Detrás de la segunda ronda de despidos de Midea
Fang Hongbo, presidente de Midea Group, dijo en una conferencia telefónica el 6 de mayo: "En los próximos tres años, la industria enfrentará enormes dificultades. Este es un invierno sin precedentes". Ante las declaraciones de renuncia de los empleados de alto nivel en foros internos, sólo pudo expresar una "profunda vergüenza".
En marcado contraste, el 26 de mayo, Dong Mingzhu apareció en la cuenta Tik Tok oficialmente certificada de Gree y prometió a todos los empleados de Gree que “no importa las dificultades que encontremos, nunca despediremos a los empleados en circunstancias muy difíciles. , preferiríamos bajar los salarios para que todos tengan una garantía sencilla y fiable."
¿Por qué los despidos provienen del Grupo Midea, una empresa líder en electrodomésticos? Ésta es una pregunta que se hace mucha gente.
Desde la perspectiva de los datos financieros, Midea Group no es un "estudiante pobre". En 2021, los ingresos operativos totales del Grupo Midea fueron de 343.3438 millones de yuanes, superando la marca de los 300 mil millones de yuanes por primera vez. El beneficio neto de la empresa atribuible a la empresa matriz fue de 28.574 millones de yuanes, también un récord. Además, el 23 de mayo, la empresa que cotiza en acciones A, Kelu Electronics, anunció que Midea Group gastará no menos de 2.200 millones de yuanes para convertirse en el accionista mayoritario de la empresa.
En medio de la polémica, Midea se convirtió en la empresa con mayor número de despidos.
01 10 "Grandes despidos"
El 18 de mayo de 2022, en el cuarto lugar en la lista de búsqueda más candente, se trataba de los despidos de Midea Group.
El panorama general elaborado a partir de información multiplataforma muestra que Midea Group está experimentando despidos a gran escala. Actualmente es la segunda ronda y habrá una tercera ronda después del 18 de junio. La magnitud de los despidos varía según los departamentos y la magnitud general de los despidos puede rondar el 30%.
El 19 de mayo, Meituan respondió oficialmente: "En vista del juicio del entorno interno y externo, la compañía ha reducido ordenadamente sus negocios no principales, suspendido las inversiones no operativas y tomado varias medidas para consolidar aún más su potencial de crecimiento, para mejorar el desempeño operativo".
El 20 de mayo, en la reunión anual de accionistas de 2021 celebrada por American Group, Fang Hongbo dio una respuesta "falsa" a los rumores de despidos del 50%.
Se informa que el negocio ToC de Midea conservará las categorías principales de electrodomésticos y optimizará categorías como electrodomésticos maternos e infantiles y para mascotas. Lograr la transformación y mejora, la optimización estructural y la fortaleza general del negocio ToB en el extranjero conservan los "cuatro grandes y los cuatro pequeños" (los cuatro grandes: robótica y automatización industrial, tecnología de la construcción, autopartes de nueva energía, almacenamiento de energía y los cuatro pequeños: Wandong); Medical, Ande Chile, Meizhi Digital, Meizhi Optoelectronics), otras fueron clausuradas y trasladadas.
En general, Midea Group presta más atención a la "optimización" del negocio ToC y a la inversión en negocios ToB.
Zhong Zheng, director financiero y director financiero de Midea Group, dijo que los negocios optimizados como los electrodomésticos maternos e infantiles, electrodomésticos para mascotas y algunos SKU (los ingresos por productos individuales no superan los 100.000 yuanes, el crecimiento compuesto disminuye) tendrán ningún impacto en los ingresos generales de Midea. Por el contrario, favorece la mejora de los beneficios.
A partir de ahora, el controlador real de la empresa, He Xiangjian, posee directa e indirectamente el 29,76% del capital social de Midea Group. Según el valor de mercado actual de 376,6 mil millones de yuanes, el valor accionario correspondiente es de 112,08 mil millones de yuanes.
De hecho, fue en 2012, hace 10 años, cuando Fang Hongbo acababa de asumir el cargo de presidente de Midea Group, y Midea había experimentado una gama más amplia de despidos.
Durante el período de rápida expansión de 1993 a 2009, Midea adoptó un modelo de desarrollo de unidades de negocio relativamente independiente, en el que cada unidad de negocio tenía un alto grado de autonomía. En 2010, aunque las ventas del grupo superaron los 10 mil millones de yuanes, el inventario de la compañía encontró que bajo este modelo de ataque integral, el beneficio neto de Midea no era tan bueno como el de las empresas de la industria que fabrican productos individuales.
Entonces la bella empezó a “hacer restas”. A través de indicadores de evaluación en diversas dimensiones, se eliminan las empresas y productos que carecen de competitividad básica y sufren pérdidas a largo plazo, así como las empresas y productos que son de escala demasiado pequeña y tienen escasas ganancias. Los SKU (categorías de productos) del Grupo cayeron de aproximadamente 22.000 a más de 2.000.
Al mismo tiempo, el número de empleados del Grupo Midea cayó desde el máximo de 65.438+096.000 en 2065.438+0 a 65.438+0000 en el período inicial de 2065.438+05 personas, con. Despidos superiores al 40%. El objetivo de Fang Hongbo en ese momento era "cuando las ventas alcancen los 200 mil millones de yuanes en 2065.438+07, el número total de empleados se controlará dentro de 654,38+ millones".
Como resultado, la optimización empresarial y los despidos han provocado un crecimiento continuo del Grupo Midea, de 1.000 millones de yuanes a 300.000 millones de yuanes en 10 años. A partir de 2019, el beneficio neto finalmente superó a Gree durante tres años consecutivos. años.
Sin embargo, la cantidad de empleados no se desarrolló como esperaba Fang Hongbo. Aunque los ingresos alcanzaron los 24.191,9 mil millones de yuanes en 2017, después de las adquisiciones consecutivas de Toshiba Home Appliances y KUKA, el número de empleados volvió a la senda del crecimiento, alcanzando los 136.800, y aumentará a 165.800 a finales de 2021, volviendo básicamente al nivel de la última ronda de despidos.
Diez años después, Fang Hongbo y Midea parecen haber caído en un "círculo extraño" en lo que respecta a los despidos.
0KUKA aumenta la presión salarial.
De hecho, la adquisición de KUKA es un acontecimiento clave en el regreso de Midea a la expansión: el aumento significativo de personal, el aumento sustancial del salario per cápita y el desempeño insatisfactorio pueden considerarse como "las consecuencias invisibles". "Fuerza impulsora" detrás de los despidos.
En 2015, el ajuste de la estructura de personal del Grupo Midea básicamente se completó, pero también encontró un ciclo a la baja en el mercado de electrodomésticos. Por lo tanto, en el informe anual se propuso por primera vez la estrategia "hogar inteligente + fabricación inteligente", y el negocio de los robots industriales se consideró como la segunda curva de crecimiento.
A nivel mundial, KUKA de Alemania, ABB de Suiza, FANUC de Japón y Yaskawa Electric de Japón son conocidas como las "cuatro familias principales" de robots industriales. Entre ellas, KUKA es la primera empresa del mundo en hacerlo. Llevar robots sensibles a la luz a la industria de robots industriales. Fabricante de robots en taller de producción.
Como resultado, Midea aumentó su participación en KUKA Alemania por primera vez en 2015 y estableció una empresa conjunta con Yaskawa para profundizar en el campo de la automatización industrial.
2065438+En junio de 2007, Midea Group completó la adquisición de KUKA por 3.700 millones de euros (aproximadamente 27.100 millones de yuanes), con * * * poseyendo el 94,55% de las acciones.
Después de la adquisición, el número de empleados globales de Midea Group aumentó de 112.400 a 136.800, un aumento del 21,71%, el mayor aumento desde su salida a bolsa.
Más importante aún, la adquisición de KUKA aumentó directamente el salario anual per cápita general de Midea Group: de 103.400 yuanes en 2016 a 20178.400 yuanes, un aumento del 72,47 %.
Del mismo modo, a partir de 2017, Midea Group ha ampliado enormemente la brecha salarial per cápita con Gree Electric Appliances. Para 2021, el salario per cápita de Midea y Gree será de 1.905.438+00.000 yuanes y 125.900 yuanes respectivamente.
Además de los elevados costes laborales, la adquisición de KUKA también ha aportado una considerable buena voluntad al Grupo Midea. A finales de 2021, el fondo de comercio total del Grupo Midea era de 27.875 millones de yuanes, ocupando el segundo lugar entre más de 4.000 empresas que cotizan en bolsa con acciones A, lo que equivale al beneficio neto total del Grupo Midea en 2021.
Detrás de este precio, la adquisición de KUKA por parte de Midea es realmente controvertida.
Antes de invertir fuertemente en KUKA, ambas partes firmaron en junio de 2016 un acuerdo de inversión con una validez de 7,5 años. Al aceptar mantener la independencia de KUKA en muchos aspectos, no cambiará el número de empleados existentes, no instará a KUKA a retirarse del mercado, no celebrará acuerdos de aislamiento y prevención, no mantendrá los secretos comerciales y los datos de los clientes de KUKA, etc.
En ese momento, los ejecutivos de KUKA dijeron a los medios que Midea no podría obtener los datos de KUKA antes de que expirara el acuerdo y que "las decisiones de la dirección corporativa seguirán siendo tomadas por Alemania".
A juzgar por el nivel de rendimiento, Midea afirmó una vez en el documento de licitación que “para 2020, Kuka podría superar su objetivo fijado de 4.000 a 4.500 millones de euros (aproximadamente 28.600-32.100 millones de yuanes, de los cuales). 654,38 mil millones de euros provienen del mercado chino."
Pero la realidad está lejos de ser esa: los ingresos de KUKA han ido disminuyendo desde el estado consolidado de 2017, de 3.479 millones de euros en 2017 a 2.792 millones de euros en 2020, y solo aumentaron a 2.792 millones de euros en 2021. 3.565 millones de euros, pero sólo 6,81 millones de euros provinieron de China.
En comparación con las otras tres "Cuatro Grandes Familias", la escala de ingresos de KUKA siempre está en el segundo nivel, y su margen de beneficio bruto y margen de beneficio neto siempre están en el nivel más bajo. Habrá una pérdida del 4% en 2020. Incluso si la situación mejora en 2021, sigue siendo la más débil entre las "cuatro familias principales".
Aunque Zhong Zheng, actual director financiero de Midea Group, ha dejado claro que el rendimiento de KUKA en 2021 crecerá y no habrá deterioro, dado que el rendimiento de KUKA en los últimos años ha sido bueno. Mucho menos de lo esperado, el riesgo de deterioro futuro todavía pende sobre KUKA. Una espada afilada clavada en la cabeza.
Al comienzo de la cotización, el director financiero de Midea Group era Yuan Liqun. En 2016, se adquirió KUKA y Yuan Liqun abandonó Midea Group, llevándose consigo 90,75 millones de acciones restringidas. Después de una continua reducción de participaciones, todavía posee 39,32 millones de acciones, con un valor de mercado actual de 2.244,38 millones de yuanes.
Después de eso, de 2016 a 2021, Midea Group cambió tres veces de director financiero/director financiero. Entre ellos, Helmut Zodl, que asumió el cargo en 2019-10, fue director financiero regional de IBM y director financiero y director financiero de Lenovo de 2005 a 2017. Sin embargo, Helmut Zodl dimitió después de sólo 15 meses como director financiero del Grupo Midea y recibió un salario de casi 10 millones de yuanes de las empresas que cotizan en bolsa.
2021 165438+El 23 de octubre, Midea anunció su intención de adquirir el 5% restante del capital social de KUKA, completando así la privatización. Una vez completada la transacción, KUKA se convertirá en una filial extranjera de propiedad absoluta de Midea y dejará de cotizar en la Bolsa de Valores de Frankfurt.
Esto significa que Midea rompió antes de lo previsto el acuerdo de inversión originalmente previsto para expirar en 2023.
Personas de la industria dijeron a Caijing que Midea espera que esta medida permita a KUKA satisfacer mejor las necesidades de desarrollo de China y lograr una colaboración profunda en I+D, producción y marketing.
Hay huellas a seguir.
Además de la presión ejercida por KUKA, el negocio original de electrodomésticos del Grupo Midea también se enfrenta a desafíos sin precedentes.
El acero, el cobre y el aluminio, como principales materias primas para los propietarios de electrodomésticos de consumo de Midea, se enfrentarán a fuertes aumentos de precios en 2021; en comparación con los precios relativamente bajos de finales de marzo de 2020, los precios de los Tres materiales en 2021 tendrán aumentos del 119% y 16544 respectivamente.
Además, múltiples factores negativos, como el aumento de los costos de transporte, la escasez de chips y la escasez de energía, están afectando el desempeño de Midea.
Al mismo tiempo, a pesar de muchos años de esfuerzos para desarrollar el negocio de pequeños electrodomésticos, los refrigeradores, los aires acondicionados y las lavadoras siguen siendo las principales fuentes de ingresos y ganancias de Midea, y la industria inmobiliaria tendrá un papel importante. impacto en el negocio de electrodomésticos.
Desde la segunda mitad de 2021, los continuos ajustes en el sector inmobiliario son visibles a simple vista. Los datos de la Oficina de Estadísticas muestran que de junio a abril de 2022, la superficie de ventas de viviendas comerciales nacionales fue de 3.977 millones de metros cuadrados, una disminución interanual del 20,9%, y continuó desacelerándose desde el primer trimestre.
Al 26 de mayo, el último valor de mercado del Grupo Midea era de 37.658,1 millones de yuanes, casi un 50 % menos que el valor de mercado más alto de 734.800 millones de yuanes.
Bajo la doble presión de las empresas nuevas y antiguas, muchos de los indicadores del Grupo Midea en realidad tienen preocupaciones ocultas.
Los datos muestran que el crecimiento de los ingresos del Grupo Midea se ha ralentizado desde 2018, principalmente debido al crecimiento negativo del negocio de robots KUKA adquirido en 2017, así como al débil crecimiento de los negocios de HVAC y electrónica de consumo en medio del real. crisis inmobiliaria. El repunte de los ingresos en 2021 se debe en gran medida al aumento de los precios de las materias primas upstream y de los productos estadounidenses.
Lo que es más intuitivo es el indicador de beneficio neto: de 2015 a 2019, su tasa de crecimiento del beneficio neto se mantuvo en torno al 16%-17%, pero de repente cayó al 8,82% en 2020 y 2021, respectivamente. y 5,49%, que se desvió mucho del crecimiento original.
En un sistema financiero donde las grandes empresas dan prioridad al presupuesto, tales desviaciones significan que se ha producido una situación incontrolable.
Desde la epidemia, una serie de factores negativos, como el aumento de los precios de las materias primas, los precios del envío y la logística, y los precios del suministro de energía, han reducido las ganancias del Grupo Midea. Como resultado, su margen de beneficio bruto finalmente subió al 28,86% en 2019, y luego cayó de 2020 al 22,48% a finales de 2021, que era inferior al nivel anterior al 10.
En términos de financiación, aunque los 69.847 millones de yuanes de fondos monetarios del Grupo Midea en sus libros al final del primer trimestre de 2022 todavía pueden cubrir la deuda total que devenga intereses a largo y corto plazo de 62.772 millones de yuanes, la brecha entre los fondos monetarios y la deuda con intereses a corto plazo. El "margen de seguridad" ha caído de 63.755 millones de yuanes en 2019 a 29.459 millones de yuanes a finales de marzo de 2022.
Al mismo tiempo, si bien las cuentas por cobrar del Grupo Midea se mantienen relativamente estables, los documentos por pagar y las cuentas por pagar continúan aumentando, alcanzando los 98.736 millones de yuanes a finales de 2021, el nivel más alto desde su salida a bolsa, y superior al Las cuentas por cobrar y las facturas superaron los 69,3 mil millones de yuanes.
Esta capacidad de ocupar fondos upstream puede interpretarse como una posición relativamente fuerte en la cadena industrial, pero objetivamente también genera una mayor presión de liquidez: a finales de 2021, el rápido ratio y el efectivo hasta el vencimiento del Grupo Midea La proporción fue del 91% y 52,31% respectivamente, ambos niveles más bajos desde 2014.
Hoy en día, Midea es sin duda un exitoso representante de la diversificación y expansión internacional de la industria de electrodomésticos.
En tiempos buenos, el desarrollo diversificado permite a Midea disfrutar de dividendos multidireccionales, pero la expansión del personal es inevitable. En el período pico de 2016, el ingreso per cápita del Grupo Midea fue de 1.657.800 yuanes, ocupando el tercer lugar entre 79 empresas de electrodomésticos de acciones A, por encima de Hisense Video, Haier Home, Gree Electric Appliances y Robam Electric Appliances.
Sin embargo, ante una adversidad repentina, la nueva vía en ciernes obviamente no tiene la capacidad de resistir los riesgos como negocio principal, y las "pruebas de expansión y despidos por error-contracción" se han convertido en una tendencia inevitable. resultado. En 2021, el ingreso per cápita del Grupo Midea es de 2,070,9 millones de yuanes, ocupando el puesto 12 en la industria de electrodomésticos de participación A, y se ha quedado atrás de las empresas mencionadas anteriormente.
Midea, que aboga por la diversificación, está sufriendo despidos a gran escala. Gree, que prometió no despedir nunca a sus empleados, en realidad está experimentando una disminución constante en el número de empleados: de 88.800 en 2065 a 438+ en 2065. a finales de 2009 a 84.000 a finales de 2020. Diez mil personas, y luego 86,5438+09 personas a finales de 2026, 5438+09.
Los internautas muy elogiados comentaron: "Un maestro puede recortar su salario y dejar que los empleados lo hagan por su cuenta". "Reducir su salario equivale a despedir empleados". Adoptó diferentes formas de responder a los cambios en la industria y en sí misma.
Una frase del informe anual de 2021 de Midea es bastante apropiada para este despido. "En la gran era, ningún camino es fácil y ningún camino es inmutable. Las grandes empresas deben haber experimentado el ciclo de la reencarnación".
Se puede decir que los despidos de 2012 fueron el resultado de la adquisición de Fang Hongbo. de He Xiangjian La primera gran prueba tras tomar el relevo.
Ahora han pasado 10 años, la base de empleados de Midea ha vuelto a su punto más alto y su margen de beneficio bruto ha caído por debajo de mínimos históricos. Fang Hongbo parece haber vuelto a la encrucijada donde empezó todo.