¿Cuáles son los procedimientos para transferir la seguridad social a una empresa?
El proceso de transferencia que se le proporciona es el siguiente: el asegurado proporciona el DNI y el número de seguro social en el lugar de seguro original, e imprime el "Bono de Pago del Seguro de Pensión Básica" en el local centro de seguridad social. Dirígete a la institución de seguridad social del nuevo lugar asegurado para realizar los trámites de traslado. (1) Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga las primas requeridas, el empleador o la persona asegurada presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica y un comprobante de pago al agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo. (2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles, enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado y proporcionará los datos pertinentes. información no cumple con los requisitos. Si se transfieren las condiciones de continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado. (3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original se encargará de todos los procedimientos de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación. (4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original, la nueva agencia de seguros debe completar los procedimientos pertinentes dentro de los 15 días hábiles y enviar la confirmación en Notificar oportunamente la situación al empleador o asegurado. Global Member Network, el primer HRSC nacional de terceros, se adhiere al lema de "servir directamente a los empleados y liberar completamente los recursos humanos" y proporciona a las empresas una variedad de soluciones especiales, como gestión de empleados, seguridad social nacional, servicios de nómina y beneficios para empleados. . Espero que el contenido anterior pueda ayudarlo a resolver el problema de qué procedimientos se requieren para la transferencia de la seguridad social. Espero que sea adoptado.
Objetividad jurídica:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 19 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su relación de seguro de pensión básica se transferirá en consecuencia y los años de pago se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.