¿Es la seguridad social universal?
1. La política de seguridad social actual está coordinada por varias provincias y ciudades, a diferencia de todo el país;
2. Si busca tratamiento médico en otro lugar, no puede utilizarlo antes de la Tarjeta de Seguro Social, lo que significa que la persona en cuestión debe ir a un hospital designado por la Oficina del Seguro Social para recibir tratamiento médico en otro lugar. Al realizar el reembolso, debe traer registros médicos, recibos de tarifas de hospitalización y listas de gastos, tarjetas de seguro social, tarjetas de identificación, tarjetas bancarias, etc. Vaya a la oficina de seguridad social donde está asegurado para obtener un reembolso.
La proporción de empresas de seguridad social y particulares es la siguiente:
1. Seguro de pensiones: 16% para empresas, 8% para particulares;
2. Seguro médico: 10% para empresas %, 2% para individuos;
3. Seguro de maternidad: 0,8% para unidades, sin contribución para individuos
4. unidades, 0,2% para individuos (registro de hogares urbanos), individuos no pagan (registro de hogares rurales);
5. Seguro contra accidentes laborales: 0,2%-1,9% para unidades, individuos no pagan.
Al determinar la base de pago, los empleados tienen los siguientes puntos:
1. Deben incluirse las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos personales que la unidad deduce directamente de los salarios de los empleados. en la base de pago;
2. Subsidio de transporte, subsidio telefónico, subsidio de almuerzo, tarifa de vacaciones, alta temperatura, gran altitud, subsuelo, tóxicos y peligrosos y otros subsidios por correo especial pagados por la unidad en el formulario. de efectivo o depósitos bancarios deben incluirse en la base de pago;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago;
4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico serán pagados de acuerdo con su volumen de negocios o los ingresos por comisiones operativas y los ingresos relacionados obtenidos del desempeño deben incluirse en la base de pago
5. contratación o reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en el pago Cardinalidad.
La ley estipula claramente el alcance del pago de la seguridad social y los métodos relacionados, que involucran gastos de seguridad social como el seguro de pensiones de los empleados, que deben ser soportados conjuntamente por el empleador y los empleados. En circunstancias específicas, el empleador debe cumplir estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes y pagar el seguro correspondiente a los empleados, según la situación real.
Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.
Artículo
El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de economía. y desarrollo social.
Artículo 4
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.