La compañía de seguridad social sólo cubre la mitad.

Análisis legal: Puede solicitar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral local. La seguridad social consta del seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, conocidos colectivamente como los cinco seguros. Entre ellos, el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo son parte de los gastos que los empleados deben soportar, y son una pequeña parte. Es ilegal que una empresa exija a sus empleados que asuman la mitad de los costes de la seguridad social.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China : (1) Que surgen por la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, Controversias derivadas de bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6); Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

上篇: 下篇: ¿Se puede reembolsar la tarifa de prueba de la tarjeta de seguro social?