¿Cómo despedir al director financiero después de que se va?

1 Si la empresa no cambia a la persona a cargo a tiempo, los empleados deben negociar primero con los líderes de la empresa;

2. Si la negociación no tiene éxito, el líder Para presentar un certificado de renuncia, primero acuda a la Oficina Industrial y Comercial para informarlo, solicite a la Oficina Industrial y Comercial que cancele al personal financiero y luego vaya a la Oficina de Impuestos para cancelar. información relevante.

Después de que el empleado complete los trámites de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador deberá emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo, es decir, un certificado de renuncia, y los salarios, depósitos y beneficios económicos del empleado. debe liquidarse la indemnización. El empleador no podrá descontar ni incumplir a voluntad, pudiendo las partes solicitar la conciliación en el momento del trámite de renuncia. De lo contrario, la parte interesada puede apelar ante la Oficina del Trabajo o denunciar el comportamiento ilegal del empleador. Si ambas partes disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda.

El procedimiento de arbitraje laboral es el siguiente:

1. Rellenar el formulario de solicitud de arbitraje. Sin embargo, es necesario solicitar el arbitraje y presentar una queja de arbitraje después de que ocurra la disputa, y será inválida después del plazo

2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si se acepta la apelación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación;

3. Cuando se tome una decisión, se notificará a las partes interesadas si están de acuerdo o no. no. Si accede a aceptar el caso, el tribunal arbitral lo notificará por escrito cinco días antes de la audiencia;

4. Las partes interesadas hacen solicitudes y respuestas claras, el personal pertinente investiga los hechos y ambas partes pueden proporcionar pruebas para el contrainterrogatorio, el debate y la declaración;

5. El personal del tribunal arbitral mediará entre las dos partes en el caso aceptado;

6. Si la mediación fracasa, la responsabilidad de las partes se determinará con base en los casos relevantes.

En resumen, puede solicitar a profesionales que proporcionen servicios de orientación remota y redacten solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de los abogados locales. Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregir y emitir una advertencia, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; . Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Después de que el contrato de trabajo obligatorio entre las partes se rescinda o rescindido, el empleador deberá O expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando éste se rescinda, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.