¿Cuáles son las tarifas de la industria del seguro social?

1. ¿Cuáles son las tarifas de la industria del seguro social?

1. Seguro de pensión básico: La tasa de cotización unitaria es del 20% y la tasa de cotización individual del empleado es del 8%. La tasa de contribución para las organizaciones económicas individuales es del 12% y la tasa de contribución para los empleados individuales es del 8%.

2. Seguro médico básico: La tasa de pago unitario es del 8%. La tasa de contribución individual de los empleados es del 2%.

3. Seguro de desempleo: El tipo de cotización unitario es del 2%. La tasa de contribución individual de los empleados es del 1%.

4. Seguro de accidentes laborales: De acuerdo al grado de riesgo de la industria, se determina la tarifa base de la unidad. La tarifa base se controla entre 0,5% y 3%, y se ajusta oportunamente. a circunstancias relevantes. Los propios empleados no pagan.

5. Seguro de maternidad: la tasa de pago para las agencias estatales y las instituciones totalmente financiadas es del 0,4%; la tasa de pago para las empresas es del 0,8%; la tasa de pago para otros empleadores puede ser del 0,4% o del 0,8%. Los propios empleados no pagan.

II. Método de recaudación de las primas del seguro social

1. Sistema de seguro proporcional

Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción. para cobrar las primas de seguros. Utilizando el sistema proporcional, el objetivo principal del seguro social es compensar a los asegurados por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener sus niveles de vida mínimos. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.

El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que el empleador y el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.

2. Sistema de igualdad de primas

Es decir, se cobrará el mismo importe de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente utilizan un sistema de reparto equitativo al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.

Existen diferencias en las tarifas de la industria para los cinco tipos de seguro social, y las tarifas específicas deben determinarse según el tipo de seguro y la unidad. En nuestro país, los principales actores que comparten las primas del seguro social son el Estado, las empresas y los individuos. Diferentes combinaciones de estas tres entidades han dado lugar a una variedad de métodos de reparto de costos. Los métodos comunes de asignación de tarifas de primas de seguro social incluyen el sistema de asignación de tarifas promedio, el sistema de asignación de tarifas diferenciales y el sistema de tarifa promedio progresiva.