo que en el nuevo año, todos los empleados del Departamento de Dirección General se adherirán al principio de "ser discreto y hacer las cosas de forma destacada". , fortalecer eficazmente la construcción del sistema y esforzarse por lograr la estandarización de la gestión. Cambiar los conceptos ideológicos en la gestión, fortalecer la conciencia de servicio, mejorar constantemente la propia calidad y la calidad del trabajo, unirnos y asumir de todo corazón el desarrollo empresarial como nuestra propia responsabilidad y la satisfacción de los empleados como nuestro objetivo. Bajo la dirección correcta del director general de la empresa, todo el trabajo de gestión se realizará. Seguramente podremos continuar nuevamente, llegar a un nuevo nivel y lograr mayores resultados. Plan de trabajo anual 4 del Departamento General
Para completar con éxito el plan de trabajo establecido para la construcción de recursos documentales de la biblioteca, el Departamento de Construcción de Recursos Documentales continuará implementando decididamente los arreglos de trabajo en la biblioteca en 20__ y cooperar activamente con el trabajo de los departamentos relevantes, hacer los siguientes planes y arreglos para el trabajo de este año:
1. Hacer un buen trabajo en todo el trabajo de rutina para garantizar el procesamiento y almacenamiento oportuno de todo tipo de libros. comprado.
1. En 20__, el Departamento de Construcción de Recursos de Documentación cooperará con la biblioteca y la escuela en el trabajo de licitación para la adquisición de libros, que está previsto que finalice en marzo-abril para garantizar la finalización sin problemas del libro. tareas de adquisición durante todo el año y, al mismo tiempo, se ha complementado hasta cierto punto la colección de libros en idiomas extranjeros y se han comprado entre 30.000 y 40.000 volúmenes de libros de literatura china y popular.
2. Continúe procesando y almacenando los CD adjuntos a los libros comprados durante este año.
3. Continuar cooperando con el departamento técnico en la publicación de notificaciones de libros nuevos en línea.
4. Para cooperar con las diversas tareas de evaluación requeridas, como siempre, haremos un buen trabajo en las estadísticas de diversos materiales de la biblioteca de acuerdo con los requisitos de trabajo de la biblioteca, incluidos los tipos y volúmenes. , e Importe, datos de compra, etc. Garantizar la integridad de los archivos de datos.
5. Al almacenar libros nuevos, tenga en cuenta el mantenimiento de los libros antiguos para garantizar la circulación normal de los libros.
6. En la segunda mitad del año, haremos un buen trabajo recaudando suscripciones a varios periódicos y publicaciones periódicas en 20__. Solicitar ampliamente opiniones del personal relevante, ajustar la colección de periódicos y publicaciones periódicas, centrarse en recopilar revistas básicas, revistas clave y otras revistas con altas tasas de utilización relacionadas con disciplinas clave de la escuela, garantizar el suplemento de revistas relacionadas con la construcción de programas de doctorado , y esforzarnos por esforzarnos por que los periódicos y publicaciones periódicas en disciplinas relacionadas logren una mejor protección y satisfagan mejor las necesidades de los lectores.
7. Continuar cooperando con la biblioteca y el departamento de circulación para ajustar el diseño de la colección y completar la transferencia de almacenes densamente poblados.
2. Las necesidades de los lectores comunes son la base de nuestro trabajo. Proporcionar el mejor servicio a los lectores es el objetivo final de nuestro trabajo. Continuaremos utilizando esto como el punto de apoyo de nuestro trabajo.
1. Comprender y responder a las opiniones de los lectores reflejadas en la columna "Sugerencias para la compra de libros" en el sitio web de la biblioteca de manera oportuna, y aceptar humildemente las opiniones razonables de los lectores.
2. Cooperar con el Departamento de Tecnología para continuar con la publicación en línea de notificaciones de libros nuevos. Esta es una de las formas directas para que los lectores se enteren de la llegada de nuevos libros.
3. Reciba calurosamente a los lectores que vengan a preguntar sobre libros y datos, y sea paciente, entusiasta y afectuoso.
3. En 20__, continuaremos brindando servicios a especialistas y expertos clave.
Para satisfacer las necesidades de desarrollo de la Universidad de Finanzas y Economía de Xinjiang y promover el desarrollo de la enseñanza y la investigación universitarias, haremos todo lo posible para fortalecer el trabajo de servicio para disciplinas y especialidades clave, principalmente para publicitar vigorosamente nuestro trabajo y permitir que todos conozcan los tipos de libros que compramos y los servicios que podemos ofrecerle. Comunicarse con los líderes de cada universidad para promoverlo en las reuniones de estudio todos los miércoles, publicar anuncios y noticias en el sitio web de la escuela, producir folletos para proyectos de servicios bibliotecarios y distribuirlos a departamentos, universidades, etc., para que puedan mantenerse informados sobre las compras que ha realizado nuestra biblioteca Introducir libros nuevos de diversas especialidades que puedan circular y ser utilizados por todos.
4. Optimizar aún más la estructura de la colección, formular una política de construcción de recursos documentales que esté en línea con los entornos profesionales y el desarrollo profesional de nuestra escuela, y en línea con las pautas de desarrollo establecidas de nuestra biblioteca, y determinar el sistema de colección de nuestra biblioteca. y principios.
De acuerdo con los requisitos de los 20__ puntos de trabajo de la biblioteca, en términos de adquisición de libros, garantizaremos el flujo fluido de los canales de adquisición de libros existentes y buscaremos activamente nuevos canales y métodos de adquisición que sean más propicios para nuestra Trabajo actual Cooperar con la escuela para completar el proceso de licitación para la adquisición de libros. En términos de compra de libros nuevos, realizaremos compras clave y suplementos correspondientes de acuerdo con las especialidades y disciplinas clave de la escuela y la situación de las especialidades recientemente abiertas. Está previsto organizar profesores profesionales relevantes de cada universidad y miembros del equipo de investigación científica de la escuela. para participar en las carreras en junio y octubre Realizaremos la adquisición de libros in situ y propondremos sugerencias de adquisición y bibliografías específicas. Atenderemos de manera activa y responsable las necesidades de todos y serviremos mejor a la docencia y la investigación científica.
(1) Canales de adquisición
1. Continuar fortaleciendo la cooperación y el contacto con grandes librerías estatales como Nanmen Bookstore para garantizar que se puedan comprar más y mejores productos con fondos limitados. libros.
2. Continuar cooperando con varias editoriales y libreros, recopilar al máximo diversos documentos económicos locales en Xinjiang y mejorar los recursos de colección únicos de nuestra biblioteca.
3. Continuar la cooperación con otros libreros y ampliar los métodos de cooperación con ellos para garantizar la diversificación de las formas de adquisición de libros.
4. Continuar completando las compras suplementarias de varios anuarios económicos relacionados y las compras suplementarias de anuarios estadísticos de varias prefecturas de Xinjiang para enriquecer la colección y reflejar nuestras características económicas profesionales como Universidad de Finanzas y Economía de Xinjiang.
5. Debido al pequeño alcance de la adquisición de libros populares, todas las editoriales de Xinjiang cooperarán tanto como sea posible mientras lo necesitemos, principalmente en la ciudad __.
(2) Métodos de compra: basándose en la compra en efectivo, la reserva y el contacto directo con la editorial para pedidos por correo anteriores en la librería Xinhua, creamos activamente oportunidades para salir directamente a comprar libros y participar en varios libros. ordenar reuniones, ampliar los canales de compra y El alcance de las adquisiciones garantiza la compra de libros profesionales de alta gama, sofisticados y profundos y mejora la calidad de la colección de nuestra biblioteca.
(3) En términos de estructura de colección de libros, seguir la política de construcción de recursos literarios y los principios de colección de libros formulados por nuestra biblioteca, y dar la preferencia correspondiente a las disciplinas y especialidades clave a nivel de distrito y universidad de nuestra escuela para garantizar que la construcción de programas de doctorado sea relevante Adquisición de la literatura temática. Además, haremos algunos suplementos a nuestros libros de ciencias naturales y otros libros relacionados con el cultivo de diversos conocimientos de los estudiantes, que han sido débiles debido a la situación financiera.
5. Para ampliar los horizontes de todos, ampliar las ideas de trabajo de todos y mejorar la capacidad laboral de todos, esperamos que la biblioteca pueda organizar que el personal salga a visitar y estudiar.
6. Mejorar aún más el conocimiento empresarial y la capacidad de trabajo práctico del personal del departamento, fortalecer la gestión disciplinaria y garantizar la calidad de los datos de los libros.
1. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de todos los compañeros. Se deben garantizar cuatro horas mensuales, que se pueden organizar en tandas según las condiciones de trabajo.
2. Resolver diversos problemas encontrados de manera oportuna, incluidos problemas comerciales y laborales, minimizar las tasas de errores laborales y coordinar la cooperación con otros departamentos.
3. Fortalecer aún más la disciplina organizacional del departamento y hacer cumplir estrictamente el sistema de asistencia y permiso.
7. Organizar al personal del departamento para que participe seriamente en diversos estudios políticos organizados por la escuela y la biblioteca, participe activamente en diversas actividades públicas en la escuela y la biblioteca, mantenga el honor colectivo y mantenga la unidad colectiva del sexo.
8. Mientras realiza el trabajo anterior en este departamento, coopere activamente con la biblioteca para completar otros trabajos relacionados, participe en diversas construcciones de nuestra biblioteca y trabaje activamente para el desarrollo y progreso de nuestra biblioteca. Plan de trabajo anual del Departamento General 5
1. Fortalecer el estudio ideológico y político del personal del departamento, participar activamente en los estudios teóricos y de negocios organizados por la unidad todos los viernes, mejorar la calidad política, la calidad ideológica y Cultivar gente trabajadora y trabajadora, el espíritu de trabajo y dedicación.
2. Establecer una buena imagen de ventana de la biblioteca. Brindar "lealtad, dedicación y servicio de alta calidad" al personal y mejorar continuamente el carácter moral y la calidad profesional del personal. Establezca un sentido de servicio a los lectores de todo corazón.
3. El Departamento de Dirección General es un departamento integral, que involucra todos los aspectos, es necesario implementar concienzudamente las responsabilidades laborales y los sistemas de trabajo de cada puesto, estandarizar el comportamiento personal, fortalecer la gestión interna y asegurar que el personal. Se implementa la división del trabajo y las responsabilidades de los puestos de las personas, se potencia su sentido de responsabilidad y se fortalece su sentido de responsabilidad. Resuelva los problemas de manera oportuna y trátelos con prontitud para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. El trabajo de oficina debe estar bien comunicado y coordinado, cargar y declarar información, comunicarse externamente, coordinar internamente y coordinar las relaciones internas y externas debe detallarse, implementarse rápidamente y supervisarse. comunicación entre los distintos departamentos y garantizar el normal funcionamiento del trabajo diario.
5. Aprovechar al máximo la eficiencia de la sala de lectura electrónica, hacer un buen trabajo activo en los servicios de la sala de lectura electrónica y la gestión de recarga de tarjetas, establecer la idea de servir a toda la biblioteca y al lectores de todo corazón y establecer una buena imagen de ventana, mantener una actitud positiva, seria y responsable, fortalecer la conciencia del servicio y llevar a cabo un trabajo de educación de servicio en profundidad y de alta calidad de "lectores primero, servicio y educación". Cree un ambiente ordenado y cómodo para los lectores, aumente los esfuerzos publicitarios, permita que los lectores comprendan y utilicen mejor la sala de lectura electrónica, escuche las opiniones y sugerencias de los lectores, mejore continuamente el trabajo de servicio y mejore la satisfacción de los lectores. Formularemos cuidadosamente medidas de gestión para garantizar un funcionamiento estandarizado, seguro y ordenado. Tomaremos medidas activas para proporcionar a la biblioteca más beneficios económicos y sociales.
6. Fortalecer la gestión financiera, cumplir estrictamente las disciplinas financieras y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero de la biblioteca. El trabajo financiero de la biblioteca es una tarea muy importante, especialmente el uso de fondos especiales para los materiales de la biblioteca y la gestión de. fondos financieros especiales Además, y también garantizar la aplicación racional de los fondos de la oficina de la biblioteca. Además de realizar un buen presupuesto económico escolar. Administre bien los gastos de la unidad, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, asegúrese de que no haya errores en los ingresos y gastos, sea un buen administrador de toda la biblioteca, administre bien las finanzas y haga un buen trabajo en el reembolso de diversos gastos, para que que no haya errores, hacer un buen trabajo en gestión financiera y contabilidad financiera. Respetar estrictamente el sistema financiero, cada ingreso debe registrarse a tiempo y cada gasto debe ser firmado por el líder. No es bueno para emitir opiniones, aclarar concienzudamente los ingresos y gastos, aclarar las cuentas y aceptar la supervisión en todos los aspectos.
7. Fortalecer la colección de diversos materiales e información estadística en la biblioteca, completar cuidadosamente informes estadísticos educativos, proporcionar información precisa, oportuna, completa y predictiva para trabajos futuros y fortalecer la recopilación, clasificación y encuadernación de archivos. y gestión. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo concienzudamente en la organización, encuadernación y presentación del informe anual cada año, y haremos un buen trabajo concienzudo en la evaluación de fin de año y el trabajo resumido, a fin de proporcionar una mejor base para la biblioteca. trabajo futuro.
8. Fortalecer la gestión, hacer cumplir estrictamente el sistema, ser responsable de la asistencia de todo el personal de la biblioteca, implementar estrictamente las normas de gestión de asistencia de la escuela y la biblioteca y calcular la asignación mensual en el campus para cada persona en función de la La base de asistencia de la biblioteca y el departamento. Los informes, la aprobación y otros trabajos deben ser "justos, equitativos y abiertos", y las asignaciones escolares deben calcularse para que todo el personal de la biblioteca resuelva sus preocupaciones.
9. Incrementar la publicidad de la biblioteca en la escuela y ampliar la influencia de la biblioteca. Sentar unas buenas bases para que la biblioteca pueda realizar mejor su trabajo. Permite a los lectores comprender y utilizar mejor la biblioteca, lo que promueve eficazmente diversas tareas de la biblioteca.
10. Llevar a cabo con seriedad el trabajo de graduación y salida de los estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, MBI y otros estudiantes cada año, resolver algunos problemas pendientes y hacer todo lo posible para garantizar que los graduados abandonen la escuela sin problemas.
11. Hacer un buen trabajo en la gestión y los informes de fondos de los estudiantes de trabajo y estudio y voluntarios, y al mismo tiempo manejar las situaciones en las que algunos estudiantes violan las reglas y regulaciones, y brindar educación persuasiva y paciente a estudiantes que violan disciplinas y reglas. Continúe haciendo un buen trabajo reclamando artículos perdidos y registrándolos.
12. Fortalecer el trabajo de gestión integral, fortalecer la conciencia sobre incendios y cumplir estrictamente las normas contra incendios es siempre el foco de todo el trabajo en la biblioteca. Se llevan a cabo inspecciones frecuentes de seguridad contra incendios en varios departamentos para mejorar la concienciación del personal sobre los incendios. Para garantizar que la biblioteca esté abierta y reciba lectores con normalidad.
13. Continuar haciendo un buen trabajo en planificación familiar. Mejorar las reglas y regulaciones, establecer cuentas de planificación familiar, registrarse cuidadosamente y reportar información de manera oportuna.
14. Llevar a cabo más a fondo el inventario y el registro de los activos fijos de varios departamentos, informar los activos desechados de manera oportuna, mejorar la cuenta detallada de los activos fijos de la biblioteca y continuar haciendo un buen trabajo en el registro. archivo y administración de bienes.
15. Realizar trabajos de mantenimiento de los edificios, instalaciones y equipos bibliotecarios. Garantizar el buen progreso de la inspección anual de ascensores; cooperar con el Departamento de Logística y el Departamento de Gestión de Activos para completar una serie de trabajos de reparación desde el edificio antiguo hasta el nuevo.
16. Garantizar el funcionamiento normal de la sala de conferencias de la biblioteca. De acuerdo con los requisitos de la escuela, las reuniones de la escuela deben llevarse a cabo con normalidad independientemente de los días festivos, vacaciones de invierno y verano.
17. Esforzarse por garantizar que los vehículos sigan el horario de oficina y proporcionen un buen servicio a los vehículos oficiales como las bibliotecas.