El trabajo de la seguridad social sirve a las masas.
En los últimos años, la construcción de plataformas de servicios laborales de base ha superado diversas dificultades y logrado ciertos resultados, haciendo ciertas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa y promoviendo el desarrollo sostenido y saludable de la economía del condado. Sin embargo, en la nueva situación de desarrollo continuo de la seguridad laboral y coordinación urbana y rural, la plataforma de seguridad laboral de base existente todavía enfrenta una serie de problemas, lo que restringe en gran medida el desarrollo futuro del trabajo de seguridad laboral, principalmente en los siguientes aspectos: < / p>
(1) Desarrollo institucional desequilibrado. Debido a la insuficiencia de personal y financiación, la implementación del trabajo de seguridad laboral de base generalmente se ve afectado por instituciones imperfectas, personal insuficiente y falta de dinero. Por ejemplo, de acuerdo con los requisitos de la política, cada estación de trabajo de seguridad y trabajo de base debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la gestión de la asociación social de jubilados, y designar a una persona dedicada para que sea responsable de la supervisión y coordinación laboral, etc. Sin embargo, debido a la escasez de personal, diversas tareas laborales y de seguridad social especiales son realizadas básicamente a tiempo parcial por asistentes laborales y de seguridad social. Esto es incompatible con el requisito de que la seguridad laboral coordine el desarrollo urbano y rural, y varios trabajos especiales de trabajo y seguridad carecen de gestores efectivos a nivel de base. En lugar de fortalecer la seguridad laboral, se ha debilitado.
(B) La existencia de múltiples directivos. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores de las agencias de trabajo y seguridad de distrito, condado y ciudad tienen identidades duales: por un lado, están dirigidos por comités vecinales y, por otro, por departamentos de trabajo y seguridad de nivel superior. Se sienten avergonzados y resistentes en el trabajo. El trabajo lo asignan los departamentos de trabajo y seguridad social de cada distrito, pero es inevitable que algunos problemas sean afectados e interferidos por los comités vecinales durante el trabajo. No sólo tienen que realizar trabajos pesados y de seguridad social, sino que también realizan otras tareas asignadas por el comité vecinal de la oficina del subdistrito. Les resulta imposible trabajar a tiempo completo y su energía se dispersa fácilmente. Los departamentos comerciales a nivel de distrito no son convenientes para una gestión estandarizada, lo que tiene un cierto impacto en la realización de las tareas laborales y de seguridad, y no favorece el crecimiento, el progreso y el desarrollo del personal de base.
(3) Las tareas son pesadas, el personal escaso y el equipo es inestable. En la actualidad, solo hay un supervisor en las oficinas de trabajo callejero y seguridad social de la ciudad, y no hay personal en las plataformas comunitarias de trabajo y seguridad social. Además del trabajo a tiempo parcial y de seguridad, también realizan muchas otras tareas de los comités vecinales. Por lo tanto, existe el problema de los cambios frecuentes, que dificultan la familiarización con el trabajo laboral y de seguridad, y luego el abandono del trabajo laboral y de seguridad, lo que resulta en equipos de trabajo inestables y dificultades para garantizar el desarrollo efectivo de los servicios laborales y de seguridad. a menudo resulta en que el trabajo laboral y de seguridad se encuentre en un estado pasivo y difícil de realizar con normalidad. Además, debido a la escasez de mano de obra, las oficinas subdistritales transfirieron parte del personal a otros departamentos, lo que generó los problemas comunes de poco personal, tareas pesadas y alta presión en la mayoría de las agencias laborales y de seguridad social de los municipios. Muchos trabajadores laborales y de seguridad de base atienden a entre 2.000 y 3.000 personas, o incluso a entre 4.000 y 5.000 personas. La carga de trabajo es inimaginable.
(D) Salarios bajos y "falta" de capital de trabajo. En la actualidad, la mayoría del personal de las oficinas municipales de trabajo y seguridad social está orientado a la carrera. Aunque sus salarios los cubren las finanzas, el salario mensual de los trabajadores comunitarios de base es de sólo 894 yuanes, lo que les resulta difícil mantener su vida básica, y mucho menos el apoyo. sus familias. Los bajos ingresos han afectado gravemente el entusiasmo del personal laboral y de seguridad, lo que ha resultado en un trabajo poco confiable y una rotación frecuente. Además, los organismos municipales de trabajo y seguridad social son responsables del desarrollo de los medios de vida de las personas, como el empleo y la seguridad social, dentro de sus jurisdicciones. No hay partidas de cargos ni ingresos extrapresupuestarios. Las finanzas a nivel de condado no están incluidas en el presupuesto fiscal, excepto los salarios y beneficios del personal. Depende enteramente de subsidios de departamentos de nivel superior para apoyar las operaciones laborales. Las asignaciones al personal no están garantizadas y el seguro de pensiones se considera una prestación. Existe el fenómeno de que "trabajar como guardia de seguridad no está garantizado" y no puedes confiar en tu trabajo.
Li, un trabajador comunitario de seguridad y trabajo, dijo durante la encuesta: “Las estaciones de trabajo de seguridad y trabajo comunitario son la frontera para implementar políticas de reempleo y construir una sociedad armoniosa.
También creemos que esta no es la primera vez que el gobierno escucha nuestras voces. Esperamos sinceramente que el gobierno nos tenga en cuenta cuando siga aumentando los fondos para otros proveedores financieros, para que ya no estemos desconsolados porque no podemos mantener a nuestras familias al mismo tiempo, y ya no nos preocuparemos por estar bloqueados. Nos levantamos porque no podemos pagar la factura de la calefacción porque nos apretamos el cinturón. No más llantos por un futuro inimaginable. "
Durante la investigación, Li, un trabajador laboral y de seguridad social de nuestra comunidad de base, dijo: "Creemos que el asistente laboral y de seguridad social fue contratado por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, y el Las funciones de bienestar público que desempeñó deben pertenecer a la institución pública, pero no gozan de los equipos especiales establecidos por las instituciones públicas, y el gobierno debe gestionarlas con referencia a las instituciones públicas. Sabemos muy bien que las áreas municipales de recursos humanos y seguridad social también están fortaleciendo la coordinación y preocupándose por el bienestar y crecimiento de los auxiliares laborales y de seguridad. Creemos que el gobierno podrá promover el nivel de los servicios laborales y de seguridad de base en nuestra ciudad a un nuevo nivel estabilizando la fuerza laboral y de seguridad de base y alentando a los coordinadores de trabajo y seguridad a brindar servicios públicos de alta calidad para mejorar la vida de las personas. sustento. ”
3. Contramedidas y sugerencias
En vista de los problemas anteriores, ¿cómo debería desarrollarse la plataforma de seguridad laboral de base? ¿Cómo construirla? Creo que se pueden hacer algunas sugerencias superficiales. avanzar desde los siguientes aspectos:
1. De acuerdo con los requisitos del desarrollo urbano y rural coordinado, la construcción de plataformas de trabajo de seguridad laboral de base debe ocupar una posición importante. En primer lugar, se debe fortalecer la publicidad de las políticas. hacer que los líderes y departamentos relevantes de todos los niveles comprendan la importancia de construir plataformas de seguridad laboral de base. Comprender las regulaciones y requisitos nacionales y municipales para la construcción de plataformas de seguridad laboral de base y comprender plenamente el importante papel de fortalecer la construcción de seguridad laboral de base. plataformas para acelerar la coordinación urbana y rural, mejorar los medios de vida de las personas y promover el desarrollo económico local. El segundo es incorporar la construcción de plataformas de seguridad laboral de base en los objetivos gubernamentales. Los indicadores importantes para la evaluación instan a los gobiernos municipales a colocar la construcción de seguridad laboral municipal. plataformas en una posición destacada y aprovechar la oportunidad
2. Establecer departamentos comerciales a nivel de condado e implementar una "gestión vertical" de las agencias de seguridad laboral del municipio para reducir su resistencia laboral aprovechando la experiencia exitosa de las unidades de gestión vertical. como comisarías de policía, oficinas judiciales y oficinas de tierras y recursos, colocar a las agencias laborales y de seguridad de base bajo la gestión vertical de los departamentos administrativos laborales no solo puede estabilizar el pensamiento del personal laboral y de seguridad de base, sino que también beneficiará a las instituciones de base. a funciones y responsabilidades para evitar conflictos entre la reforma institucional del municipio y la construcción institucional de base.
3. Fortalecer el apoyo financiero y garantizar la financiación para el trabajo comunitario de base y las estaciones de trabajo de seguridad social que involucren los medios de vida de la gente y el personal de las instituciones públicas de base. Las tareas de los servicios de empleo, la expansión de la seguridad social, la recaudación de fondos, la investigación de lesiones relacionadas con el trabajo, la publicidad de políticas y la protección de los derechos de los empleados son cada vez más pesadas. El alcance de los servicios es multilínea y de largo plazo, y los costos laborales de las organizaciones de base han aumentado. para incluirse en el presupuesto unificado de finanzas a nivel de condado, aumentar adecuadamente los estándares de subsidio y centrarse en apoyar a las organizaciones de base. En función de la finalización de las tareas específicas, las recompensas se utilizarán para compensar los bajos salarios de los trabajadores de base y la seguridad social. trabajadores, para que puedan dedicar más energía a su trabajo. /p>
4. Incrementar la inversión en plataformas laborales y de seguridad social. Por un lado, los comités de partidos y los gobiernos en todos los niveles deben mejorar aún más su comprensión de la situación. papel de las plataformas de seguridad laboral de base en el mantenimiento de la estabilidad social, incluidas políticas, fondos, materiales, etc. Para brindar apoyo, se asignarán subsidios especiales de trabajo y subsidios para la construcción de plataformas directamente a las agencias laborales y de seguridad comunitarias y de subdistrito, y a todos los trabajadores de base. y las agencias de seguridad administrarán y utilizarán centralmente todos los fondos para garantizar el funcionamiento normal.
5. Estandarizar el trabajo del municipio y las agencias de seguridad social deben asignar personal de manera razonable. contar con instituciones y personas para realizar el trabajo. En primer lugar, es necesario obtener el apoyo de los departamentos superiores del establecimiento y aclarar la naturaleza y las funciones laborales de las agencias de seguridad laboral del municipio de acuerdo con las necesidades reales del trabajo de seguridad; En tercer lugar, el personal laboral y de seguridad social de tiempo completo no debe ser transferido a otros puestos a voluntad del gobierno popular del municipio para construir un equipo de trabajo de base estable y de seguridad social mediante el aumento de la proporción de personal de tiempo completo. Reemplazar gradualmente los trabajos a tiempo parcial por trabajos a tiempo completo y brindar apoyo de talento para el desarrollo de empresas laborales y de seguridad de base con un equipo estable.