Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre contabilidad - ¿Después de Lenovo? ¡Atrapado en la controversia por el altísimo salario anual! Uno de los “Cuatro pequeños dragones de la IA”: tecnología SenseTime

¿Después de Lenovo? ¡Atrapado en la controversia por el altísimo salario anual! Uno de los “Cuatro pequeños dragones de la IA”: tecnología SenseTime

El 20 de febrero de 2020, SenseTime, que estaba en la lista negra de empresas estadounidenses, reinició su plan de salida a bolsa en Hong Kong y planea cotizar en bolsa el 30 de febrero. A juzgar por el mercado de valores actual, SenseTime sigue siendo muy popular entre los inversores del mercado, especialmente en Hong Kong. Las acciones no solo están totalmente suscritas, sino también sobreasignadas.

Pero ante tan buenas noticias, también habrá algunas voces de discusión. Muchos medios empezaron a cuestionar el salario de SenseTime. Se cree que cuando SenseTime sufrió pérdidas a lo largo del año, los ejecutivos de tres empresas se llevaron sucesivamente salarios de 654,38 mil millones + 0,2 mil millones. El informe también sorprendió a cuatro personas.

Durante un tiempo, ocurrió un incidente sobre "el salario anual de los tres altos ejecutivos de SenseTime es de casi 65.438 millones + 20 millones de yuanes". Instantáneamente explotó en Internet y todos tenían opiniones diferentes. Aunque SenseTime es un modelo empresarial liderado por científicos, todos sus fundadores tienen un alto nivel educativo. El salario de 65.438+20 millones también es un precio absolutamente altísimo.

Durante el período crítico en el que la tecnología SenseTime estaba a punto de salir a bolsa, la opinión pública empeoraba cada vez más. Justo cuando estaba a punto de detenerse, SenseTime respondió en persona. Según la declaración oficial de SenseTime, los salarios de los ejecutivos externos de cientos de millones son en realidad un malentendido. Además del salario, la estructura salarial de los altos ejecutivos de la empresa también incluye dividendos, seguridad social basada en acciones, subsidios de vivienda y beneficios para los empleados.

Según la respuesta de SenseTime, la remuneración de los ejecutivos, incluidas las bonificaciones 7788, oscila entre 2 y 3 millones, y el equipo de la empresa se centra principalmente en incentivos de capital a largo plazo. En otras palabras, los tres ejecutivos de SenseTime sí tenían tantas cartas, pero esto no es común.

En cuanto a las continuas pérdidas de SenseTime, no tiene nada que ver con sus ejecutivos. El problema no son las operaciones de la empresa. Es la constante I+D de la empresa y su elevada inversión durante todo el año lo que indirectamente provoca pérdidas.

Recientemente hay rumores de que la aplicación "Chaoduoduo", un proyecto de inversión conjunta entre SenseTime y un gigante de Internet * * *, se abrirá gradualmente a ciudades de tercer y cuarto nivel, centrándose en AJ a un precio de menos del 1%, Gucci y otros artículos de lujo han atraído actualmente a 20 millones de usuarios en línea en Japón.

Según el folleto publicado por SenseTime Technology, de 2018 a 2020, los gastos en I+D de la empresa fueron de 848 millones de yuanes, 19,16 millones de yuanes y 2.453 millones de yuanes, respectivamente.

Pero es precisamente gracias a la continua inversión de SenseTime Technology en investigación científica a lo largo de los años que SenseTime Technology Co., Ltd. se ha convertido en una empresa de IA líder en nuestro país e incluso en el mundo en los últimos años. Desde 2014, SenseTime ha ganado múltiples campeonatos mundiales, ha publicado más de 600 artículos académicos de primer nivel y posee 8000 tecnologías patentadas de inteligencia artificial.

Debido a esto, después de que SenseTime Technology se hiciera pública, los fundadores se volvieron invaluables. Los datos relevantes muestran que antes de esta IPO, las acciones en poder del fundador Tang Xiaoou y los cofundadores Wang Xiaogang, Xu Li y Xu Bing eran 265.438+0,73%, 0,9%, 0,73% y 0,33% respectivamente.

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