¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social en el mes de la renuncia?

Análisis jurídico: Los empleados que renuncien y hayan trabajado menos de un mes en ese mes deberán pagar seguridad social por ellos. Además, las personas y las unidades deben pagar las cuotas de seguridad social de conformidad con los documentos nacionales y no debe haber deducciones ilegales que violen la Ley de Seguridad Social. Durante el período en que los empleados están en el trabajo y antes de que se completen los procedimientos de renuncia, la unidad debe declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, y no está permitido posponer o suspender el pago del seguro social de los empleados a voluntad.

Los empleados que hayan trabajado menos de un mes en el mes de la renuncia pueden disfrutar del seguro social adquirido por el Estado; después de adquirir con éxito el seguro social ese mes, la unidad debe informar al individuo de los detalles del pago social. primas de seguros de acuerdo con los procedimientos normales. Después de completar los procedimientos de renuncia, cuando los empleados liquidan sus salarios, la unidad y el individuo deben pagar la seguridad social de ese mes de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base legal: Artículo 32 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si una persona está empleada en un área de coordinación, su relación de seguro médico básico se transferirá en consecuencia y los años de pago. se calcularán de forma acumulativa.

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