¿Qué hacer con la seguridad social y el fondo de previsión después de salir de Shenzhen?
1. Transferencia de seguridad social:
(1) Después de dejar su trabajo, la empresa original transferirá su relación de seguridad social a la nueva empresa o a la nueva empresa. Oficina de Seguridad Social. Debe proporcionar su tarjeta de identificación, tarjeta de seguro social y otra información relevante para solicitar la transferencia del seguro social a la nueva unidad o a la Oficina del Seguro Social. El proceso específico es el siguiente:
(2) Una vez que el personal asegurado encuentre empleo en la nueva unidad, deberá presentar el "Formulario de Solicitud de Transferencia de Relaciones de Seguro Social de Empleados Asegurados entre Regiones de Coordinación" emitido por El empleador y el "Formulario de solicitud de transferencia de relación de seguridad social del empleado" emitido por el empleador original "Bono de pago del seguro de pensión básica" deben estar sellados en el centro de seguridad social local (las unidades aseguradas no lo necesitan).
(3) El asegurado debe acudir al centro de seguridad social local para gestionar los trámites de transferencia de seguridad social con la información anterior.
2. Transferencia del fondo de previsión:
(1) Si la ubicación del registro del hogar del empleado no coincide con el lugar donde se deposita el fondo de previsión, se transferirá el fondo de previsión del empleado. a la nueva unidad de trabajo del empleado de acuerdo con el principio de que el registro del hogar seguirá a la persona en el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda local.
(2) Cuando un empleado establece una relación laboral con la unidad recién transferida, la nueva unidad deberá acudir al Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda para el registro de pagos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento de la vivienda del empleado. cuenta del fondo de previsión, y presentar el formulario de registro de pago al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda con el Diríjase al banco confiado con los documentos de revisión para realizar los trámites de constitución o transferencia.
Se requiere la siguiente información para solicitar el fondo de previsión:
1. Tarjeta de identificación: la información de identidad debe verificarse al solicitar el fondo de previsión, por lo que debe traer una prueba de identidad válida. , como tarjeta de identificación o tarjeta de identificación temporal;
2. Registro de hogar o permiso de residencia: algunas áreas requieren un permiso de residencia o un permiso de residencia para demostrar que tiene derecho legal a residir en el área;
3. Comprobante de estado civil: Si está casado, debe presentar prueba de matrimonio o acta de divorcio y otros documentos que acrediten su estado civil;
4. se requiere, como contrato de trabajo, certificado de seguridad social, nómina, etc. , demostrar la unidad de trabajo y los ingresos del trabajo;
5. Tarjeta bancaria: los depósitos y retiros de fondos de previsión deben realizarse a través de tarjetas bancarias, por lo que se requiere una tarjeta bancaria válida.
En resumen, los requisitos y procedimientos de datos específicos pueden variar según las diferentes regiones y políticas. Si planea solicitar un fondo de previsión, se recomienda consultar con antelación al banco o al centro de gestión de fondos de previsión local para comprender los requisitos de información específicos y los procedimientos de solicitud.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el promedio del empleado. salario mensual del año anterior Multiplicar el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.