¿El seguro de empleo se cancela en el mes actual o en el mes siguiente?
Por ejemplo, el 10 de junio de 2018, renuncié después de trabajar dos días. La fecha de terminación específica se basará en la fecha del "Aviso de Terminación de Relaciones Laborales".
Si la fecha de disolución es anterior al 31 de octubre de 65438, se podrá pagar la seguridad social hasta finales de octubre de 65438 (hora de seguridad social), y todos los pagos de seguridad social se suspenderán hasta el 165438 de octubre (hora de seguridad social). tiempo). Si la fecha de disolución es el 11 de junio, los pagos de la seguridad social se realizarán hasta finales del 11 de junio (hora de la seguridad social) y el 1 de febrero (hora de la seguridad social).
En general, el empleador dejará de pagar las cotizaciones a la seguridad social a los empleados en el mes en que un empleado renuncia. La seguridad social no afecta el ingreso de los empleados a otra empresa y la transferencia de la seguridad social se puede realizar en la nueva empresa.
Nota: "Tiempo de seguridad social" en algunas zonas, las pensiones se pagan en el mes de desempleo y el mes anterior, y la atención médica, accidentes laborales y maternidad se pagan en el mismo mes.
El sistema de seguridad social está bajo la gestión del gobierno, con el Estado como organismo principal, de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones, a través de la redistribución del ingreso nacional y dependiendo del fondo de seguridad social. Los ciudadanos pierden dinero temporal o temporalmente debido a diversas razones. Cuando las personas pierden permanentemente su capacidad para trabajar y enfrentan dificultades para vivir, les brindaremos asistencia material para garantizar sus necesidades de vida más básicas.
El sistema de seguridad social recauda fondos a través de seguros colectivos, seguros individuales, subsidios estatales y ahorros forzosos. El Estado brinda asistencia a aquellos cuyo nivel de vida no ha alcanzado el nivel mínimo, brinda seguridad de vida básica a quienes han perdido temporal o permanentemente la capacidad de trabajar, mejora gradualmente el bienestar material y cultural de todos los miembros de la sociedad, mantiene la estabilidad social, y promueve el crecimiento económico y el progreso social.
El sistema de seguridad social es el término general para una serie de seguros sociales, asistencias, subsidios y otros sistemas formulados por el Estado a través de la legislación. Uno de los sistemas sociales y económicos más importantes de los países modernos. Su función es proteger las necesidades básicas de supervivencia y vida de todos los miembros de la sociedad, especialmente las necesidades especiales de los ciudadanos en la vejez, la enfermedad, la discapacidad, el desempleo, el parto, la muerte, los desastres y las dificultades de la vida. Esto lo logra el Estado mediante la distribución y redistribución del ingreso nacional. Todo el sistema de seguridad social consta de sistemas de seguridad social de diferentes naturalezas, funciones y formas, como bienestar social, seguro social, asistencia social y trato social preferencial y reasentamiento. Los países modernos deben formular leyes y reglamentos de seguridad social para garantizar que el sistema de seguridad social se implemente verdaderamente.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50 Después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo obligatorio entre las partes , el empleador deberá Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, se expedirá un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo, y se tramitarán los expedientes del empleado y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.