¿Qué debo hacer si tengo un contrato laboral sin seguridad social?

Si el empleado se siente feliz cooperando con el empleador y es optimista sobre las perspectivas de cooperación con el empleador, lo mejor es negociar con el empleador para mejorar los procedimientos pertinentes. Cumple con los requisitos de "construir una sociedad armoniosa" en nuestro país. El empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para el empleado, y el empleado requiere que el empleador pase por los procedimientos de seguro social, o el empleador ha pasado por los procedimientos de seguro social para el empleado. Sin embargo, los conflictos que surgen por el incumplimiento o la negativa del empleador a pagar las primas del seguro social no son conflictos laborales, y los trabajadores pueden solicitar una resolución al departamento de administración laboral. Lo anterior es mi respuesta a qué hacer si no existe contrato laboral ni seguridad social.

Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si existe contrato de trabajo, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. El artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y se cobrarán 10.000 yuanes adicionales diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.