¿Es necesario emitir un certificado de renuncia?

1. El acta de renuncia deberá expedirse para los siguientes fines:

1. Acreditar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral

2 . Demostrar que la renuncia fue procesada de acuerdo con los procedimientos normales;

? 4. Puede transferir su relación personal con esta, seguridad social, fondo de previsión, etc.

2. ¿Por qué es necesario expedir un certificado de renuncia

? Generalmente, las empresas nuevas exigen la emisión de este certificado para evitar los riesgos que pueden correr, debido al Contrato de Trabajo. La ley estipula que si la empresa contrata a una persona cuyo contrato laboral no ha sido rescindido con otra empresa causa pérdidas al empleador original, el nuevo empleador será responsable de la compensación. Por tanto, no hay ningún problema si no se produce la situación anterior. Las razones específicas son las siguientes:

? 1. Los empleadores impiden que los empleados tengan más de dos trabajos al mismo tiempo para reducir la posibilidad de filtrar secretos de la empresa u otras necesidades especiales.

2. Al nuevo empleador le preocupa que usted todavía tenga asuntos sin resolver relacionados con las relaciones laborales con el empleador original. Si contrata a un empleado que aún no ha terminado la relación laboral con el empleador original, el nuevo empleador será responsable. "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Artículo 11: Cuando un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos, surgen conflictos laborales entre el empleador original y los trabajadores.

Puede incluir al nuevo empleador como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular por infracción del nuevo empleador, el empleado puede figurar como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular alegando que el nuevo empleador y el empleado han cometido una infracción similar, el nuevo empleador y el empleado figurarán como coacusados.

? 3. Al renunciar, la empresa debe emitir un certificado de renuncia. Sin un certificado de renuncia, significa que usted sigue siendo un empleado de la empresa. ya sea renuncia voluntaria o renuncia pasiva, requiere que la unidad emita un certificado de renuncia, al menos una liberación