Administrar los informes resumidos personales de los empleados

Informe resumido de los empleados de la gerencia 1

Un mes de 2020, llegué a la gran familia de Hechuang con un humor incómodo. Comencé un trabajo que pasó de ser completamente desconocido a familiar. El contenido del trabajo está lleno de incógnitas y desafíos sin precedentes, lo que me inspira a trabajar más duro para aprender y enriquecerme. Han pasado unos meses en un abrir y cerrar de ojos y es fin de año. Toca revisar nuestro trabajo y resumirnos y analizarnos.

1. Trabajo de oficina

1. El propietario se muda a _ _casa, la tienda _ _casa, _ _el personal de ingeniería de decoración del hogar inspecciona e inspecciona la decoración 2-3 veces por semana; mantenimiento, quejas manejadas * * * más de _ veces.

2. La oficina es responsable de la higiene de la oficina, la asistencia diaria, la inspección del registro de tareas, el estudio de la oficina, la capacitación y la grabación de las reuniones _ _ veces por semana.

3. Aprenda el software de cobro, el proceso de cobro, la organización de facturas, la producción de diversos formularios y la producción de informes de fin de mes.

4. Organiza, archiva y clasifica los documentos de office cada semana.

5. Limpiar los registros de recibos y compras, inventariar, clasificar y almacenar los materiales adquiridos por la empresa, y verificar y limpiar el inventario periódicamente cada semana.

6. Ayudar al Departamento de Ingeniería en la distribución de tarjetas de combustible, llaves de puertas de unidades y llaves de buzones de correo a los propietarios.

7. Registros de inspección de calidad _ tiempos, inspección semanal y reuniones de inspección de calidad _ _ tiempos.

8. En el pasado, el sistema se mantenía una vez por semana, * * * _ veces. Procesamiento, reposición y reciclaje de tarjetas IC de estacionamiento* * *Total_ _ Uso temporal de _ _ tarjetas IC.

9. Manejé quejas de mantenimiento de ascensores _ veces.

9. Asistir a otros empleados de la oficina con otros asuntos y liderar las tareas asignadas.

2. Mantenimiento ecológico

Actualmente, la empresa ecologista es directamente responsable de los trabajadores ecologistas. Como jefe del departamento de limpieza, también quiero supervisar los trabajos de jardinería. Cuando la empresa realizó una evaluación de calidad en _ _ _ _ _ _, los líderes de la empresa afirmaron los logros de la ecologización comunitaria, pero también señalaron muchas deficiencias. Por ejemplo, durante la decoración comunitaria, muchos vehículos del equipo de construcción aplastaron el césped, dejando algo de césped. lugares expuestos. En respuesta a estos problemas, también me comuniqué con el personal de jardinería lo antes posible e inmediatamente rectifiqué y reparé la vegetación dañada.

En otoño e invierno, la situación de ecologización del parque es grave, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

1. Comunicarse con el personal de ecologización cada semana sobre la situación de ecologización del parque. comunidad.

2. Realizar el mantenimiento y supervisión diarios del ajardinamiento y las instalaciones del parque. Las ramas de árboles muy caídos, como los hibiscos, se podaron * * * veces, y las raíces de Ophiopogon japonicus y el bambú plano se mantuvieron mediante replantación, reparación y eliminación de raíces amarillas y necróticas * * * veces.

3. Limpiar cada día las hojas caídas en la carretera y en cada rincón.

4. Para el control de plagas y enfermedades, fertilice las flores * * * veces _ en invierno.

3. El trabajo del departamento de limpieza

1. Mejorar seriamente la calidad general del equipo de limpieza y fortalecer la educación ideológica y la formación de los empleados. Realizar reuniones semanales para cultivar la conciencia de servicio de los empleados.

2. Mejorar aún más diversas normas y reglamentos. Utilice reglas y regulaciones relevantes para regular estrictamente el trabajo diario y el código de conducta de cada empleado, de modo que cada empleado pueda reconocer sus propias deficiencias y buscar activamente mejoras y avances.

3. Formación sobre apariencia, imagen y manejo de etiqueta del personal de limpieza. De acuerdo con los requisitos de la empresa, el código de vestimenta siempre comprobará la apariencia de los empleados para garantizar que estén bien vestidos, sean corteses, enérgicos y sirvan con una sonrisa.

4. Definir puestos, puestos y asignar responsabilidades a las personas. De acuerdo con la situación real de la comunidad, la zonificación, la planificación de edificios y la planificación de corredores se dividen según las áreas de responsabilidad. Se realizan inspecciones diarias y los problemas se corrigen inmediatamente si se encuentran.

5. Inspecciones periódicas e irregulares cada semana. Organizar la mano de obra y los recursos materiales de manera oportuna para garantizar cada inspección. Hay una inspección mayor regular todos los viernes y una inspección menor todos los días.

6. Mantener buenas relaciones con los propietarios. Comuníquese frecuentemente con los propietarios, solicite sus opiniones, rectifique los problemas de manera oportuna y pídales que lo verifiquen.

7. Implementar estrictamente el sistema de inspección del trabajo de acuerdo con las especificaciones del trabajo de limpieza y los estándares de inspección y puntuación de la empresa, incluida la autoinspección, la inspección mutua, la inspección del supervisor, la inspección puntual y otros sistemas, y comunicar el los resultados de la evaluación a los empleados lo antes posible. Asegúrate de recompensar la diligencia y castigar la pereza, y deja claras las recompensas y los castigos. Cumplir con las inspecciones comunitarias irregulares, supervisar los trabajos de limpieza e implementar diversos sistemas de reuniones.

8. Desde que fue transferido al supervisor de limpieza en septiembre, * * * se han contratado personas, capacitación regular * * * veces por semana, capacitación no programada * * * y procedimientos de renuncia _ _; La evaluación de calidad señaló problemas * * * _ _, las inspecciones semanales señalaron problemas _ _ veces y recibió quejas de los propietarios sobre la limpieza _ _ veces.

Problemas existentes:

1. Muchos propietarios están renovando en la etapa inicial de mudanza y la pila de escombros en los pasillos es muy grave. El personal de limpieza no brindó suficiente orientación a los propietarios, por lo que algunos propietarios se quejaron varias veces.

2. Dominio inadecuado de las competencias profesionales. Unos métodos de limpieza insuficientes impiden una limpieza integral, dejando ocultos peligros para posibles errores de trabajo en el futuro.

3. El intercambio de experiencias laborales entre los empleados del departamento de limpieza es insuficiente. No conozco lo suficiente sobre los aspectos destacados de otras comunidades, especialmente la costumbre de instar a los propietarios a amontonar cosas en los pasillos.

4. Los rincones sanitarios muertos no se solucionan por completo. La limpieza del corredor es el foco de cada inspección. Ocasionalmente se acumula polvo en las bocas de incendio y en las ventanas de las esquinas de los pasillos durante las inspecciones semanales. Hay marcas de suciedad en los botones del ascensor; hay polvo cayendo de la puerta de la unidad y hay una caja de periódicos en la puerta.

5. El personal de limpieza no está lo suficientemente capacitado. El personal de limpieza cambió mucho durante el período de recuperación de tierras y no hubo suficiente tiempo de capacitación. Muchos limpiadores solo barren y trapean el piso, y el tiempo no está lo suficientemente organizado, por lo que parece que han trabajado durante mucho tiempo pero el efecto no es obvio.

6. La información de check-in no se completa con cuidado y hay problemas.

Informe resumido de empleados de administración 2

Me dedico a la administración de propiedades desde _ _ _ 2020. En estos cortos _ _ meses, me di cuenta profundamente de que la administración de propiedades es un trabajo de servicio especial. En el trabajo me exijo estrictamente, doy el ejemplo, trato a las personas o las cosas de manera justa y equitativa, trabajo concienzuda y meticulosamente y hago todo lo posible para satisfacer y reconocer a la empresa, las unidades de servicio y los propietarios.

Para resumir la experiencia, aprender de las fortalezas de cada uno y mejorar aún más el trabajo inmobiliario, también hice el siguiente resumen del trabajo inmobiliario en estos meses.

Primero, debemos ser "conscientes, amorosos, pacientes y de mente abierta".

1. Responsabilidades: En primer lugar, debes implementar y aclarar estrictamente tus responsabilidades laborales. En lo que a nuestro trabajo se refiere, todo se basa en los intereses de las unidades y propietarios, y es nuestra responsabilidad servir a las unidades y propietarios. Creo que ninguno de nosotros quiere ser una "persona irresponsable". Conocer sus responsabilidades laborales le ayudará a comprender lo que debe y no debe hacer. De esta manera, hará su trabajo con seriedad y tomará la iniciativa de hacer cualquier cosa dentro del alcance de sus responsabilidades laborales sin esperar acuerdos de liderazgo;

2. Amor: un buen empleado debe tener suficiente experiencia laboral. Con una actitud de trabajo cuidadosa y entusiasta, creo que también debería ser cariñoso. El amor también es el arma mágica para que podamos hacer un buen trabajo. Debemos integrar nuestro "amor" en el entorno y el trabajo;

3. Paciencia: mejorar los conceptos de trabajo y la conciencia del propósito, establecer un pueblo. idea orientada y esforzarse por ser lo mejor para la industria tanto como sea posible. Organizar asuntos prácticos y hacer cosas buenas. Es decir, resuelve los problemas con paciencia, sinceridad y conciencia, y haz tu trabajo a conciencia. Sólo así el trabajo podrá realizarse bien, con cuidado y solidez, y los problemas prácticos encontrados en el trabajo podrán resolverse eficazmente.

4. Humildad: En el trabajo debemos trabajar con los pies en la tierra, tener la mente abierta para aprender y tener la mente abierta para pedir consejo. Aprenda con humildad de los administradores inmobiliarios superiores, resuma lecciones, acumule experiencia y trate el trabajo con sinceridad.

En segundo lugar, debemos afrontar el trabajo con una actitud plena y optimista.

La sociedad no comprende el sector inmobiliario y mucha gente menosprecia a los trabajadores inmobiliarios, pero debemos afrontarlo con buena actitud. No debes quejarte demasiado en el trabajo, ser agresivo y optimista mentalmente y nunca dormirte en los laureles.

En tercer lugar, dar ejemplo en el trabajo y exigir estrictamente la propia actitud laboral.

Durante mi trabajo, cumpliré estrictamente varias reglas y regulaciones, seré estricto conmigo mismo, tendré los pies en la tierra, me aseguraré de brindar servicios de alta calidad a los clientes y haré cosas prácticas y no cosas buenas en mi puesto.

En cuarto lugar, mejorar los estándares profesionales y el cultivo moral.

Si realmente quieres mejorar tu nivel profesional y crear más riqueza para empresas y particulares, debes exigirte estrictamente, no ser descuidado, estudiar mucho en el trabajo y convertirte en un experto en el trabajo; Cultívese, tenga una comprensión clara de sus propios defectos, comience desde cada comportamiento y conviértase en un modelo a seguir para otros colegas en términos de vestimenta, comportamiento, respeto a las personas mayores y cuidado de los jóvenes, equidad, integridad, ética social, etc.

En trabajos futuros, continuaré trabajando duro, resumiendo constantemente la experiencia en todos los aspectos y haciendo mis propias contribuciones.

Informe resumido de los empleados de la gerencia 3

Primero, desempeño laboral

Mi año _ _ _ _ _ se puede resumir en 10 palabras, es decir: desconocido, vigoroso . La oscuridad se refleja en los siguientes aspectos: los sistemas de gestión de crédito, los sistemas de informes de crédito corporativos, los sistemas de informes de crédito personales, las aprobaciones en línea, los estados de crédito y la gestión integral del departamento deben ser profundos, detallados y oscuros, lo que se refleja en los siguientes aspectos; siguientes aspectos:

En primer lugar nacieron los estándares de entrada y salida de clientes. Con base en la situación de nuestro banco y la realidad del mercado, organicé personal relevante para formular estándares de acceso y salida de clientes de crédito, aclaré estándares de selección de clientes para varias industrias clave como bienes raíces, automóviles y circulación de productos básicos, y aclaré los objetivos y direcciones de selección de clientes de la sucursal.

El segundo es implementar el sistema de responsabilidad en la contratación por riesgo. En la actualidad, debido a que la cultura crediticia de nuestro banco está relativamente atrasada, la implementación del sistema de responsabilidad en la contratación de riesgos no solo ha mejorado la conciencia del riesgo de los gerentes de cuentas de las sucursales, sino que también ha mejorado la conciencia de la responsabilidad del personal de revisión de crédito.

En tercer lugar, surgieron 39 empresas de crédito e integridad. Después de medio año de cuidadosa selección, recomendación y selección cruzada, 39 empresas, entre ellas el grupo de clientes Co., Ltd. de nuestro banco, la empresa de repuestos para interiores de automóviles y Electronics Co., Ltd., ganaron el título de la primera "Unidad de Integridad Crediticia". en la industria bancaria. Son el primer grupo de empresas nacidas en nuestro banco. Las empresas de crédito e integridad han tenido un impacto importante en la expansión de la influencia de nuestro banco y la expansión de la base de clientes de alta calidad de nuestro banco.

En cuarto lugar, se lanzó oficialmente el sistema de informes crediticios empresariales. De acuerdo con los requisitos del Banco Popular de China para una gestión integral del crédito, nuestro ministerio cooperó con el Ministerio de Ciencia y Tecnología para eliminar con éxito el sistema de informes crediticios y completó con éxito el desarrollo del programa de interfaz entre el sistema de información de gestión crediticia y el sistema nacional de informes de crédito empresarial, y organizó la información de los clientes existentes y el trabajo de presentación de datos relacionados. Una vez que la información del cliente de nuestro banco es aceptada por la Oficina de Crédito del Banco Popular de China, se envía oficialmente al sistema nacional de crédito empresarial para su almacenamiento, lo que proporciona garantía de información para que todo el banco consulte la información crediticia del cliente y evite riesgos crediticios. .

En quinto lugar, la aprobación online ha comenzado a avanzar. Con el firme apoyo del Ministerio de Ciencia y Tecnología, y después de repetidas consultas, coordinación y pruebas, algunos de los negocios de crédito de las sucursales suburbanas de nuestro banco han sido aprobados en línea, y los métodos de aprobación y la eficiencia se han mejorado aún más. la mejora adicional del nivel de gestión electrónica del negocio crediticio de nuestro banco.

En sexto lugar, el trabajo de gestión integral va básicamente por buen camino. Esto se refleja específicamente en los siguientes aspectos: primero, la división de responsabilidades es básicamente clara; segundo, el sistema de gestión de crédito se ha optimizado aún más; tercero, se ha completado la primera fase de transferencia de archivos de crédito; cuarto, la preparación de la información crediticia; requerido para la promoción de inversiones y cotización se ha completado; quinto, recibimos 6 inspecciones especiales de diversos tipos; sexto, organizamos cinco sesiones de capacitación crediticia;

En segundo lugar, integridad y autodisciplina

Como miembro y cuadro del partido, entiendo profundamente la importancia de la integridad y la autodisciplina, y aprovecho la oportunidad para promover el trabajo de prevención de casos para estudie seriamente el "13º aniversario de la Comisión Reguladora Bancaria de China" "Grasp", insista en hacer las cosas con los pies en la tierra, cumpla estrictamente con las regulaciones sobre integridad y autodisciplina para los miembros y cuadros del partido en trabajos específicos, ser honesto, honrado, leal a sus deberes, y no aprovecharse de la influencia de sus poderes y cargos para buscar beneficios indebidos; no realizar actividades lucrativas sin autorización; respetar las normas sobre el manejo y uso de los bienes públicos; propiedad no hay comportamiento de abusar de los intereses públicos para beneficio privado o cambiar los intereses públicos para beneficio privado; no uso mi autoridad e influencia de posición para buscar beneficios para familiares, amigos y personal a mi alrededor; siempre he sido diligente y ahorrativo; y no hables de extravagancia, despilfarro de fondos públicos, extravagancia y despilfarro. Al mismo tiempo, para prevenir el soborno comercial, se formularon las "Disposiciones provisionales sobre integridad y autodisciplina del personal que otorga créditos" y se firmó el "Compromiso contra el soborno comercial", haciendo sonar la alarma para estandarizar aún más su comportamiento.

En tercer lugar, las deficiencias existentes

Durante el último año, mi calidad ideológica, mi nivel teórico y mi capacidad de trabajo han mejorado en cierta medida, y también se han atenuado mis habilidades organizativas y de coordinación. . Sin embargo, todavía existen algunas lagunas y deficiencias en mi trabajo. En comparación con los requisitos actuales de rápido desarrollo de nuestro banco, todavía hay algunas áreas que necesitan mejorar, principalmente en los siguientes tres aspectos:

(1) El nivel teórico debe mejorarse aún más. Si no estudias lo suficiente, tendrás “inercia” en tu mente.

A veces uso la excusa de que estoy ocupado con el trabajo, tengo demasiadas cosas que hacer y no tengo energía para estudiar mucho. A veces siento que llevo mucho tiempo trabajando en banca y que tengo cierta base teórica. Estoy satisfecho con una comprensión superficial, me falta una comprensión profunda de la teoría e ignoro la actualización continua de la teoría financiera M.

(2) El pensamiento no es lo suficientemente maduro. No se innova lo suficiente en el trabajo, faltan nuevas ideas y métodos, a veces pereza e impaciencia en el trabajo, falta de reformas, innovación y espíritu emprendedor.

(3) El trabajo no es lo suficientemente profundo. A veces los métodos de trabajo son sencillos y no estás lo suficientemente tranquilo cuando algo sale mal. Carecen de un estilo estricto y de métodos de trabajo precisos, detallados y precisos. Tienen muchas disposiciones de trabajo y pocas inspecciones.

4. Mis tres experiencias

(1) Armonía es productividad.

Al recordar el trabajo del año pasado, personalmente siento que el departamento de crédito es un equipo armonioso, pragmático y eficiente. En este equipo, hay división del trabajo y cooperación, cooperación mutua y apoyo mutuo. Me siento muy cómodo y motivado trabajando en un equipo así.

(2) El equipo es la fuente de fortaleza

Desde la construcción de la base de datos hasta los casos, desde la recepción de inspecciones de los departamentos relevantes hasta los informes de rectificación, desde el ajuste estructural hasta la finalización de las tareas de evaluación, el tiempo es La tarea era pequeña y pesada, pero aun así la completamos con éxito. Esto depende de la fuerza del equipo. Un equipo con sólidas capacidades generales de combate es la fuente de nuestra fuerza para completar una carga de trabajo tan enorme.

(3) La dedicación desinteresada es la más conmovedora.

Para cooperar con el trabajo de transferencia de archivos de gestión del banco, con la cooperación de nuestros camaradas, nos concentramos en dos meses y trabajamos horas extras para completar con éxito el trabajo de transferencia de archivos de crédito de ocho años sin ningún error. Para garantizar que el sistema de informes crediticios corporativos se lanzara según lo previsto, en julio y agosto no me tomé ningún domingo libre durante tres meses. Los estados de crédito de todo el año se envían a principios de mes. Sin embargo, cada festival cae a principios de mes. Sin embargo, no escuché ni una sola queja por su parte, ni vi rastro de descontento con él. Para mantener y optimizar el sistema de informes crediticios corporativos, organizar y coordinar la entrega de documentos y prepararme para inspecciones especiales, como préstamos educativos por parte de la Oficina Reguladora Bancaria de China, llevo mi plataforma a trabajar. Estas cosas son sólo una pequeña parte de las muchas tareas desconocidas en el trabajo de gestión integral...

Aquí quiero agradecer al armonioso equipo del departamento de crédito y a los colegas llenos de vigor y vitalidad. , especialmente los devotos que se atreven a permanecer desconocidos en la labor de gestión integral. ¡Gracias a todos! _ _ _ _ año, ¡seguimos luchando!

Plan Quinquenal

El año 2020 será un año de rápido y saludable desarrollo para nuestro banco. Bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la Casa Matriz, trabajaré arduamente para mejorar mi nivel de gestión, ser un buen asistente y asegurar el cumplimiento de las metas y tareas anuales asignadas por la Casa Matriz.

Informe resumido del personal administrativo 4

Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, se aprende haciendo, se dominan métodos constantemente y se acumula experiencia. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y colegas para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

1. Concéntrate en tu trabajo y desempeña tus funciones concienzudamente.

(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. Desde que asumí el trabajo financiero de la _ _ _ Oficina de Gestión durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, aclaré las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta para garantizar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real de _ _ _ _ y sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, distingo cuidadosamente y cobro y cobro las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por la empresa, el propietario y nosotros mismos.

_ _ _Las tarifas de servicio para todo el año se han recibido en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.

(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y rápidamente comencé con _ _ _ _ gestión de redacción publicitaria. Principalmente realicé las siguientes dos tareas: Primero, ingreso de datos y organización de documentos. Para los archivos de información y las actas de reuniones relacionadas involucradas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales y redacté informes. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, mi trabajo de rutina es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.

(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria me fue confiado de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes:

1. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria.

El segundo es aceptar y entregar con cuidado.

2. Experiencia principal y ganancias

Después de trabajar en _ _ _ durante medio año, completé algunos trabajos y obtuve algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:

(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.

(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

Tercero, deficiencias existentes

Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, existen las siguientes deficiencias en el trabajo de _ _ _ _:

( 1) No hay suficiente comprensión del contenido del "Acuerdo de tarifas de servicio de administración de la propiedad", especialmente no hay suficiente comprensión de algunas situaciones de cobro anteriores;

(2)?(2) El costo de cenar en el comedor es relativamente alto, y lo macro es fácil de comprender, es difícil de controlar microscópicamente;

(3) La situación del trabajo ecológico es grave y se debe fortalecer la gestión ecológica en las áreas residenciales.

Cuarto, siguiente paso

Ante las deficiencias del trabajo en 2020, para poder hacer un buen trabajo en el nuevo año conviene destacar los siguientes aspectos:

(1) Coordinar activamente con la _ _ _ _ empresa y los propietarios para enderezar aún más la relación;

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;

(3) Administrar el dinero, las cuentas y controlar los gastos de artículos corrientes;

(4) Intentar todos los medios para administrar el comedor y manejar la relación entre los costos y la comida. ;

(5) Hacer un buen trabajo en la ecologización y el mantenimiento de las zonas residenciales.

Informe resumido de los empleados de la gerencia 5

Hoy discutiré y aprenderé de usted sobre mi experiencia personal en Guangli durante dos meses. Durante los dos meses de trabajo, recibí un fuerte apoyo de los líderes de todos los niveles de la estación. ¡Muchas gracias! También aprendí mucha experiencia y prácticas de los líderes de la empresa, como _ _ _ webmaster, _ _ webmaster adjunto, _ _ _ gerente, porque creo que estos líderes tienen un conjunto único de gestión en sus respectivos puestos y métodos. teorías y son relativamente exitosas. Hay un viejo dicho chino que dice: "La tolerancia es grandiosa". Sus métodos y experiencias también son una referencia que puedo aprender y resumir en mi trabajo futuro. Como miembro de la dirección de Guangli Company, me gustaría explicar brevemente mis ideas y dirección de gestión al líder. Espero que el líder me perdone por mis defectos.

En primer lugar, establecer una mentalidad de liderazgo y gestión correcta y fijar requisitos estrictos.

Como docentes, debemos tratar a todos los empleados de manera justa, imparcial y objetiva. Ser capaz de escuchar las diferentes opiniones de los empleados subordinados y no mezclar sentimientos personales con diferencias en el trabajo. En mi opinión, los estrictos requisitos para los empleados subordinados no son para ser duros con ellos, sino para ayudarlos, obligarlos a progresar y adaptarse a la cruel competencia de la sociedad.

Dije en la reunión de la clase de reparación de máquinas: ninguna industria puede escapar a las reglas tácitas del desarrollo económico del mercado, al período de rápido desarrollo (es decir, la actual industria del hormigón), al período de saturación del mercado y al período de supervivencia de la economía. el más apto. En un futuro próximo, la industria del hormigón entrará en un período de saturación del mercado y de supervivencia del más fuerte. Para entonces, algunas empresas serán eliminadas del mercado, el número de empleados en la industria superará la demanda del mercado y la competencia laboral será cada vez más feroz. Sin un excelente estilo de trabajo y tecnología, el mercado lo eliminará. Todos somos hombres. El requisito más básico para un hombre es tener un sentido de responsabilidad familiar y la capacidad de mantener a su esposa, criar hijos y cuidar de sus padres. Estas capacidades requieren que tengamos una fuerte competitividad social. La competitividad social depende de nuestra actitud positiva, trabajo duro, aprendizaje continuo y progreso continuo para mantener el ritmo del desarrollo social. También debemos aprovechar las oportunidades en el período actual de rápido desarrollo de la industria y esforzarnos al siguiente nivel a través de esfuerzos y progreso continuos. No quiero que seas maquinista después de trabajar para mí durante tres o cinco años. Espero que todos puedan tener la capacidad de ser independientes. Si no puedes exigirte estrictamente ahora, ¿cómo puedes progresar? ¿Qué empresa o jefe confiará en ti para liderar un equipo?

En segundo lugar, crear un buen ambiente de trabajo en equipo.

En el trabajo, defiendo activamente la idea de que las personas positivas son como el sol que brilla allí; las personas negativas son como la luna, como el primer mes del calendario lunar. En la gestión de equipos, daré ejemplo positivo a través de varios canales, para que cada empleado tenga un criterio con el que medirse y una dirección hacia la que trabajar. En este sistema de calificación de empleados, recomiendo firmemente no investigar el pasado, no investigar las ganancias y pérdidas pasadas de los empleados, reducir la presión psicológica de los empleados para evitar causar daño psicológico a los empleados y esforzarse por ayudar a cada empleado a progresar. Disciplina, defiendo activamente "primero la dictadura, luego _ _ _ _". Un equipo debe tener una disciplina férrea, y todas las acciones deben obedecer órdenes y trabajar al unísono para lograr la victoria. Cualquiera que viole las disciplinas será castigado y los líderes serán puestos a prueba. Una vez que no sigues tus principios, te convertirás en una persona sin principios. En el proceso de manejo de violaciones disciplinarias, es inevitable que un pequeño número de empleados no estén satisfechos con el manejo. En este momento, los líderes deben brindar orientación de inmediato. Ésta es la relación entre "ley" y "emoción". La ley no es más que un favor. Hablemos primero de favores. Este es el principio de funcionamiento del liderazgo. En el trabajo, los líderes deben afirmar las ganancias, pérdidas y actitudes de los empleados en el trabajo, dar elogios y recompensas apropiadas, negar las cosas negativas y brindar críticas y educación apropiadas, para formar un equipo en todo el equipo que pueda apoyar la justicia. salvaguardar la justicia y detener la justicia colectiva para eliminar ideas erróneas y prevenir fenómenos inmorales. Este tipo de opinión pública colectiva no es un adoctrinamiento unidireccional por parte del líder, sino que se basa en la comprensión y el habla abrumadoramente correctos de todo el equipo. Es homogéneo, correcto, contagioso y moralmente vinculante para todos los empleados. En el proceso de implementación específico, mi método es confiar en la fuerza del colectivo.

En tercer lugar, el trabajo de liderazgo es meticuloso.

En el trabajo, hago todo lo posible por ser meticuloso en el trabajo de cada empleado en cada puesto, y dejar que cada empleado sepa lo que debe hacer en el trabajo todos los días a través de procedimientos de trabajo, responsabilidades laborales, formularios de trabajo, etc. Qué hacer y qué requisitos tiene, haga que su trabajo diario tenga un propósito, sea específico y sea claro.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo, gracias.

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