Partidas contables de cuotas de bienestar

1. Personal directivo, cuando no esté retribuido

Débito: comisión de gestión

Débito: salario del empleado a pagar - comisión de bienestar del empleado.

2. ¿Qué pasa con la distribución?

Débito: Cuentas por Pagar - Cuentas por Pagar

Préstamo: Efectivo o depósito bancario

3.

Débito: Costos de fabricación

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.

4 y luego emitirlo.

Débito: Pagadero a los empleados - ¿Cuotas sociales a pagar?

Préstamos: efectivo o depósitos bancarios

Datos ampliados:

Además de salarios, bonificaciones, indemnizaciones, subvenciones incluidas en la gestión salarial total, los empleados aportados por la Las cuotas de bienestar empresarial distintas de los fondos de educación, las primas de seguro social, las primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), las primas de seguro médico complementario y los fondos de previsión de vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan por negocios y los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica,

Subsidios médicos para que los empleados mantengan a sus familiares inmediatos, gastos médicos para que los empleados se recuperen, subsidios financieros para comedores de empleados autónomos o gastos de suministro de almuerzo uniforme para comedores de empleados no operados, subsidios de calefacción y prevención de insolación y gastos de refrigeración que cumplir con las regulaciones financieras nacionales pertinentes.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados