El juego de la verdadera y falsa reforma accionarial

El juego de la verdadera y la falsa reforma accionaria

Mucha gente ha aprendido y aplicado incentivos de equidad, que no sólo no han tenido ningún efecto, sino que han causado más problemas. El siguiente artículo es un resumen del contenido del video, que es de gran valor académico. Si lo estudias detenidamente, seguro que encontrarás algunos factores clave en el éxito o el fracaso de la reforma accionaria, ¡así que podrás aprovecharlos!

La brecha entre ricos y pobres es el núcleo del caos y la gobernanza en el mundo actual. Debido a que el "capital" del mundo es demasiado rico y la "fuerza laboral" es demasiado pobre, se producirán malestar social e inestabilidad. Pero si no hay diferencia entre "trabajo" y "capital", la sociedad perderá la motivación básica para buscar la eficiencia.

Ante situaciones difíciles, el ser humano busca constantemente soluciones. La principal solución actual son los pagos de transferencia, quitar dinero a los ricos y utilizar impuestos para subsidiar a los pobres. Aunque esto alivió algunos conflictos entre el trabajo y el capital, apagó en gran medida el entusiasmo de los trabajadores. Por ejemplo, la tasa impositiva para la mayoría de los trabajadores administrativos en Wall Street llega al 40%. Esto ayuda a algunos pobres y perjudica a muchos trabajadores. Entre los pobres hay mucha gente vaga e incluso mala.

Sin embargo, continuar adhiriéndose al viejo sistema en el que los patrones monopolizan las ganancias corporativas perjudicará enormemente sus intereses y al mismo tiempo los salvaguardará. Debido a que este sistema obliga a los empleados a ser holgazanes y a no estudiar bien, la empresa tiene una gran cantidad de empleados y causa graves daños. Este tipo de conflicto laboral provocó que un gran número de empresas perdieran más riqueza que beneficios, y no ganaron ni mano de obra ni capital.

Sabemos que sólo la implementación de una reforma accionarial puede resolver este problema. Pero hoy en día hay demasiada gente hablando de reforma accionarial, y también hay un sinfín de personas que enseñan a otros sobre la reforma accionarial. La mayoría habla de lo que está de moda y lo que es rentable. No están hablando de reforma accionaria, sino de "reforma accionaria" que satisfaga las preferencias del jefe. Este tipo de reforma accionaria falsa es extremadamente dañina y debe evitarse de manera racional y resuelta.

Las siguientes tres cuestiones son a las que siempre debemos prestar atención durante la reforma accionaria:

En primer lugar, las "acciones corporales" son el núcleo de la reforma accionaria.

Somos una empresa familiar. Cuando el control y el negocio te pertenecen, surgirán conflictos entre tú y tu jefe. Nuestra reforma accionaria tiene como objetivo mejorar el nivel de ingresos de Laos y convertir a Lao Hezi en una familia. Las ganancias de las acciones son la distribución del "trabajo" y las ganancias de las acciones de plata son la distribución del "capital". Hoy en día, los beneficios de las empresas son más que los recursos, por lo que las existencias de carrocerías son las más importantes. Sin compartir el cuerpo, no se llama compartir y es imposible resolver el conflicto entre trabajo y capital. Las acciones del cuerpo dan a los trabajadores y las acciones de plata dan dinero.

La empresa tiene tres tipos de accionistas:

1. Si aportan capital pero no capital, no se considerará reforma accionarial;

2. aportar capital y no aportar capital, se debe considerar la reforma accionaria;

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3. Los empleados solo contribuyen, y se deben considerar los puntos clave en la reforma accionaria.

Los incentivos para la "mano de obra" provenientes de las acciones son amplios y directos, mientras que los incentivos provenientes de las acciones de plata son leves e indirectos. El cuerpo principal de acciones es la coordinación razonable de los intereses del trabajo y el capital, y las acciones de plata son principalmente los intereses internos del empleador. Las acciones de plata convierten el "trabajo" en "capital" y hacen que la gente sea mala y perezosa, mientras que las acciones de cuerpo convierten a los "esclavos" en "amos" y hacen que la gente trabaje duro.

El stock corporal une los intereses del trabajo y del capital - la prosperidad común y el compartir; el stock de plata se opone a los intereses del trabajo y del capital - la esposa y la otra parte sufren.

La reforma accionaria comienza con el exceso de beneficios y dividendos, dividiendo la riqueza creada entre más empleados. Cuantas más acciones, más diligente y capaz es la persona.

La parte principal de los dividendos de las acciones de plata son las ganancias inherentes de la empresa, no las ganancias obtenidas por los empleados. Por lo tanto, si las acciones de plata pagan demasiados dividendos, aumentará la codicia de la gente. Cuantos más dividendos, más perezosas serán las personas.

Las existencias de plata son difíciles de mover para los ricos, pero las existencias de cuerpos son suficientes para los pobres. Por lo tanto, las reservas de carrocería son eficientes y las reservas de plata son ineficientes.

En segundo lugar, la reforma accionarial debe dar prioridad a las acciones existentes.

Nuestra empresa está experimentando un conflicto entre trabajo y capital. Los ricos no están dispuestos a contribuir, por lo que el segundo paso de "pagar con dinero" es una "contribución fuerte". Por lo tanto, la reforma accionaria debe dar prioridad a las acciones físicas. Mientras los trabajadores no trabajen duro, las acciones de plata pura serán inútiles.

1. El objetivo principal de la reforma accionarial de las empresas familiares no es resolver el problema del control, sino resolver el enfrentamiento trabajo-capital. Así que no toque las acciones de plata todavía, comience con las acciones primero.

2. El texto original es simple y fácil, pero hay errores que deben corregirse. Las acciones de plata son complicadas y problemáticas, y los errores son difíciles de corregir.

3. Si las acciones se entregan a la persona equivocada, se pueden retirar y canjear. El riesgo de reforma accionaria en una empresa familiar es bajo. Si las acciones de plata se entregan a la empresa equivocada, habrá agua pasada y existen riesgos en la reforma accionaria de las empresas familiares.

4. Hay muchas personas que pueden disfrutar de las acciones. Puedes dárselas a quien quieras. Es fácil de operar. Hay muy pocas personas que pueden disfrutar de las acciones de plata, y es difícil operar sólo para aquellos que pueden permitírselo.

5. El cuerpo puede tener razón, y también puede tener razón, lo correcto, para los empleados. Las acciones de plata solo se pueden asignar, no asignar y asignar a los empleados.

6. El stock se puede cambiar completamente en la empresa, o puedes probarlo localmente. Es totalmente posible cambiar las acciones bancarias de la empresa, pero es difícil cambiarlas localmente.

7. Las tres preocupaciones del jefe sobre la reforma accionaria: quiere dar puntos extra a los empleados principales, pero teme afectar las decisiones comerciales de la empresa y generar riesgos. Quiero dar puntos extra a mis empleados, pero temo que si los ricos se adelantan, los perezosos se separarán. El jefe quiere dar puntos extra a sus empleados, pero teme que la injusticia provoque disputas y conmoción. Los tres problemas anteriores se pueden resolver, pero las acciones de plata no pueden hacer nada.

Para resumir, podemos hacer un resumen de la agencia y la reforma de las acciones compartidas:

1 Amoeba

Es un sistema de asociación de acciones bancarias, jugueteando con El sistema de agencia dentro del marco del sistema de agencia no puede resolver la contradicción central entre trabajo y capital. Amoeba resuelve problemas de contabilidad de gestión y no toca cuestiones de propiedad. Lo que queremos cambiar son las reglas de distribución de la riqueza. El cambio de reglas no es utilizar a los ricos para complementar a los pobres, sino cambiar las reglas para que tanto los pobres como los ricos puedan trabajar duro y vivir una buena vida juntos.

Los jefes de hoy son tanto los ejecutores como los beneficiarios del sistema de agencias.

Por lo tanto, la reforma accionarial con el sistema de agencia como sistema de agencia principal será conocida por mucha gente, tendrá muchos seguidores y tendrá una voz fuerte; la nueva reforma del sistema accionarial significa que pocas personas la conocen; Hay pocos seguidores y la voz es débil.

Compartir definitivamente determinará el mundo futuro.

Dentro de unos años, las empresas que no lleven a cabo una reforma accionarial basada en el principio de reparto de acciones de personas jurídicas tendrán dificultades para sobrevivir en la sociedad. Es difícil lograr un gran éxito insistiendo en que la reforma de las acciones de las agencias se centre en las acciones bancarias.

En tercer lugar, controlar científicamente los riesgos de la reforma de las acciones bancarias

1 acción de plata

Las mismas acciones tienen los mismos derechos, herencia y transferencia, registro como una sola.

2 La búsqueda general de los empleados de unirse a acciones bancarias no es un acto empresarial, sino un acto de inversión.

Lo que la mayoría de la gente persigue son pequeñas ganancias pero una rápida rotación y dinero rápido. La mayoría de los empleados se convierten en accionistas minoritarios y no se consideran jefes.

3. Los enormes riesgos de la reforma de las acciones bancarias

Si la reforma de las acciones bancarias no se hace bien, la empresa se dividirá si se asigna a las personas equivocadas. Temen que muchos accionistas influyan en la toma de decisiones de la empresa. Las acciones de plata se han dividido, las ganancias corporativas se han reducido, los patrones han sufrido mucho y la competitividad ha disminuido. Los dividendos de las acciones de plata son estables y el volumen de las acciones puede hacer que la gente se vuelva perezosa, pero se puede lograr una pequeña fortuna. Retirar acciones es arriesgado y negociar precios es difícil de coordinar, lo que afecta al resto de personas. Las contribuciones de los empleados son riesgosas y la mayoría de las personas no pueden ni quieren pagar. ¿Cómo hacer la reforma accionarial? ¿Cómo satisfacer el deseo de los empleados de utilizar mucho dinero para compartir dinero pequeño? ¿Qué deben hacer los empleados si no pueden recuperar su dinero?

El mayor riesgo de la reforma de las acciones bancarias es el riesgo de salida. ¿Qué deben hacer los empleados si quieren retirar sus acciones? Jurídicamente, un factor importante a la hora de valorar si es accionista de la empresa es si aporta capital. La desinversión se basará en la valoración de la empresa. La valoración del jefe debe ser baja y la valoración del empleado debe ser alta. Cuando hay una diferencia entre las dos valoraciones, los empleados tienen que revisar las cuentas y el jefe no puede permitírselo, por lo que sólo puede dar dinero.

Una comprensión cuidadosa de los tres principios anteriores básicamente puede evitar que la reforma accionaria se desvíe y cometa grandes errores. Sin embargo, ¿cómo podemos hacer que nuestra reforma accionarial sea más científica? Los siguientes son los cuatro principios de la reforma accionaria, que pueden resumirse en cuatro frases: primero, cobertura estructural; segundo, hacer buen uso de las opciones; tercero, salida razonable; cuarto, buscar el cambio manteniendo la estabilidad;

No. 71 Categoría del plan de incentivos de acciones de Guo Fansheng

El curso se llevará a cabo del 12 al 16 de julio de 2065438.

Material didáctico del plan de incentivos de equidad de Guo Fansheng.

La capacitación se dirige al presidente y a los accionistas

Lugar del curso: Diaoyutai State Guesthouse, Beijing

Consulta detallada

18946300555 (mismo número en WeChat)

18611558277 (mismo número en WeChat)

"Guo Fansheng Equity Incentive Sharing Online" es una plataforma de comunicación que se centra en incentivos de capital corporativo y el intercambio de conocimientos. Guiados por las necesidades empresariales, utilizamos la comunicación, el aprendizaje y la interacción en línea y fuera de línea en la plataforma para servir a las empresas y construir una plataforma de intercambio de incentivos de capital para emprendedores.

¿Qué es el incentivo de equidad?

Los incentivos de equidad no consisten en compartir las acciones del jefe, ni en compartir el dinero en el bolsillo del jefe, sino a través de un sistema que alienta a los empleados a generar más ganancias y les permite trabajar tan duro como lo hacen con los suyos propios. ¡trabajar!