Cómo abrir un formulario de reembolso de la Oficina del Seguro Social

Depende de las circunstancias específicas. Al renunciar, si la unidad original ha manejado la suspensión de la seguridad social para los empleados, el empleado puede pagar la seguridad social en la nueva unidad. Si el empleador original no cancela el seguro, es imposible pagar las primas del seguro social. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación previsional de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que haga correcciones si causa daño al empleado, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización;