Cómo manejar las retenciones bancarias de la seguridad social
1. Políticas y regulaciones
Según el artículo 10 del “Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social”
El empleador deberá presentar la formulario de solicitud emitido por la agencia de seguro social Aviso de pago, pagar las primas del seguro social dentro del período especificado de una de las siguientes maneras:
(1) Pagar a un banco u otra institución financiera;
(2) Con seguro social Otros métodos acordados por la agencia de manejo.
La agencia de seguro social y el empleador pueden firmar un acuerdo con un banco u otra institución financiera, encomendando al banco u otra institución financiera el cobro en nombre del empleador y sus empleados con base en el comprobante de cobro emitido. por la agencia de seguro social.
Artículo 11
Las primas del seguro social que deban pagar los trabajadores serán retenidas y pagadas por el empleador. Cuando un empleador cumple sus obligaciones de retención y pago de conformidad con la ley, ninguna unidad o individuo podrá interferir o negarse.
Artículo 5
El pagador deberá solicitar a la agencia del seguro social la declaración de pago antes del día 5 de cada mes y presentar el formulario de declaración de prima del seguro social, la declaración de retenciones y pagos y otros. materiales especificados por la agencia de seguro social.
Datos ampliados:
Beneficios de la retención
Pagar la seguridad social puede ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia, evitar riesgos, ahorrar costos y promover el desarrollo.
1. Ayudar al departamento de recursos humanos a deshacerse de asuntos pesados y repetitivos, centrarse en el trabajo estratégico central y mejorar la altura y la competitividad central de la gestión de recursos humanos. nueva tecnología de gestión, mejorar la velocidad de respuesta y la eficiencia;
3. Estandarizar las operaciones, frenar eficazmente la arbitrariedad de la gestión de salarios y empleados y promover la estandarización y la equidad de la gestión; Reducir costos y reducir la presión para superar a muchas grandes empresas con economías débiles. En China, debido a la creciente conciencia sobre los derechos de los trabajadores, la popularización de los sistemas de seguridad laboral y las leyes y regulaciones laborales, los gastos directos de personal y los costos externos continúan aumentando, lo que puede reducir los riesgos de subcontratar la gestión de recursos humanos y deshacerse de las tareas domésticas. , lo que hace que las empresas se centren en los recursos básicos y desarrollen ventajas competitivas fundamentales;
5. Evite los riesgos inciertos causados por grandes cantidades de inversión en talento;
6. y mejorar la satisfacción de los empleados;
7. No surgirán disputas debido a una operación incorrecta y falta de profesionalismo por parte de los especialistas de la seguridad social.
Enciclopedia Baidu - Pago de la Seguridad Social
Enciclopedia Baidu - Medidas provisionales para la gestión de la declaración y el pago de las primas de la Seguridad Social