¿Cuándo el restaurante de mariscos Lisheng en Guanqiao, Nan'an, provincia de Fujian, incumplió los salarios de sus empleados?

1. Si tiene salarios atrasados, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja sobre su empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir. Los atrasos salariales en el lugar de trabajo son problemas comunes y puedes solucionarlos mediante los siguientes métodos:

(1) Informar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

(2) También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes, que correrá a cargo de la empresa en su totalidad si gana).

(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje.

(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, además de. pago total del salario del trabajador dentro del tiempo señalado, también podrá exigir el pago de una compensación económica equivalente al 25% del salario (ver apartado de referencia para base jurídica específica)

Artículo 85 del Contrato de Trabajo. Ley: Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El departamento administrativo ordenará el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia; se pagará; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación a los trabajadores de acuerdo con el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB. Salarios:

(1) Incumplimiento pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local estándar;

( 3) concertar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) rescindir o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con estas normas.

Consecuencias Legales del Salario. Atrasos

El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Implicaciones de riesgo del párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 30:

1. El trabajador puede rescindir el contrato

Según lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no rescinde el contrato si la remuneración laboral es. pagado íntegramente y en tiempo y forma, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo

Pagar remuneración

Artículo 91 de la Ley del Trabajo: “El empleador se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias. Se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Una vez rescindido el contrato de trabajo, si no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta Ley, "se entenderá que el empleador deberá pagar los salarios no pagados, compensación (25% de los salarios no pagados) e indemnización si es necesario (pero por daños reales).

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