¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Según el artículo 2 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales Nº 9 - Compensación de los empleados", la compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a una relación laboral. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Por lo tanto, la indemnización por despido debe contabilizarse a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados".

Préstamo: Comisión de gestión

Préstamo: Cuentas a pagar - beneficios por despido

Préstamo: Depósitos bancarios

La indemnización por despido es una disposición de la legislación laboral que proporciona la compensación económica necesaria a los empleados cuando dejan la empresa. Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", "la compensación económica se paga a los empleados a razón de un mes de salario por cada año completo. Si es más de seis meses y menos de un año, será computada como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año de compensación económica de medio mes de salario.

上篇: 下篇: