¿Qué significa efecto económico?
El efecto económico significa que las regiones con diferentes ventajas de recursos cooperan mediante la redivisión del trabajo en diferentes funciones de la cadena de valor para lograr un desarrollo común y lograr un resultado beneficioso para todos.
Las economías de escala se refieren a la reducción sustancial de los costos promedio de gestión a largo plazo del propio plan de anualidades y a la mejora de la eficiencia económica y los retornos debido a la expansión de escala. Debido al efecto de las economías de escala, el nivel de los costos de gestión es inversamente proporcional al tamaño de la empresa. Cuanto más pequeña es la empresa, mayores son los costos de gestión de participar en anualidades para empresas. Las empresas de gran tamaño se encuentran fuera del umbral de las anualidades empresariales.
1. Las economías de escala son una fuente importante de sinergias operativas en fusiones y adquisiciones horizontales. En primer lugar, las fusiones y adquisiciones horizontales generarán economías de escala en las fábricas, que generalmente provienen de la indivisibilidad de los recursos. En segundo lugar, con la expansión de la escala empresarial, se pueden utilizar maquinarias y equipos más grandes y más eficientes, y se reduce el índice de costos de escala de los equipos. En tercer lugar, desde la perspectiva de toda la operación empresarial, las fusiones y adquisiciones horizontales traerán beneficios a las compras a gran escala. El aumento del volumen de adquisiciones mejora la posición de la empresa en el mercado de factores, lo que se refleja en el poder de negociación de la empresa y su mayor capacidad para obtener información, etc., generando así economías de escala en las adquisiciones. Además, las fusiones y adquisiciones horizontales también permitirán a las empresas llevar a cabo una división del trabajo más especializada, lo que mejorará la eficiencia y ahorrará costos.
2. Los llamados beneficios económicos de escala significan que a medida que aumenta la escala, se reducen los costos de producción y los gastos operativos, logrando así una ventaja de costos. El efecto del carro significa que a medida que aumenta la escala, las operaciones de mercado se vuelven cada vez más fáciles, lo que permite una ventaja de grupo, incluido el costo.
3. Por ejemplo, para el plan 401(k) de una pequeña empresa con menos de 100 empleados en Estados Unidos, el coste de gestión representará el 1,4 o incluso el 1,6 del valor liquidativo total. que es aproximadamente 62 más que el promedio normal, es decir, las empresas más grandes solo tienen entre 0,5 y 0,8. En términos generales, tomando como ejemplo un 401(k) con 500 personas y 10 millones de yuanes en activos, los honorarios de los fiduciarios son los más bajos entre todos los ratios de honorarios, representando sólo el 3% de los costos totales, los honorarios de administración de cuentas representan el 14% de los costos totales. los costos totales y la gestión de anualidades empresariales. El mayor componente de costos son los honorarios de gestión de inversiones, que representan más del 80% de los costos totales de gestión.