¿Cómo se preparan los estadounidenses para sus pensiones? Antes del Primero de Mayo, Dai Xianglong sugirió ampliar la edad de jubilación un año cada cinco años. Una piedra levanta mil olas. Varios medios de comunicación discutieron e informaron sobre el asunto. El actual sistema de pensiones de China (seguridad social) debería tener una alta proporción de contribuciones individuales y de empleadores. Debido a los diferentes niveles de desarrollo de las ciudades de nuestro país, la proporción de las cotizaciones a las pensiones es algo diferente, pero representa alrededor del 20% del salario de un individuo (el límite superior es 3 veces el salario social promedio del año anterior). Los pagos individuales van a cuentas personales y los pagos corporativos van a fondos sociales. La tasa de contribución del empleador a la seguridad social de Hong Kong es 5, y la contribución máxima en 2012 fue de 1.250 dólares de Hong Kong al mes. La forma de pago de la seguridad social en Estados Unidos es de 6,2 para los empleadores y de 4,5 para los individuos (el salario máximo anual en 2012 fue de US$ 65.438.010.100; la relación de contribución empleador-individuo para el seguro médico post-jubilación es de 1,45, sin límite superior). Todas las contribuciones van a la cuenta del fondo social. 1) el sistema de fondos de seguridad social existente en mi país estaba relativamente completo después de 1997. Se puede decir que empezó bastante tarde. 2) La población de China está envejeciendo rápidamente. El fondo de seguridad social es como un bote de dinero. Los trabajadores ponen dinero en ello y los jubilados se acercan y sacan dinero. Si lo toma más rápido de lo que lo tira, el dinero, naturalmente, se acabará rápidamente. Plan de pensiones del empleador. Se trata de una pensión unilateral del empleador. La premisa es que los empleados deben haber trabajado en la empresa durante diez años. La cantidad de dinero que un empleado puede obtener de esta empresa después de jubilarse depende de la cantidad de años que haya trabajado en esta empresa y de su salario promedio en los últimos años. Pero ahora, aparte de los departamentos gubernamentales, cada vez menos empresas están adoptando este enfoque. Las razones son: primero, la gran responsabilidad del empleador, y segundo, la alta tasa de rotación provocada por la inestabilidad económica. 401K. Este también es el comportamiento del empleador y no está estipulado por la ley nacional. En términos generales, los empleados ponen una cierta proporción de su salario (normalmente entre 4 y 6) en una institución fiduciaria (como Merrill Lynch, Goldman Sachs, etc.), y el empleador invierte una cierta proporción (normalmente el 50 del depósito del empleado, es decir, es, 2-3). Los empleados individuales pueden elegir los productos de inversión que más les convengan entre las opciones de inversión que ofrece el fideicomiso. Este dinero se deduce de tu salario todos los meses y no se pagan impuestos ese año (los impuestos se pagan cuando lo retiras después de la jubilación, también llamado pago de impuestos diferidos). El IRS federal limita la cantidad máxima que una persona puede depositar en un 401K cada año. El 401K es una práctica popular en los Estados Unidos, pero no todos los empleadores tienen uno. Generalmente los pequeños empresarios no cuentan con este beneficio. Estados Unidos es un país con un mecanismo orientado al mercado. Si las empresas quieren atraer talentos destacados, naturalmente harán todo lo posible para mejorar el bienestar de los empleados. Los gobiernos municipales chinos están intentando algo similar a un plan 401K para reponer los fondos de pensiones sociales. Políticas fiscales preferenciales para la inversión y gestión financiera de pensiones personales. Algunas personas invierten en acciones, fondos y bienes raíces para complementar sus pensiones. El gobierno ha introducido muchas políticas fiscales preferenciales para las pensiones financieras personales. Las personas pueden invertir un determinado porcentaje de sus ingresos anuales para la jubilación. Este dinero se grava todos los años y usted no tiene que pagar impuestos cuando lo retira después de la jubilación. La agencia tributaria federal establece un límite sobre la cantidad de dinero que cada persona puede aportar a la cuenta cada año. b.Tradicionalismo. Las personas pueden invertir una suma de dinero de sus ingresos anuales en inversiones y gestión financiera. Este dinero no está sujeto a impuestos en ese momento, pero sí lo estará cuando lo retire después de la jubilación. Debido a que está libre de impuestos durante todo el año, la Oficina Federal de Impuestos también limita el monto de la inversión anual libre de impuestos. c. Plan de Jubilación Libre de Impuestos para la Venta de Vivienda. Hay que pagar el IVA al vender una casa. En Estados Unidos, los jubilados no tienen que pagar impuestos sobre la apreciación de sus casas después de venderlas, pero sólo pueden pagar impuestos sobre la casa en la que viven. El período mínimo de pago de las pensiones de la seguridad social es de diez años. El cónyuge perdedor puede heredar la pensión del Seguro Social del otro cónyuge. Las pensiones del Seguro Social se pueden retirar a los 62 años, pero en este momento sólo se pueden retirar 75 años, si se espera hasta los 70 años, se pueden retirar más; Se trata de una política que anima a las personas a tomar su dosis lo más tarde posible. La cantidad de pensión de seguridad social que puede recibir cada mes se calcula en función del ingreso promedio del individuo antes de la jubilación. Si sus ingresos son mayores antes de la jubilación, obtendrá más después de la jubilación. La pensión anual de seguridad social pagada por el Estado se ajustará según el índice de inflación. ¿Son suficientes las pensiones de la seguridad social? Depende de quién. Para un asalariado común, esta cantidad de dinero puede cubrir las necesidades básicas de vida; para una persona con ingresos más altos, puede ser solo dinero de bolsillo. Entonces, ¿cuánto cuesta jubilarse en Estados Unidos? Esto debe calcularse en función del nivel de vida de cada familia.