Compitiendo por el discurso del supervisor

Discurso del Director del Concurso 1 Estimados dirigentes y jueces,

¡Hola! Aprecio mucho esta oportunidad competitiva. No importa cuál sea el resultado, creo que todo el proceso de participación en el concurso de empleo es de gran importancia y espero mejorar mi capacidad laboral y mi calidad general a través de este ejercicio competitivo.

El puesto por el que concurro es el de director empresarial laboral de una empresa industrial.

Mi informe se divide en las siguientes tres partes: autopresentación y revisión del trabajo; ideas y objetivos laborales para puestos competitivos y mis ventajas competitivas;

1. Presentación personal y revisión del trabajo:

Mi nombre es YJBYS. Nací en 1980 y tengo 20 años, tengo título universitario y soy militante del partido. Ahora soy el organizador comercial integral de la sucursal xxx. Empecé a trabajar en junio y me asignaron a la estación de microondas xxx. Durante este período, me dediqué a aprender tecnología empresarial de microondas y mis capacidades de procesamiento empresarial se desarrollaron rápidamente. Rápidamente me convertí en una columna vertebral técnica y jugué un papel importante en muchos avances del circuito. Ha sido calificado como productor avanzado por la Oficina Provincial de Comunicaciones por Microondas durante varios años consecutivos y se ha desempeñado como líder adjunto de escuadrón y líder de escuadrón. Y ganó el primer lugar en el concurso técnico organizado por la Oficina de Microondas.

En enero de 2008, me trasladaron a la estación de microondas xxx para realizar trabajos de contabilidad. Desde entonces he pasado de técnico de producción a responsable. La actualización de mi puesto requiere la actualización de mis conceptos y conocimientos, y los puestos directivos requieren mayor calidad y conocimientos más integrales. Entonces, participé en los estudios por correspondencia de la Escuela Secundaria Técnica de Aplicaciones Informáticas de la Universidad de Correos de Henan y de Telecomunicaciones y Especialista en Contabilidad de la Universidad Normal de Xinyang, y obtuve el certificado académico con excelentes resultados.

Por necesidades laborales, me trasladaron a la estación de microondas xxx para continuar con el trabajo de gestión financiera. Debido a mi escrupulosidad, pragmatismo y excelencia en mi trabajo, muchas veces he sido elogiado por agencias superiores y agencias financieras, y me uní gloriosamente al Partido Comunista de China en 2006. Xx es el único individuo avanzado en la empresa provincial entre muchos empleados de microondas. En esta reforma del sistema salarial, fue designado patrocinador comercial integral de la sucursal xxx.

2. Ideas laborales y objetivos para la búsqueda de empleo.

1. Hacer un buen trabajo en la gestión laboral en la ciudad, dominar las leyes y políticas sobre empleo laboral y gestión laboral lo antes posible, utilizar X para establecer una base de datos de información laboral y establecer y mejorar varios. expedientes y materiales informativos, tales como contratación, despido, gestión de nóminas, registros sanitarios, seguros sociales, etc. , realizar una gestión informática estandarizada de los trabajadores. Los datos, informes y materiales de análisis necesarios se generan automáticamente mediante ordenadores.

4. Bajo el liderazgo de la empresa de servicios, mejorar las medidas de gestión laboral y de empleo y limpiar y rectificar a fondo el personal laboral existente. Cambiar el concepto de gestión de recursos humanos, es decir, de la tradicional gestión de personal a la gestión de puestos, establecer cuotas y calcular costes laborales para cada unidad. Es necesario realizar frecuentes investigaciones en profundidad a nivel de base, realizar análisis del trabajo, obtener información de primera mano de manera oportuna y hacer sugerencias racionales oportunas sobre métodos de gestión, número de empleados, asignación óptima de personal, etc. proporcionar una base para las decisiones de liderazgo, asignar racionalmente los recursos humanos y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos.

3. Educar y capacitar periódicamente a los empleados de confianza para mejorar su calidad general y establecer un equipo de empleados de confianza con eficacia en el combate y alta productividad laboral. Implementar progresivamente el sistema para que los trabajadores de algunos puestos posean certificados para trabajar. Alentar y apoyar a los trabajadores a participar en la evaluación de habilidades vocacionales. Para aquellos que obtienen certificados de evaluación de habilidades vocacionales, se recomienda aumentar sus salarios laborales. Esta medida puede motivar a los empleados a mejorar activamente sus habilidades comerciales y servir mejor a la empresa.

4. Considerar establecer un sistema para pagar un seguro de pensión básico y un seguro médico para todo el personal encargado. Esto puede estimular su entusiasmo por el trabajo, aliviar sus preocupaciones, permitirles poder cuidar de sí mismos cuando sean mayores, volverse más leales a nuestra empresa y evitar la pérdida de talento.

5. Estandarizar gradualmente el uso de la mano de obra. Si es posible, todos los trabajadores empleados serán administrados por el departamento municipal de trabajo y empleo. Los trabajadores establecerán relaciones laborales con el departamento municipal de trabajo y empleo, y el departamento municipal de trabajo y empleo proporcionará servicios laborales a nuestra empresa.

A medida que una empresa se desarrolla, el empleo y el despido de trabajadores (motivados) se producirán con frecuencia. Los cambios en las relaciones laborales evitan los conflictos que pueden surgir cuando los trabajadores son despedidos. Hacer que la gestión laboral avance gradualmente hacia el camino del desarrollo saludable.

Las personas son la riqueza más preciada y las personas son el factor decisivo para la prosperidad de una empresa. Hay más de 1.000 trabajadores en nuestra empresa, que es un grupo grande. Sólo movilizando plenamente su entusiasmo y creatividad y estableciendo una fuerza laboral dinámica nuestra empresa podrá estar llena de vitalidad y continuar desarrollándose.

En tercer lugar, mi ventaja competitiva:

Estoy compitiendo por el alojamiento de una empresa de gestión laboral. Si hay alguna ventaja, creo que hay dos puntos:

Primero, tengo un alto conocimiento profesional y cultural y domino la gestión financiera y la informática. Tengo casi nueve años de experiencia en puestos gerenciales y estoy familiarizado con las políticas y regulaciones laborales y salariales vigentes en el sistema de telecomunicaciones. Tengo cierta experiencia en gestión de personal y salarios, que me será de gran ayuda en gestión de personal, contabilidad, estadística y elaboración de informes para puestos competitivos. También soy poco a poco maduro en política, ideología, negocios y administración. A través de un estudio cuidadoso, creo que rápidamente dominaré las políticas y regulaciones relacionadas con la gestión laboral y haré un buen trabajo en la gestión laboral.

En segundo lugar, soy joven, viejo, enérgico, en la etapa dorada de la vida, eficiente en el trabajo y vigoroso en el estilo. Me atrevo a innovar, tengo una mente aguda, soy bueno aceptando cosas nuevas y puedo concebir con audacia métodos de gestión y planes de reforma basados ​​en las condiciones reales. Sea capaz de comprender sus propias deficiencias, sea diligente y tenga ganas de aprender, y mejore constantemente su propia calidad. Todavía estoy aprendiendo y ahora estoy tomando cursos por correspondencia en la Universidad de Henan.

En resumen, tengo confianza y capacidad para hacer un buen trabajo en la competición.

Si el concurso tiene éxito, en el futuro también deberíamos reforzar nuestro aprendizaje empresarial y mejorar continuamente nuestra calidad. Creo que mientras tenga un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, me adaptaré rápidamente al nuevo trabajo, aprenderé activamente buenas experiencias de gestión de viejos camaradas, superaré mis propias deficiencias y me convertiré en un gerente calificado.

¡Gracias a todos!

Discurso del director del concurso 2 Estimados jueces, líderes y compañeros:

¡Hola a todos!

Mi nombre es xxx. Desde que llegué al Grupo xxx en abril de este año, con el cuidado y la orientación de los líderes y el apoyo y ayuda de mis camaradas, he aprendido mucho y he progresado un poco. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes presentes. Hoy quiero competir por el puesto de jefe de departamento.

En el año XX que acaba de finalizar, bajo el liderazgo del Gerente Huang, la empresa en la ciudad exploró activamente los mercados en Weifang, Zibo, Dongying, Pensilvania y otros lugares de los que nuestro departamento es responsable, y Profundizó en condados y pueblos, visitó a más de 100 personas una por una, reclasificando y posicionando las marcas vendidas y estableciendo los mercados de clientes correspondientes. Incrementar los esfuerzos para desarrollar mercados en blanco y desarrollar más de 20 nuevos clientes. Con el funcionamiento del sistema de este año, se espera que el mercado mejore mucho el próximo año. Durante el período pico de entrega, contactamos activamente con vehículos y entregamos productos para garantizar la demanda de los clientes tanto como sea posible para evitar interrupciones en el mercado. Proporcionar servicios de agroquímicos, campos de prueba y realizar un seguimiento oportuno para sentar una base sólida para las ventas de los productos de la empresa en el mercado de Shandong.

No tengo un pasado glorioso. Quiero aprovechar el presente y el futuro. Basado en las siguientes consideraciones, hoy participé en el concurso para el puesto de jefe de departamento:

Entiendo profundamente el principio de que "el filo de la espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del el frío glacial", y cultivar constantemente la profesionalidad trabajadora y desconocida. En las actividades organizadas por la empresa para aprender de Tan y esforzarme por ser un empleado destacado al estilo Tan, estudié mucho y experimenté la esencia del espíritu de Tan. El 8 de octubre de 2018 participé en la primera capacitación de innovación espiritual, que profundizó aún más mi profesionalismo e iniciativa, y desarrollé las buenas cualidades del trabajo duro, la unidad y la dedicación. Sea realista, concienzudo, meticuloso y esfuércese por hacer un buen trabajo.

Tener mente abierta, sed de conocimiento y sentido de innovación. El amor es el maestro. Me encanta el trabajo empresarial. Por lo general, me gusta leer libros sobre marketing y también hojear algunos libros sobre economía política. Después de trabajar en Jindadi, aprendí sistemáticamente conocimientos comerciales relevantes y diversos espíritus empresariales, y adquirí los conocimientos comerciales necesarios para una persona de negocios.

En el trabajo me exijo estrictamente, tengo el coraje de practicar y explorar activamente el mercado empresarial. También aprendí conocimientos de gestión y puedo realizar la gestión diaria y realizar diversos informes de datos.

Si la competencia tiene éxito, dentro de XX años, continuaré respetando el liderazgo, uniré a mis camaradas, trabajaré duro, seguiré adelante y haré el siguiente trabajo:

1. Continuar ampliando la intensidad del desarrollo del mercado. Desarrollar aún más el mercado y perfeccionarlo. Eliminar los mercados en blanco y construir una red de ventas de mercado tridimensional. Hacer un buen trabajo en cuentas clave, construcción de canales, establecer fichas de clientes y dar seguimiento en cualquier momento.

2. Fortalecer la construcción de una organización de aprendizaje y proponer ideas para la organización de equipos. Combinado con la experiencia laboral real, continuaremos aprendiendo y mejorando, enriqueciéndonos y mejorándonos, y promoviendo la mejora de la calidad de todo el personal empresarial. Trabajar con todos para convertir el departamento comercial en un equipo unido, cooperativo, cercano e invencible.

3. Desarrollar un plan de trabajo detallado. En el trabajo diario, se deben hacer arreglos laborales y se deben hacer planes de trabajo detallados al salir. Divide las tareas en trimestres, meses y días, conviértelas en tablas y motívate constantemente para seguir adelante.

4. Proporcionar servicios de agroquímicos y fortalecer la concienciación sobre el servicio. Profundice en la primera línea para servir bien a los clientes, comer y vivir con los clientes, desarrollar mercados para los clientes y ayudarlos a entregar productos. Fortalecer la publicidad de la empresa, mejorar la visibilidad y reputación de xxx, promover la imagen del producto y desempeñar el papel de terminal pull. Proporcionar servicios de agroquímicos y captar a los verdaderos consumidores: los agricultores.

5. Fortalecer las relaciones con los clientes y mejorar los expedientes de los mismos. Durante XX años, pasé la mayor parte de mi tiempo con los clientes, ayudándolos a promocionar y distribuir productos. Profundice en cada municipio y aldea para comprender y captar el mercado y brindar servicios de agroquímicos. También deberíamos reforzar la gestión de los expedientes de los clientes. Clasifique a los clientes, trátelos de manera diferente y mantenga un buen contacto con los clientes.

Parte 3 del discurso del supervisor de la competencia Estimados líderes y colegas, ¡hola a todos!

Gracias a todos por darme la oportunidad de mostrar mi estilo. Estoy muy emocionado. Por favor, déjame presentarme primero:

Nací en. Graduado de_. En el año y mes ingresé al departamento de datos. En ___, entré al departamento móvil para dar mantenimiento a las estaciones base.

Hoy estoy compitiendo por el puesto de Director de la División Móvil y creo que estoy capacitado para el puesto. Ahora informaré mi trabajo a los líderes:

Mientras trabajaba en el departamento de datos, participé en la planificación, construcción y mantenimiento de la red de datos. Entre ellos, la primera fase de ATM, la segunda fase de VOIP y la primera fase de Internet se completaron primero en la provincia y se incluyeron en la primera fase del proyecto de datos junto con la división provincial. Soy responsable del mantenimiento de la red de datos, así como de la planificación y construcción preliminar de la segunda fase del ATM, la segunda fase de la red de larga distancia, la tercera fase de VOIP, la segunda fase de Internet. , y la primera fase de la red de acceso.

Mientras trabajaba en el departamento de datos, participé en capacitaciones sobre conmutadores de cajeros automáticos, máquinas Huawei 08, equipos de banda ancha de Huawei y enrutadores. A través de esta formación obtuve una base sólida para trabajar en el sector móvil. Tan solo unos meses después de unirme al departamento de telefonía móvil, dominé rápidamente el mantenimiento y la resolución de problemas de las estaciones base de la red G. En la actualidad estoy plenamente cualificado para este trabajo.

En el proceso de trabajar en el departamento móvil y en el departamento de datos, no solo me capacité y me permití crecer gradualmente, sino que, lo que es más importante, obtuve conocimientos y experiencia laboral más completos. Sentó una base sólida para el trabajo futuro.

Me encanta el trabajo técnico, soy estricto conmigo mismo, trato cada detalle de los aspectos técnicos con rigor y me esfuerzo en hacer todo lo posible. Creo firmemente que sólo una actitud de trabajo rigurosa unida a una excelente tecnología puede ser considerado un verdadero gestor técnico.

Si puedo competir por el puesto de director del departamento móvil, movilizaré plenamente mi entusiasmo por el trabajo y también inspiraré a otros compañeros. Mientras brindo el mejor servicio al departamento comercial, también garantizaré el funcionamiento normal del equipo y la finalización oportuna del proyecto, y me esforzaré por realizar el siguiente trabajo:

1. : movilizar completamente al personal técnico del departamento Con entusiasmo y sentido de responsabilidad, debemos implementar el concepto de "servir bien al departamento comercial" para todos e impulsar a todos a establecer un sentido de responsabilidad mientras se exigen estrictamente. Esto asegura el funcionamiento normal del equipo.

2. Fortalecer la gestión y supervisión de las agencias de mantenimiento y unidades de construcción: actualmente, tenemos dos agencias de mantenimiento, una es Zhongtong First Bureau y la otra es Guomai Company. Las unidades de construcción incluyen Guomai Company y otras. ¿Cómo gestionar estas empresas de forma más estandarizada? Me gustaría partir de los siguientes aspectos. Primero: Fortalecer varios sistemas. Esto favorece una gestión más estandarizada de las unidades de mantenimiento y de construcción. Hay reglas a seguir al patrullar y hay leyes a seguir. En segundo lugar, fortalecer la supervisión. Al monitorear la construcción y el mantenimiento de las unidades de mantenimiento y de las unidades de liberación de vez en cuando, se puede mejorar el nivel de construcción y mantenimiento. En tercer lugar, fortalecer la capacitación técnica del personal de mantenimiento. A través de estas capacitaciones, no sólo se fortalece el nivel técnico del personal de mantenimiento, sino que también se mejora la capacidad del personal de mantenimiento, permitiéndole realizar mejor el mantenimiento.

En tercer lugar, reforzar el trabajo de limpieza básico: después de uno o dos meses, limpiar la estación base. Prepare la ubicación detallada, el estado del propietario del automóvil, la configuración, etc. de cada sitio para formar una base de datos relativamente completa. Para que el personal de mantenimiento pueda tener un conocimiento claro de cada estación con base en esta base de datos.

En quinto lugar, fortalecer el trabajo de mantenimiento: en la actualidad, el trabajo de mantenimiento aún se encuentra en una etapa relativamente baja. Es decir, después del fracaso, el procesamiento falla. En el futuro, según las estadísticas de fallos, algunos fallos se eliminarán de raíz.

Sexto, optimizar los métodos de trabajo: hacer pleno uso de las computadoras y otros equipos existentes para optimizar continuamente los métodos de trabajo actuales. Intenta hacer cosas más complejas y deja que el ordenador lo haga, como gestión de repuestos, estadísticas de fallos, etc. Esto también es un poco innovador. Para una empresa, la innovación significa algo más que grandes inventos. Hay espacio para la innovación en el trabajo de cada empleado. Mientras exista un espíritu de autocrítica, mediante la optimización poco a poco, el trabajo seguirá siendo mejor que antes. Esto es innovación.

En séptimo lugar, establecer la idea de servicio activo: posicionar con precisión, dar pleno juego al papel de consultores y asistentes, servir como un buen vínculo y puente entre el mercado y la tecnología, y trabajar con los técnicos para Proporcionar servicio postventa. Ser proactivo significa situarse desde la perspectiva del usuario, pensar en lo que piensan los usuarios, preocuparse por lo que les preocupa y tomar la iniciativa para revertir la situación del servicio pasivo. Un pequeño paso para un servicio proactivo es un paso gigante para la satisfacción del cliente.

Octavo, ser bueno aprendiendo: para mí, mientras estudio mucho, debo ser bueno aprendiendo, aprender de los equipos existentes e impulsar a otros técnicos a aprender. Bueno para resumir la experiencia de mantenimiento para garantizar el funcionamiento normal de los equipos de la estación base.

Por supuesto, no puedo hacer lo anterior solo, pero aún tenemos que trabajar juntos. Si la organización confía en mí y me da la responsabilidad de director del departamento móvil, aprenderé y progresaré junto con el departamento móvil.

Si no tengo éxito en la competición, significa que todavía tengo muchas deficiencias y necesito aprender de mis compañeros. Continuaré cooperando activamente con los líderes, completando diversas tareas asignadas por los líderes y haciendo mi debida contribución al desarrollo de China Unicom.

Gracias a todos.

Discurso del Director del Concurso 4 ¡Estimados líderes y compañeros!

Aunque no he estado aquí durante mucho tiempo, sentí profundamente la calidez de la gran familia de XXXXX y vi las perspectivas de desarrollo de XXXXX. También creo firmemente que amo el trabajo empresarial, soy enérgico y anhelo una etapa en la que pueda realizar mi autoestima. Si las condiciones no son suficientes esta vez, continuaré trabajando duro, trabajaré más duro en mi trabajo original, estudiaré más y seré una persona xxx calificada. Si confías en mí y confías en mí, puedes darme una oportunidad. Trabajaré diligentemente en mi nuevo puesto, trabajaré concienzudamente, seré honesto y honesto, estaré a la altura de la esperanza y la confianza de mis líderes y camaradas, fundiré cada parte de mi luz y calor en la causa de xxxx y haré algo para -tierra.