Cómo calcular la compensación de la seguridad social

1. ¿Qué deben hacer las empresas si no cumplen con la ley de contratación laboral? Qué hacer si la empresa no firma un contrato laboral: 1. Realizar una solicitud y solicitar a la unidad que firme un contrato laboral. 2. Si la unidad no firma un contrato, puede iniciar un arbitraje laboral y exigirle que pague el doble de salario. 2. El monto total de la indemnización por responsabilidad solidaria es la pérdida económica causada al empleador original debido a la adquisición de secretos comerciales (el empleador soportará más del 70%). (1) El empleador incumple o retiene los salarios de los trabajadores. o se niega a pagar salarios por jornada laboral prolongada. Método de cálculo y base de compensación. 1. Método de cálculo de la compensación económica: salarios a pagar a los trabajadores x 25. 2. Monto de los derechos que se pueden reclamar en este caso: salarios a pagar a los trabajadores x 25 salarios a pagar a los trabajadores.

Base jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo. El empleador también deberá pagar una compensación económica. Si el empleador paga primas de seguro social, como atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo, si tales situaciones ocurren durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes correrán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.