Resumen de trabajo del primer trimestre (para uso personal)

Resumen del trabajo del primer trimestre (para uso personal) 1

1. Características del trabajo del primer trimestre

La escuela siempre se adhiere al principio. de dar importancia a la realidad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, concentrarse en la implementación, dedicarse al trabajo, implementar verdaderamente diversas medidas para lograr un desarrollo acelerado, crear un entorno de desarrollo unido y armonioso y presentar "dos cambios, dos innovaciones, y dos avances" en las características "empresariales, de sistemas y de gestión".

1. "Dos cambios" en el negocio

Este año, nuestra escuela se centra en "construir la marca 'Anzi' y hacer que la educación de adultos sea más grande y más fuerte". ha cambiado. En primer lugar, el negocio de protección de números se “reforma de uno a dos”. En el pasado, solo brindábamos capacitación en seguridad, pero ahora nuestro negocio se ha expandido para incluir "capacitación en seguridad" e "inspecciones de seguridad". Desde que el centro de pruebas era propiedad de nuestra escuela a finales del año pasado, la organización y el liderazgo del centro de pruebas se han fortalecido, los puestos de liderazgo se han competido abiertamente y se ha formado un nuevo equipo de liderazgo del centro de pruebas, que ha inyectado nuevos vitalidad en las pruebas de seguridad. En segundo lugar, la educación de adultos ha pasado de dos libros a uno. En el pasado, las estaciones de correspondencia y los departamentos de educación académica reclutaban estudiantes por separado para estandarizar el comportamiento y unificar el liderazgo. Ahora la gestión de la educación de adultos está a cargo de la estación por correspondencia, que resuelve las "colisiones" innecesarias causadas por la inscripción, endereza las relaciones y aclara las responsabilidades, sienta las bases para el desarrollo y crecimiento de la educación de adultos y realiza 1.500 cursos por correspondencia en las escuelas. El tamaño de los estudiantes proporciona una fuerte garantía.

2. "Dos nuevos" sistemas

(1) Adoptar nuevas medidas e implementar la evaluación cuantitativa del empleo. Para eliminar el sistema del muro y refinar y cuantificar las responsabilidades laborales, hemos revisado las normas de comportamiento para varios puestos laborales, enriquecidos los conceptos laborales y los estándares de evaluación cuantitativa, e implementado evaluaciones cuantitativas para cada puesto. Al mismo tiempo, se establecerá una agencia de evaluación especial para fortalecer la supervisión de la evaluación, estandarizar el comportamiento laboral de los empleados, resolver completamente el problema de la "inacción en el trabajo y el comportamiento irregular" y promover una mayor implementación y estandarización de las responsabilidades laborales.

(2) Introducir nuevos métodos e implementar planes clave para la semana laboral. Resumiremos el trabajo de cada especialidad a lo largo del año en un plan de trabajo de _ _ _ año, que incluirá cinco partes: tareas de trabajo, departamentos principales y personas responsables, departamentos colaboradores y unidades de implementación, tiempo de implementación y contenido específico, y resumiremos cada tarea clave. Implementado en personas, departamentos y tiempo. Para supervisar la finalización exitosa de las tareas clave, implementamos una programación semanal del trabajo clave y programamos el progreso de la implementación de las tareas clave una vez por semana. Nuestra Oficina del Partido y Gobierno resumirá e informará la situación del envío de manera oportuna.

3. "Dos avances" en la gestión

(1) Avance en la gestión refinada. En términos de gestión refinada, hemos vinculado la evaluación refinada y la remuneración basada en el desempeño a partir de este año. Sobre la base de los "6" anteriores, la gestión refinada ha agregado tres contenidos: aprendizaje, ahorro y actividades, y continúa implementando la gestión de caminatas, utilizando los métodos de gestión de tarjetas A, B y C para lograr dos evaluaciones por día y un resumen. un día.

(2) Un gran avance en la gestión paramilitar. Primero, se implementa la vestimenta uniforme. Toda la escuela tiene trajes, camisas y corbatas personalizados, requiere vestimenta uniforme durante las horas de trabajo y ha formulado un código de vestimenta y un código de comportamiento para los empleados del Ampere Center. El segundo es formular un "Manual de gestión paramilitar", que cubra las reglas detalladas y diversos conceptos de la gestión paramilitar. Los empleados tienen una copia para facilitar su aprendizaje e implementación. El tercero es implementar plenamente la gestión paramilitar y imponer requisitos estrictos en el trabajo diario de acuerdo con las disposiciones de las "Normas de gestión paramilitar".

2. Tareas clave de la primera sección

1. Centrarse en el negocio principal de la formación. El primer trimestre es durante las vacaciones de invierno de nuestra escuela, que es un período de entrenamiento mínimo en comparación con los últimos tres trimestres.

Aunque afectados por esto, tomamos medidas como "impartir clases en la mina" y "dirigir escuelas conjuntamente" para evitar una fuerte caída en la formación, elevando el número de personas formadas en el primer trimestre a 2.748, incluidas 341 personas para trabajos especiales. y se capacitó a 130 cuadros directivos en toda la provincia en la prisión de Wusuotun; se impartieron clases de voladuras junto con la sucursal de Xizao para capacitar a 80 personas en la mina del Canal de Jining; Se trata también del mayor número de personas formadas en el primer trimestre del año, logrando un buen arranque en el primer trimestre.

2. Esfuércese por construir la marca "An". En términos de construcción de una marca de "capacitación en seguridad", el primer trimestre se centró en la reforma docente. En primer lugar, en algunos tipos especiales de cursos de capacitación, se implementaron por primera vez exámenes por computadora, lo que logró buenos resultados, acumuló experiencia para todos los exámenes por computadora futuros y también fue pionero en exámenes por computadora para capacitación en seguridad en nuestra provincia. En segundo lugar, todos los profesores implementan la enseñanza multimedia, producen su propio material didáctico multimedia y actualizan sus métodos de enseñanza. El tercero es mejorar las normas y reglamentos para garantizar el normal progreso de la enseñanza y la formación. En términos de construir una marca de "inspección de seguridad", el enfoque está "basado en las áreas mineras y se extiende por toda la provincia". En el primer trimestre se realizaron inspecciones preventivas a los equipos e instrumentos de Mina Chaili y se calibraron más de 400 instrumentos para el área minera. Se contactó con cuatro minas de carbón locales para llegar a un acuerdo y sentar las bases para explorar nuevos mercados.

3. Centrarse en la realización de actividades de educación avanzada. En la actualidad, la escuela considera como su máxima prioridad mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido, fortalece el liderazgo organizacional, se adhiere a la integración de la teoría y la práctica, aprende mientras se reforma, garantiza que existan publicidad y supervisión, implementa los "Tres Estrictos y Tres Unificaciones", y organiza y realiza las actividades "Siete Unos" y "Mirada Atrás". El nivel de satisfacción de los miembros del partido es 94, el nivel de satisfacción de los activistas del partido es 85,7 y el nivel de satisfacción de los empleados es 94,4.

4. Centrarse en la construcción de “hardware”. Al comenzar este año, la escuela todavía se adhiere a la filosofía de trabajo del “hardware” como siempre. En el primer trimestre, primero, intentamos todos los medios para recaudar fondos, reparar y actualizar equipos experimentales y comprar 12 juegos de equipos experimentales a gran escala, de modo que nuestro "Laboratorio Nacional de Seguridad Estandarizada" todavía esté en funcionamiento. En segundo lugar, cada departamento de enseñanza ha agregado una serie de computadoras portátiles, lo que brinda las condiciones para una enseñanza multimedia integral. El tercero es dar gran importancia al embellecimiento y la iluminación del campus, instalando luces de neón de colores en el edificio principal del edificio de oficinas y la casa de huéspedes; se demolió la valla de hierro de la estación de comunicación original del campus y se demolió todo el campus; se replanificó y renovó la sala de conferencias en el sexto piso de la casa de huéspedes. Crear un buen ambiente en el campus.

Plan de trabajo del tercer y segundo trimestre

El segundo trimestre es la temporada dorada para nuestro colegio. Aprovecharemos esta oportunidad favorable, aumentaremos nuestros esfuerzos, implementaremos plenamente el objetivo anual "8215", completaremos el proyecto de renovación del edificio de oficinas y el proyecto de renovación de los dormitorios de estudiantes y estableceremos la Compañía de Consultoría Tecnológica de Administración de Seguridad Marítima de Zaozhuang. Para ello, nos centraremos en el siguiente trabajo:

Primero, mejorar los beneficios económicos. A partir de la implementación del plan de formación, por un lado, hay que utilizar el arma mágica de la calidad de la enseñanza para abrir el mercado de la formación social, hacer todo lo posible para salir a captar estudiantes y hay que mejorar el método de gestión escolar. flexible para atraer estudiantes de otros lugares, por otro lado, debemos ampliar la escala de inscripción en educación por correspondencia y utilizar la capacitación laboral Centrarse en aprovechar al máximo nuestros recursos educativos, ampliar las funciones escolares y desarrollar vigorosamente diversas capacidades laborales y vocacionales; capacitación.

El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de software y hardware. Mejorar continuamente las condiciones y los métodos de enseñanza, acelerar la construcción de infraestructura y mejorar los niveles de hardware. Fortalecer continuamente la construcción del personal docente, fortalecer la gestión estudiantil, fortalecer la gestión docente y mejorar los niveles de software.

El tercero es implementar una gestión refinada orientada a las personas. Basado en el "Código de conducta de los empleados" de SC, respaldado por el sistema estándar 4e, utilizando la evaluación de circuito cerrado de cuatro tarjetas y la "convivencia de cuatro trabajadores" como medio, y utilizando "una estación, una columna y un tablero" como medio. En la carrera, cumpliremos los requisitos de las "cuatro modernizaciones". Hacer que nuestra gestión refinada sea coherente con el espíritu de la empresa del grupo y mejorar el nivel de gestión integral de la escuela y la calidad básica de los empleados.

El cuarto es implementar una gestión paramilitar. Implementar y gestionar estrictamente de acuerdo con las reglas de gestión paramilitar, establecer firmemente la conciencia de ejecución y obediencia, mejorar la organización, planificación, precisión y disciplina del trabajo individual y de la unidad, mantener un alto grado de estabilidad y concentración en la escuela y mejorar la calidad del profesorado Calidad general y mejorar el nivel de gestión del centro.

En quinto lugar, organizar actividades educativas avanzadas.

Actualmente, las actividades han entrado en la segunda etapa y nuestra escuela ha formulado opiniones de implementación para la segunda etapa. A continuación, organizaremos la segunda y tercera fase de actividades de acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de proceso y tiempo de la empresa del grupo, innovaremos en la forma de las actividades, enriqueceremos el contenido de las actividades y nos esforzaremos por lograr resultados prácticos y satisfacer a los miembros del partido. y empleados.

Enfrentaremos las brechas y los problemas existentes en el desarrollo de la escuela, comprenderemos plenamente la situación y las condiciones favorables, trabajaremos duro, estableceremos el concepto de que el desarrollo es la primera prioridad, aceleraremos el ritmo de la escuela. reformar y fortalecer la construcción del partido escolar y promover la realización sin problemas de los objetivos de desarrollo de avance de la escuela. Esforzarse por crear un ambiente humanista unido, relajado y armonioso, vigorizar aún más el espíritu, seguir el ritmo de los tiempos, aprovechar oportunidades, acelerar el desarrollo simultáneo de la capacitación en seguridad y la educación académica, mantener ventajas en la competencia, desarrollar características en desarrollo, establecer una marca. , y La escuela necesita ser más grande, mejor y más fuerte.

Resumen de trabajo del primer trimestre (resumen personal) 2

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de la mitad del año. Mirando retrospectivamente el trabajo del último trimestre, hay mejoras y deficiencias, y he aprendido mucho de ello. Los aspectos principales se resumen a continuación:

Primero, mantener el ritmo de los tiempos y mejorar continuamente la alfabetización política personal

Siempre he amado la patria socialista, he apoyado el liderazgo, me he adherido a los cuatro principios básicos, y apegados a la disciplina y la ley, limpios y honestos. A través del estudio, tengo una nueva comprensión de la teoría básica del partido y los principios y políticas del país, y entiendo mejor el propósito fundamental de servir al pueblo y la esencia espiritual de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Estudiar también me hizo darme cuenta de que no hay distinción entre posiciones altas y bajas, por lo que debes trabajar duro, si no trabajas, no podrás reflejar el valor de la vida. Como empleado común y corriente de un banco, debemos aprovechar plenamente el espíritu de "propiedad" en nuestro trabajo y comenzar desde cero en nuestro trabajo diario.

En segundo lugar, desde esta posición, estudiar mucho y mejorar la calidad del servicio.

Como soy empleado de recepción, es particularmente importante establecer una buena imagen de mi unidad entre los clientes. A lo largo de estos años de trabajo en la recepción, he acumulado gradualmente una experiencia sobre cómo mejorar la calidad del servicio diario: adherirme a los principios, seguir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por el Banco Popular de China y Associated Press. no operar en violación de las regulaciones y no responder a solicitudes irrazonables de los clientes. Manejar negocios que sean perjudiciales para los intereses del banco. nunca retrasar los negocios que preocupan a los clientes cuando los clientes vienen a preguntar sobre el negocio; Explíquelo con cuidado y paciencia, y "preocúpese por lo que preocupa a los clientes, piense en lo que piensan los clientes" y realmente ponga a los clientes en primer lugar, Dios. Este servicio cálido y atento ha permitido que cada vez más empresas establezcan buenas relaciones con nuestra empresa. Además, en los últimos seis meses he visto mis avances y mis deficiencias. Por lo tanto, uso mi tiempo libre para adquirir más conocimientos y mejorar mi nivel de teoría científica. Aprobó el examen de conocimientos básicos para la certificación de calificación de profesional bancario en el primer semestre del año. A menudo utilizo Internet para comprender la situación internacional y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, lo que amplía mis horizontes y enriquece mis conocimientos. En trabajos futuros, deberíamos aplicar más plenamente nuestro conocimiento teórico empresarial al trabajo práctico para mejorar aún más nuestro nivel empresarial.

En tercer lugar, trabajar activamente, unir a los camaradas y ayudarse unos a otros.

Como empleado común, siempre creo en mi trabajo diario, es decir, "si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana". En la primera mitad del año, fue transferido de regreso a Xinqiao Credit Union desde Sidunzi. Aunque estaba mentalmente preparado, todavía estaba muy cansado cuando llegaba a casa todos los días. A pesar de esto, en el trabajo siempre me exijo estrictamente y cumplo concienzudamente todas las tareas que me asigna la dirección.

En el próximo trimestre, haré bien mi trabajo y, al mismo tiempo, absorberé más depósitos de los intereses de la unidad y llevaré los beneficios de Xinqiao Credit Union a un nivel superior. Haz tu propia y modesta contribución.

Resumen del trabajo del primer trimestre (resumen personal) 3

En el último trimestre, debido a que hubo el Festival de Primavera en el medio, el tiempo no fue continuo, por lo que se reanudó mucho trabajo. después del Festival de Primavera. Respecto al resumen del trabajo del primer trimestre, me gustaría hablar de él desde tres aspectos.

1. Revisión trimestral del trabajo

En el primer trimestre, hicimos un seguimiento principalmente de dos proyectos, uno fue el Proyecto Sanya Hongkun Shanhai Villa y el otro fue el Proyecto Wenchang Dielianhai. Hablemos primero del proyecto Sanya Hongkun Shanhai Villa, que es un gran paquete de regalo para el equipo de construcción. La instalación de colectores en los edificios 1 y 2# se completó en su mayor parte antes de este año.

El colector se instala en un techo inclinado con más de 20 capas, lo cual es muy difícil. Antes de la construcción, la Parte A y el supervisor nos exigieron que formuláramos un plan de seguridad para la construcción del piso, y también damos gran importancia a la seguridad de la construcción. Durante el proceso de construcción, se hizo hincapié muchas veces en la construcción segura. Por lo tanto, la meta establecida se completó con éxito antes del año, se instaló el colector y la Parte A y el supervisor reconocieron la calidad de la construcción.

Después del Festival de Primavera, el departamento de proyectos y el equipo de construcción organizarán el trabajo posterior y planificarán los materiales. Al 31 de marzo, llegaron las tuberías, bombas de agua y válvulas de los Edificios 1 y 2, se ensamblaron los tanques de agua de los Edificios 1 y 2 y se completó básicamente la instalación de las tuberías en el Edificio 1. Ambos edificios estarán sustancialmente terminados a mediados de abril. Los datos de ingeniería se sincronizan con el progreso de la construcción.

En términos de pago, el contrato estipula que el pago se realizará en función del avance mensual del proyecto, y la Parte A requiere que los pagos de avance se informen antes del día 23 de cada mes. El colector no había sido instalado a finales de enero del año pasado y sólo se soldó el soporte del colector. El valor de producción no es grande. Cuando se instaló el cobrador, ya se había perdido el tiempo para informar los pagos progresivos. El departamento de proyectos tiene previsto solicitar en abril el pago parcial para todo el volumen del proyecto de ambos edificios.

El proyecto Wenchang Dielianhai cuenta con cuatro edificios y ocho series. De acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación, la Parte A debe realizar galvanización en caliente y galvanización secundaria en la estructura de acero, y no se permite la soldadura en el sitio. La empresa suministra acero para soldar. Se puede decir que la dificultad de la estructura de acero sin soldadura o galvanización secundaria después de la soldadura no tiene precedentes. El departamento de proyectos se comunicó con la Parte A muchas veces, y la Parte A nos pidió de mala gana que soldáramos y nos pidió que hiciéramos un buen trabajo en la soldadura anticorrosión. Algunos miembros del Partido A y el supervisor todavía tienen opiniones diferentes sobre nuestra soldadura de estructuras de acero.

Cuando el departamento de proyectos revisó los planos, no había bombas de respaldo para la circulación de la recolección de calor, el agua de retorno y el suministro de agua, y no había ninguna escalera que condujera al techo, lo que no podía cumplir con los requisitos de ahorro de energía. . La grúa torre de la obra fue demolida hace unos años, pero nuestro tanque de agua circulante aún no ha llegado al lugar. Para evitar este problema, propusimos a la Parte A cambiar el tanque de agua por un tanque de agua prefabricado. Hubo seis visas antes y después, pero el contrato se firmó por una suma global, por lo que fue difícil conseguir una visa. Finalmente, el Partido A sólo aceptó tres visas, que actualmente están bajo revisión.

En el primer trimestre se completó la soldadura del soporte del colector antes del año. Debido a la pequeña cantidad de acero prevista por la empresa, los cimientos del depósito de agua y parte de la pista de caballos no se soldaron hasta ahora. Después de la Fiesta de la Primavera, a finales de marzo, el acero suministrado por la empresa llegó al lugar y el equipo de construcción se dispuso a ingresar al lugar para soldar los cimientos del tanque de agua y las carreteras. A mediados de marzo, el departamento de proyectos formuló un plan de adquisición de materiales y está previsto que la mayoría de los materiales lleguen al sitio el 10 de abril. Por algunas razones, el tiempo se ha retrasado y otros materiales no han llegado al sitio, lo que provocará retrasos en el trabajo. Al realizar el pedido de material, la empresa propuso que no se utilizaran tubos de acero y plástico para los tubos de circulación solar superiores, ya que esto provocaría fácilmente que se obstruyeran los tubos. Las tuberías han sido reemplazadas por tuberías de acero inoxidable de paredes delgadas. Todavía nos estamos comunicando con la Parte A y es posible que no podamos obtener una visa. El peligro oculto de este asunto retrasará el período de construcción. El Proyecto Wenchang Dielian ha expuesto muchos problemas que vale la pena reflexionar.

En términos de pago, el proyecto Wenchang Die Lianhai se implementó de acuerdo con el contrato y se devolvieron los 20 anticipos. Los datos se sincronizan con el progreso de la construcción.

Segundo Despliegue de Trabajo Trimestral

El Proyecto Sanya Hongkun está programado para completarse a fines de abril. Al mismo tiempo, se solicitará a la Parte A el pago anticipado del proyecto. 1 y 2# edificios a finales de abril y esfuércese por recibir el pago en mayo. Asistir al director del proyecto en la aceptación del ahorro energético.

El proyecto Wenchang Die Lianhai sigue de cerca los materiales de la empresa porque la Parte A requiere la aceptación de su finalización en mayo. A juzgar por la situación actual, la tarea es pesada, difícil y urgente. La razón es que el colector, la bomba de calor y el tanque de agua no llegarán al lugar hasta aproximadamente el 20 de abril. Hasta el momento, en los cuatro edificios de la serie ocho sólo se ha completado el soporte de los coleccionistas, y la cantidad de trabajo es imaginable. En abril solicité a la Parte A el 30% del precio total del segundo contrato e intenté recuperar el dinero en mayo. Coordine en el sitio, el proyecto se completará a mediados o finales de mayo y ayude al gerente del proyecto en la aceptación del ahorro de energía.

En tercer lugar, recordar el pasado es la guía para el futuro.

Hable principalmente sobre los problemas encontrados en el proyecto Dielianhai y si se pueden evitar en proyectos posteriores. La memoria del pasado es la maestra del futuro

La primera pregunta: los requisitos técnicos de los documentos de licitación y los requisitos de instalación de los paneles colectores de calor pueden soportar 12 tifones. Cuando comenzó el proyecto, la Parte A nos pidió que emitiéramos una hoja de cálculo que demostrara que la estructura de acero del colector que diseñamos podía resistir 12 tifones. Más tarde, nuestra empresa hermana Green Construction Company calculó que la estructura de acero del colector que diseñamos no podía cumplir con los requisitos de 12 tifones y era necesario reforzar el canal de acero.

La razón es que el diseño de nuestra empresa se basa en condiciones convencionales e ignora las rígidas disposiciones de los documentos de licitación. Puede ser más seguro para futuros diseñadores de proyectos diseñar con cierta comprensión de los documentos de licitación.

La segunda pregunta: cambios en los ductos de circulación de energía solar. Cuando se iban a construir las tuberías de acero y plástico que informamos antes, la compañía propuso que si las tuberías de acero y plástico se operaban a altas temperaturas durante mucho tiempo, el revestimiento de plástico se derretiría fácilmente, provocando que las tuberías se obstruyeran y otros sería necesario reemplazar las tuberías. Cambiar el tipo de tubería implica control de costes y el contrato se firma con garantía, lo cual es muy difícil. En futuros proyectos se deberá dar especial consideración a la tubería de circulación solar superior para evitar problemas con los cambios de tubería.

El tercer problema: la elevación de grandes materiales en proyectos de gran altura. Antes de desmontar la grúa torre en la obra, es posible izar materiales de gran tamaño, como depósitos de agua redondos, acero, etc. Por supuesto, algunas personas tienen opiniones diferentes, creyendo que el tanque de agua redondo se levanta al suelo con antelación para hacer frente al viento y la lluvia, e incluso puede volar. Todo tiene riesgos, la clave es el control y la elección. Una vez desmantelada la grúa torre de la obra, izar materiales de gran tamaño para proyectos de gran altura es costoso y requiere mucho tiempo.

Resumen del trabajo del primer trimestre (resumen personal) 4

1. Resumen del trabajo financiero preliminar

Para las empresas, la capacidad a menudo va más allá del conocimiento de las empresas de administración de propiedades. Los requisitos para los talentos también se basan primero en la capacidad. Las empresas de administración de propiedades tienen muchos requisitos para los talentos, incluida la capacidad de mando organizacional, la capacidad de toma de decisiones, la capacidad de innovación, la capacidad de actividad social, la capacidad técnica, la capacidad de coordinación y comunicación, etc.

La primera etapa (_ _ _ _ _ _ _).

_ Al comienzo de mi graduación en _, sin ninguna experiencia laboral, tuve la suerte de unirme al equipo directivo de "Golden Network-Sydney Aoxiang" y no sabía nada sobre la industria de administración de propiedades. Todo empieza desde cero, desde la aparentemente sencilla producción de facturas → cobro diario → conexión bancaria → establecimiento de un libro de cargos → conexión financiera con la oficina central. Fortalecí conscientemente mi estudio, pedí humildemente consejos y dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo: con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca participé en reuniones y nunca estuve familiarizado con ellas. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo. Más tarde, mi estatus especial como asistente financiero y representante de servicio al cliente a tiempo parcial aceleró la distancia entre yo y los "profesionales". Responder las llamadas de los clientes y manejar la recepción de servicio al cliente requiere sólidos conocimientos profesionales y habilidades de comunicación. La mayor parte de la administración de propiedades es frívola. Si los temas importantes no se coordinan bien, el trabajo será muy pasivo. Esto requiere que mejoremos continuamente nuestra capacidad de comunicarnos con el mundo exterior durante el proceso de servicio. Al mismo tiempo, también es importante la comunicación dentro de la empresa. La comunicación entre departamentos también es importante. Sólo a través de una buena comunicación se puede mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los costos laborales innecesarios. Por un lado, se aprende haciendo, se dominan constantemente los métodos y se acumula experiencia; por otro, se consultan libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar las habilidades;

“La diligencia puede compensar el fracaso”. Debido a que vivía en el proyecto en ese momento, usé mi tiempo libre para resumir el trabajo de mejora y establecer varios modelos de cuentas de cargo. Al mismo tiempo, con base en la situación real de la oficina de administración, formulé sucesivamente el proceso de cobro financiero, el proceso de acoplamiento financiero, el proceso de devolución de depósitos y el proceso de cobro de servicios especiales. Con el apoyo de los líderes de todos los niveles y la cooperación de colegas. , estos procesos se han impulsado rápidamente y sentó las bases para el buen desarrollo del trabajo financiero diario de la Oficina de Gestión.

La segunda etapa (_ _ _ _ _ _ _): Etapa de desarrollo.

En esta etapa, mientras continuaba sirviendo como asistente financiero de Sydney Aoxiang, también me involucré en el trabajo de asistente financiero en la etapa inicial del nuevo proyecto de adquisición de la Oficina de Manejo Forestal de Vancouver, que además Consolidé mi experiencia desde la adquisición temprana de la propiedad hasta la mudanza del propietario. La acumulación de experiencia laboral financiera también ha enriquecido mi conocimiento profesional de la administración de propiedades. Después de que el proyecto entró en la gestión diaria, debido a que el asistente financiero recién contratado era un recién graduado, entró en contacto con el trabajo de dar tutoría a nuevas personas. Expresé mi experiencia laboral con palabras y practiqué punto por punto con gente nueva. * * * Después de tres meses de arduo trabajo, el asistente financiero recién contratado ha podido completar muy bien el trabajo de asistente financiero. A finales de 2020 me trasladaron a la dirección de la “villa” recién adquirida por la empresa como asistente financiero. Esto coincidió con la reforma del sector fiscal. Trabajé duro para adquirir conocimientos profesionales, cooperé activamente con la reforma del sistema, obtuve algunos logros en mi trabajo y fui reconocido por los líderes.

La tercera etapa (desde _ _ hasta ahora) es la etapa de mejora continua.

_ _ _A finales de año, me trasladaron al departamento financiero de la empresa como cajero. El trabajo del cajero debe ser primero paciente y meticuloso, y no se pueden cometer errores. Cada vez que envío una cuenta, cuento cada suma dos veces, dos veces. Hacer un buen trabajo en el inventario diario y hacer una hoja de inventario de efectivo; hacer un buen trabajo en la conciliación bancaria al final de cada mes, preparar un estado de conciliación del saldo bancario de manera oportuna y hacer un buen trabajo en la conciliación con las cuentas contables. el pago de salarios debe ser cauteloso, lo cual está directamente relacionado con los intereses personales de los empleados, debido a que la carga de trabajo diaria está básicamente saturada, tomaré la iniciativa de trabajar horas extras cada vez que se paguen los salarios para garantizar que se paguen los salarios. empleados de manera oportuna; una gran parte del trabajo del cajero en la sede de la empresa es trabajar con el asistente financiero en la oficina de administración. En ese momento, había una gran rotación de personal financiero en la oficina de administración, y necesitaban ser guiados pacientemente y explicados en detalle algunos de los procesos de trabajo de la empresa para que pudieran integrarse a la familia Jinwang lo antes posible.

A finales de 20_, cambié de un puesto de cajero a un trabajo de contabilidad. Era responsable del trabajo contable en la Oficina de Administración de Australian Township Villa en Sydney y al mismo tiempo pagaba salarios. Durante este período, aprendí y dominé el proceso de contabilidad financiera de la empresa y las habilidades operativas del software financiero UFIDA, y progresé rápidamente. Al mismo tiempo, mi trabajo también incluye monitorear el estado operativo y financiero de la oficina de administración de manera oportuna y dinámica a través de análisis financieros mensuales, trimestrales y anuales, descubrir problemas en el trabajo, hacer sugerencias financieras y brindar apoyo financiero confiable para la toma de decisiones del responsable de la oficina de gestión de conformidad con. En junio de este año, mi contenido laboral se ajustó nuevamente y el pago del salario se entregó oficialmente al cajero. Fui el principal responsable del trabajo contable de Changchun Tiandi, Vancouver Forest y Villa Management Office.

2. Principal experiencia y ganancias

En más de seis años de trabajo en Jinwang, he acumulado mucha experiencia laboral, especialmente la experiencia laboral financiera básica en la oficina de administración. Al mismo tiempo, también logré algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:

(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible;

(2) ) Sólo integrándonos activamente en el colectivo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podemos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno;

(3) Sólo adhiriéndose a las principios de implementación del sistema y gestión cuidadosa de las cuentas financieras podemos desempeñar bien las responsabilidades financieras;

Resumen del trabajo del primer trimestre (resumen personal) 5

20_En el primer trimestre, bajo el liderazgo correcto de el comité del partido del condado y el gobierno del condado, y bajo la dirección correcta del Departamento de Organización del comité del partido del condado, el plan de trabajo del primer trimestre está básicamente completado. El trabajo relevante se resume a continuación:

1. Trabajo empresarial escolar

20_ es el primer año de implementación del "Duodécimo Plan Quinquenal". El grupo dirigente de educación de cuadros del comité del partido del condado ha asignado a nuestra escuela una tarea de capacitación relativamente pesada. Sólo en las clases de mediana edad y jóvenes, el número de personas formadas llegó a 180, con más de diez períodos de formación. Por lo tanto, en el primer trimestre, nuestra escuela organizó cuidadosamente a los maestros para que realizaran investigaciones activamente y prepararan cuidadosamente las lecciones.

El primero es organizar una actividad de investigación. En los primeros cuatro meses, nuestra escuela *** envió a 8 camaradas al campo para una investigación que duró más de 20 días. Cada maestro está destinado concienzudamente en el pueblo, diseccionando cuidadosamente gorriones y obteniendo información de primera mano para la construcción teórica de la "Construcción de un nuevo campo socialista" de nuestro condado.

El segundo es redactar un informe de investigación. De acuerdo con los requisitos del proyecto provincial y municipal, en febrero de este año, la Escuela del Partido realizó una licitación para todas las clases principales de la escuela y las dividió en una serie de proyectos basados ​​en seis aspectos: política, ciencias sociales, economía y derecho. Basándose en las habilidades de aprendizaje de los maestros y aplicándolas en cada maestro, todos los maestros escribieron trabajos de investigación de cierta calidad sobre la base de una investigación completa y realizaron cuidadosos preparativos para la reunión anual bienal de evaluación de trabajos del sistema escolar del partido de la ciudad.

La tercera es prepararse bien antes de clase. Las clases principales de la Escuela del Partido adoptan métodos modernos de enseñanza multimedia y toda la enseñanza debe utilizar presentaciones multimedia. La producción multimedia es difícil y técnica, y cada material didáctico requiere mucho tiempo, pero nuestros profesores se esfuerzan por alcanzar la perfección. Una vez completada la producción, organice a los maestros para que observen colectivamente. También escuchamos 10 nuevos intentos de enseñanza temática como "Transformar el modo de desarrollo económico", "Redistribución de los resultados económicos", "Comunicación y etiqueta social" y realizamos evaluaciones colectivas, que lograron buenos resultados.

Aunque el trabajo de entrenamiento de nuestra escuela no ha comenzado en el último trimestre, "las tropas y los caballos no han sido movidos, la comida y el pasto van primero". totalmente preparado para la siguiente etapa de formación de cuadros.

2. Trabajo de educación académica

En enero de este año, la educación académica también fue una tarea comercial importante de nuestra escuela. En el primer trimestre, nuestro colegio realizó el siguiente trabajo en términos de formación académica:

El primero es el examen final. En enero de este año, nuestra escuela organizó dos exámenes finales a gran escala, uno fue el Examen Nacional Unificado de la Universidad Central de Radio y Televisión y el otro fue el de educación por correspondencia del sistema escolar del partido. Los exámenes son la clave para la eficacia de la educación académica y la forma más importante de comprobar la calidad y el nivel de la enseñanza este semestre. Si el método de examen no está estandarizado, afectará el estilo de estudio y, por tanto, la calidad de la enseñanza de todo el curso por correspondencia. El examen académico es la parte más importante de la educación académica y pueden surgir grandes problemas si no se tiene cuidado. Este año, desde la organización de los exámenes hasta la supervisión in situ, desde la distribución de los exámenes hasta su encuadernación, nuestra escuela no cometió errores y entregó una hoja de respuestas satisfactoria. No hay nada trivial en un examen y un accidente es un acontecimiento terrible. Los exámenes grupales de este año están más estandarizados que antes. Hemos tomado una serie de medidas durante el examen. En primer lugar, se creó un grupo de dirección de exámenes y un sistema de responsabilidad en los exámenes. El segundo es fortalecer la publicidad y educación de la disciplina de examen de los candidatos. Todos los estudiantes ingresarán con sus tarjetas de identificación de estudiante. Estas medidas han mejorado el estilo de los exámenes de ciencia y tecnología y han establecido la imagen de marca de "medalla de oro" de la escuela del partido.

El segundo es la inscripción. Gracias a la buena publicidad y al sólido trabajo de los últimos años, el nivel cultural de los cuadros de nuestro condado ha mejorado en general y la fuente de estudiantes casi se ha agotado. Por lo tanto, el ámbito de inscripción de nuestra escuela se dirige principalmente a la sociedad y desarrolla activamente la marca "una aldea, una grande". A finales de marzo, el número de informes de nuestra Universidad de TV alcanzó 170, ocupando el primer lugar entre los sistemas de Universidad de TV de la ciudad.

3. Trabajos de construcción del campus

Desde la finalización del proyecto principal del segundo piso en junio del año pasado, nuestra escuela siempre ha considerado el uso del segundo piso como su trabajo principal. En el primer trimestre realizamos el siguiente trabajo:

1. Elaboramos un informe especial al Comité Permanente del Comité del Partido del Condado. En marzo, la Escuela del Partido reunió en un volumen los materiales de construcción del segundo piso, redactó un informe escrito y presentó un informe especial al Comité Permanente.

2. Invitar a expertos de los departamentos pertinentes del condado a que vengan a la escuela del partido para calcular los fondos necesarios para las instalaciones de apoyo del segundo piso. Del 12 al 21 de marzo, la escuela del partido invitó a la oficina del gobierno del condado, la oficina de finanzas del condado, la oficina de auditoría del condado y la oficina de adquisiciones del condado a la escuela del partido para verificar la cantidad total de fondos requeridos en el segundo piso y elaborar un informe de investigación escrito. También intentó invitar a los líderes del comité permanente del comité del partido del condado al trabajo en el lugar de la escuela del partido.

3. Licitación para proyectos de producción de muebles de madera maciza para residencias de estudiantes. A finales de marzo, la escuela del partido invitó a la oficina de compras del condado a presentar ofertas para muebles de madera maciza para los dormitorios de los estudiantes de la escuela del partido. Este método de ofertar en el sitio de la escuela no solo puede ahorrar dinero sino también garantizar la calidad del mobiliario.

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