¿Qué significa salario a corto plazo? ¿Cómo realizar asientos contables?
¿Cuál es el salario a corto plazo?
Los salarios a corto plazo se refieren a los salarios que una empresa espera pagar en su totalidad a los empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del informe anual sobre la prestación de servicios relevantes a los empleados, excepto la remuneración a los empleados tras la terminación del contrato. la relación laboral.
1. Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
2. Primas de seguros médicos, primas de seguros industriales y comerciales; seguro de maternidad
4. Fondo de previsión de vivienda;
5. Fondos sindicales adicionales y cuotas de educación de los empleados.
¿Cómo realizar asientos contables de salarios de corto plazo?
1. Salarios monetarios a corto plazo
Préstamo:
Costos de producción (trabajadores de producción)
Costos de fabricación (gerentes de taller)< /p >
Gastos administrativos (personal administrativo)
Gastos de ventas (personal de ventas)
Construcciones en curso (personal de infraestructura)
Gastos de I+D - capitalizados Gastos (personal de I+D)
Préstamos: compensación a los empleados pagadera: salarios, beneficios para empleados, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales, fondos para educación de empleados, etc.
En segundo lugar, ausencias remuneradas
(1) Ausencias remuneradas acumuladas
Este año, la empresa B debe estimar las vacaciones anuales remuneradas acumuladas no utilizadas que se deben a los empleados El salario esperado los pasivos derivados del derecho se tratan de la siguiente manera:
Débito: honorarios de gestión
Crédito: salarios de los empleados a pagar - ausencias pagadas acumuladas (número de personas * uso esperado en el próximo año El número de días de vacaciones en el año actual * salario por día laborable)
En el próximo año, si todos los empleados no aprovechan las vacaciones anuales retribuidas, los gastos reconocidos en el año anterior se amortizarán;
Débito: Cuentas por pagar - Ausencias retribuidas acumuladas
Préstamo: Honorarios de gestión
(2) Ausencias retribuidas no acumuladas
Las empresas deben informar las bajas de los empleados Ausencias reales Durante el período contable, se reconocen los salarios de un empleado relacionados con ausencias pagadas no acumulativas.
Tercer plan de participación en las ganancias a corto plazo
Se refiere a un acuerdo con los empleados en el que los empleados reciben una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios. Los planes de participación en las ganancias a largo plazo se encuentran entre otros beneficios para los empleados a largo plazo.
Préstamo: Costos de producción (trabajadores de producción)
Costos de fabricación (jefes de taller)
Gastos administrativos (administradores)
Gastos de ventas ( Personal de ventas)
Construcción en curso (Personal de infraestructura)
Gasto en I+D - gasto capitalizado (personal de I+D)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - Plan de participación en los beneficios ( beneficio * índice de participación esperado, calculado sobre la base de un año)